Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель снять стимулирующие выплаты без уведомления и обоснования причины снятия.

Да

Правила стимулирующих выплат регулируются локальными актами организации

Вопрос о снятии стимулирующих выплат зависит от того, каким образом они были установлены и закреплены в локальных нормативных актах организации. Рассмотрим два основных варианта:

1. Стимулирующие выплаты являются частью системы оплаты труда

Если стимулирующие выплаты прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда как обязательная часть заработной платы, то их снятие без согласия работника будет незаконным. Работодатель не имеет права менять условия трудового договора в одностороннем порядке, особенно если это ухудшает положение работника (ст. 72 ТК РФ).

Чтобы изменить систему оплаты труда, работодатель должен уведомить сотрудника письменно не позднее чем за два месяца до введения изменений (ст. 74 ТК РФ). Также должны быть указаны причины таких изменений.

2. Стимулирующие выплаты носят переменный характер

Если же стимулирующие выплаты устанавливаются по усмотрению работодателя и зависят от результатов работы, достижения определенных показателей или других факторов, то они могут носить переменный характер. В таком случае работодатель вправе изменять размер этих выплат или вовсе отменять их, если это предусмотрено внутренними положениями компании.

Однако даже в этом случае работодатель должен четко регламентировать порядок назначения и отмены стимулирующих выплат в локальном нормативном акте (например, в Положении о премировании). Это означает, что основания для снятия выплат должны быть прописаны, и сотрудник должен быть ознакомлен с этими правилами.

Итог:

- Если стимулирующие выплаты обязательны и включены в систему оплаты труда — их нельзя отменить без уведомления и согласования с сотрудником.

- Если выплаты носят переменный характер и назначаются по усмотрению руководства — их можно изменить или отменить, но это должно быть отражено в соответствующих внутренних документах компании.

Для точного ответа на ваш вопрос рекомендую ознакомиться с внутренними документами вашей организации, касающимися оплаты труда и стимулирования.