Я подала иск в суд на работодателя в связи с невыплатой зарплаты и с неоформлением по ТК и незаконным увольением.

Светлана, внесите в исковое заявление уточнение и вновь направляйте его ответчику и в суд.

Добрый день. оставление без движения оформляется определением. в данном определении указываются причины которые вам предлагаются устранить. если вы меняете ваше требование, то вы должны направить данные уточнение и стороне. если же вы например не приложили к иску какие-либо документы поименованные в исковом заявлении (например подтверждение оплаты госпошлины), в этом случае ходатайство подается только в суд.

Здравствуйте!

Наверняка Вы подавали заявление перед новогодними каникулами.

Вам надо ознакомиться с определением суда об оставлении без движения и в срок, который там указан устранить причины, послужившие основанием для оставления без движения.

В случае, если меняются требования, то, конечно, необходимо отправить документы и противной стороне.

Рада помочь!

Здравствуйте, Светлана!

Если коротко, то можно на базе текста иска пишите название: "Уточнение к исковому заявлению" текст иска удаляете, кроме просительной части, в которую добавляете просьбу, которую рекомендует суд. Уточнения также следует направить ответчику, доказательства направления приложить к уточнениям.

Здравствуйте!

Правильнее в данной ситуации будет получить копию определение и исходя из указанных в определении недостатков, их устранить. В некоторых случаях направлять повторно иск ответчику не требуется. Зависит от ситуации.

Иначе, может получится так, что Вам что то не то сказали или Вы не так могли понять.

Трудовые отношения не восстанавливаются. Уже такая формулировка наводит на сомнения в верности понимания недостатков, которые усмотрел судья.