У нас на работе 3 инструкции Должностная инструкция. Рабочая инструкция ИОТ Какая из них главней?

199₽ VIP

Это внутренняя документация.

Обычно применяют должностную.

Все инструкции работодателя для работников имеют одинаковую юридическую силу, так как относятся к локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст.8 ТК РФ).

Все главные, если они указаны в трудовом договоре или иных локальных актах организации, работнику придется их соблюдать, если он не оспорил их в установленном порядке.

Ст. 8 ТК РФ и далее.

Есть конкретика, разумеется - ст. 60 ТК РФ, в частности.

Это внутренняя документация.

Обычно применяют должностную инструкцию.

Здесь нет понятия иерархии локальных документов .

Каждый документ действителен и применяется работодателем, но с учетом действующего трудового законодательства РФ.

При этом должностная инструкция и инструкция по охране труда (ИОТ) не являются взаимозаменяемыми и не имеют приоритета друг над другом.

Должностная инструкция определяет содержание выполняемой трудовой функции работника, замещающего определённую должность. Она разрабатывается на основе ЕТКС и профессиональных стандартов.

ИОТ — это внутренний документ организации, разработанный на основе условий труда конкретных работников и нормативных документов. Цель ИОТ — создать безопасную среду для персонала и обучить безопасным методам выполнения работ.

Работодатель самостоятельно определяет перечень инструкций, которые ему нужны, и может объединять эти документы.

- см. ст. 8 ТК РФ

Добрый вечер, Александр.

1)К большому сожалению, тут нельзя выбрать порядок инструкций, так как иерархия к ним не применима.

2)В данном случае они для работника имеют строго одинаковую юридическую силу и выбирать точно нельзя.

3)на практике, в случае спора или вопроса в основном применимо именно должностная инструкция.

ст. 8 ТК РФ

Должностная инструкция определяет трудовую функцию работника, перечень его обязанностей, пределы ответственности, совокупность знаний и профессионального опыта, которыми он должен обладать.

Инструкция по охране труда содержит требования по безопасному выполнению работ для сотрудника.

Производственные инструкции не являются аналогом должностных инструкций: они не определяют трудовые функции, а устанавливают требования безопасности к производству работ, эксплуатации оборудования.

ИОТ и должностная инструкция — это два разных по назначению документа, поэтому их лучше не объединять.

Ст. 8 ТК РФ

Здравствуйте, Александр! Если вопрос об исполнении трудовых обязанностей, то он разрешается локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, перечисленными Вами. Все они применяются в совокупности и между ними нет главенства, т.к. они являются локальными нормативными актами одинаковой юридической силы, если один из них не принят на основании другого. Т.е. если иерархия между ними не выстроена посредством взаимных ссылок друг на друга, откуда можно сделать вывод относительно того, какой локальный НПА имеет более высокую юридическую силу.

Здравствуйте!

Все три инструкции будут относиться к локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права принятые работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

При рассмотрении Вашего вопроса надо анализировать содержание инструкций, проверять их на предмет соответствия трудовому законодательству, а также законодательству об охране труда.

Немаловажным вопросом будет момент надлежащего оформления и ознакомления Вас, как работника с данными ЛНА.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (абз. 4 ст. 8 ТК РФ).

Рада помочь!

Здравствуйте Александр!

В данном случае, с правовой точки зрения все данные инструкции будут относиться к локальным нормативным актам работодателя, содержащим нормы трудового права принятые работодателем содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями в силу ст. 8 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения все документы имеют силу.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте!

Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, который содержит конкретный перечень должностных обязанностей работника, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Таким образом, должностная инструкция — это локальный нормативный акт ( ст. 8 ТК РФ ) .

Должностная инструкция должна должна подтверждать полномочия работника и определять прежде всего выполняемую трудовую функцию (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Рабочая инструкция - это как регламент , последовательность выполнения действий ( работ ) , которой необходимо также руководствоваться в работе . Обычно такие инструкции - типовые.

Должностная инструкция описывает конкретные функции и обязанности работника на его должности. Она устанавливает стандарты работы, требования к квалификации и условия выполнения задач. Должностная инструкция, как правило, более общая и касается профессиональной деятельности в рамках определенной должности.

Рабочая инструкция, как правило, описывает конкретные операции или процедуры, которые сотрудники должны выполнять в процессе своей работы. Она может быть более детализированной в сравнении с должностной инструкцией и включать информацию о том, как именно следует выполнять определенные задачи.

Инструкция по охране труда содержит требования к безопасному выполнению работ и охране труда на рабочем месте. Она может включать как общие правила, так и специальные указания в зависимости от характера работы, с целью предотвращения травм и профессиональных заболеваний.

На основании статьи 8 Трудового кодекса РФ, все три инструкции являются локальными нормативными актами и имеют одинаковую юридическую силу, если нет взаимных ссылок и иерархии между ними. Таким образом, они применяются в совокупности, и нельзя однозначно сказать, какая из них "главней", если они не строятся в иерархии друг относительно друга.

Уважаемый Александр, здравствуйте!

Не может быть одна инструкция главнее другой - они все одинаковы по юрсиле.

--------

С юридической точки зрения, все три инструкции — должностная инструкция, рабочая инструкция и инструкция по охране труда (ИОТ) — являются локальными нормативными актами работодателя, регулирующими трудовые отношения. Они имеют одинаковую юридическую силу, поскольку регулируются нормами трудового законодательства.

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

Эти акты должны соответствовать трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также коллективным договорам и соглашениям.

Таким образом, ни одна из перечисленных инструкций не является "главнее" другой

С уважением!