Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пункт коллективного договора

19.11.2024, 14:54

• г. Белгород

Здравствуйте. В коллективном договоре есть пункт Работа с молодежью. 9.1. Молодыми считаются работники в возрасте до 35 лет. 9.2. Учреждение формирует кадровый резерв из молодых работников и реализует программу их продвижения по службе. 9.3. Профсоюзный комитет совместно с работодателем создают из молодых работников Молодёжный совет. 9.4. Учреждение предоставляет Молодежному совету постоянное помещение для работы на территории Учреждения, обеспеченное необходимой мебелью и средствами связи. 9.5. Положения статей 374-377 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на руководителя Молодежного совета. 9.6. Учреждение осуществляет доплату к заработной плате в размере 10% от оклада (тарифа) молодым работникам, получающим образование без отрыва от производства. 9.7. Учреждение утверждает Положение о наставничестве, закрепляет наставников за всеми молодыми работниками не позднее 2 месяцев с начала их работы и выплачивает наставникам надбавку к окладу не менее 10 % от размера оклада. Интересует пункт 9.6. Получается не важно какое образование получает работник первое высшее или нет или второе высшее. Мы обязаны платить ему не менее 10% к окладу?

Читать ответы (5)

Размер оклада
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Положения трудового кодекса

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Мирзоев В. Г. 4.7

19.11.2024, 14:57,

г. Казань

по п. 9.6. главное условие для оплаты это "без отрыва от производства".

А 1 или 2 не важно

Спросить

Автор вопроса

Александр

19.11.2024, 15:05,

г. Белгород

Т.е если у нас работник есть которому до 35 лет и он учится в высшем учебном заведении мы обязаны ему заплатить не менее 10% от оклада?

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

19.11.2024, 15:07,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Про вид образования в этом пункте ничего не указано. Имеет значение, что работник совмещает работу с обучением. Должны платить в этом случае.

С уважением.

Спросить

Пользователь

Elvira

19.11.2024, 15:12,

г. Санкт-Петербург

Требуется внесение поправки в Конституцию РФ.

ФЗ о финансовых гарантиях ренты населению РФ от прибыли за импорт нефти.

Сбствн.обязательство страны-импортёра перечислять определённый процент от суммы на счета населения РФ.

Спросить

Юрист

Вяльшина М. О. 4.9

19.11.2024, 16:06,

г. Москва

Молодой работник это сотрудник до 35 лет включительно, который имеет трудовой стаж не меньше 3 лет и не относятся к категории «молодой специалист» (п. 10 ст. 2 Закона № 489-ФЗ). Требований к образованию при этом нет.

Получается обязаны платить ему не менее 10% к окладу, при условии, что он получает образование без отрыва от производства. Исходя из определения "молодой работник" в законе, какое образование получает работник - первое или второе роли не играет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пункт коллективного договора

Белгород - онлайн услуги юристов