Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник при обращении в Верховный Суд РФ по рассмотрению дела вытекающего из трудовых правоотношений освобожден

12.02.2025, 16:40
• г. Тамбов
Работник при обращении в Верховный Суд РФ по рассмотрению дела вытекающего из трудовых правоотношений освобожден от уплаты госпошлины в силу ст.393 ТК РФ, ст.333.36 НК РФ?
Читать ответы (3)
Обращение в Верховный суд РФ Обращение в Верховный суд Трудовые правоотношения Рассмотрение дела Верховный суд РФ
Ответы на вопрос (3):

Согласно нормам трудового законодательства РФ при обращении в суд по любым трудовым спорам работники освобождаются от уплаты судебных расходов и пошлины. Это правило действует на всех стадиях обращения работника в судебные инстанции.

pravorf.ru

Спросить

Сергей, освобожден от уплаты госпошлины

Спросить

Да, освобожден

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Шматко Олег Денисович
21.01.2015, 16:09

А как отвечает ООО по обязательствам, вытекающим из трудовых правоотношений, каким правовым актом это регулируется?

А как отвечает ООО по обязательствам, вытекающим из трудовых правоотношений, каким правовым актом это регулируется?
Читать ответы (1)
Ильгиз
29.07.2009, 12:35

О правомочности мирового судьи выносить решение «о взыскании долга отказать» в случае установления нарушения правил

Мировой судья по иску о взыскании долга по договору займа в устной форме установил, что имеет место нарушение правил обслуживания товаро-материальных ценностей, вытекающих из трудовых правоотношений сторон, нарушение ответчиком должностных обязанностей в рамках договора о материальной ответственности, оспаривание суммы недостачи ответчиком, что является самостоятельным основанием исковых требований, в соответствии со ст.23 ГПК РФ неподсудных мировому судье и вынес решение о взыскании долга отказать. Вопросы: 1.Имел ли право мировой судья вынести решение «о взыскании долга отказать», если он установил что это трудовые правоотношения или он должен был передать дело по подсудности в районный суд? 2.Имел ли право мировой судья отказать в иске о взыскании долга до 1000 рублей, если ответчиком на суде признана сумма долга и не представлено доказательств оплаты долга?
Читать ответы (1)
Анастасия
19.07.2017, 15:40

Если один договор признан не действительным, то договоры и правоотношения вытекающие из него тоже недействительны?

Если один договор признан не действительным, то договоры и правоотношения вытекающие из него тоже недействительны?
Читать ответы (2)
Ева
21.11.2021, 11:04

Суд рассматривает иск плотника Сяглова по изменению формулировки причины увольнения и вопросы трудовых правоотношений

Строительное управление № 3 организации «Нефтеюганскгазстрой» было присоединено к строительному управлению № 5 той же организации. Плотник Сяглов, работавший в строительном управлении № 3, не захотел работать в управлении № 5, к работе не приступил и был уволен за прогул. Он предъявил в суд иск об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по сокращению штата. Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду? Как решается вопрос с действием трудовых правоотношений при смене собственника и реорганизации организации?
Читать ответы (4)
Надежда
25.01.2016, 17:13

Ответственность работодателя за отсутствие приказа об увольнении при прекращении трудовых правоотношений по п. 1 ст. 77 ТК РФ

Если трудовые правоотношения были прекращены по п. 1 ст. 77 ТК РФ, но не составлено прекращение трудового договора (то бишь приказ), какую ответственность несет работодатель?
Читать ответы (2)
Антон
01.11.2016, 16:17

Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении трудовых правоотношений по инициативе сотрудника

Я отработал в организации 9 месяцев. Трудовые правоотношения расторгаются в законном порядке по инициативе сотрудника. Могу ли я претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск? В отпуске я не был. Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
23.02.2013, 18:11

Мне отказали в выплате выходного пособия при расторжении трудовых правоотношений

Татьяна Алексеевна мне в трудовой инспекции посоветовали написать заявление в прокуратуру. А когда я приходила на прием к судебному приставу с аналогичным вопросом и документом о расторжение трудовых правоотношений, с формулировкой... расторжение трудового договора (увольнение) с выплатой выходного пособия в сумме... Товарищ пристав ответил мне, что я из него пытаюсь сделать идиота и при увольнениях ни каких выплат и компенсаций не производится! За ранее спасибо за помощь.
Читать ответы (1)
Roman Kartamishev
01.11.2022, 18:09

Нужно ли платить за подачу иска в суд по трудовым спорам о возмещении материального и морального вреда после прекращения

Является ли иск в суд по трудовым спорам о возмещении материального и морального вреда платным, если трудовые правоотношения уже прекращены?
Читать ответы (3)
Татьяна
17.12.2014, 18:49

Необходимость восстановления трудовых правоотношений после получения травмы на работе и проблемы с работодателем

Не могу сообразить: 10 октября 2014 года человек получил травму на работе. Работодатель не успел его провести, хотя заявление о приеме на работу он писал. У нас можно восстановить трудовые правоотношения в течение трех месяцев со дня, как человек узнал о нарушениях Трудового законодательства. Я так поняла, что день когда он узнал это день падения или когда он вышел из реанимации, хотя в создании он был всегда? Фактически он узнать 16 числа, когда его перевели в обычную палату и директор один раз пришёл в больницу, сказал что его не провёл и теперь это делать не собирается. В данный момент дело еще в следственном комитете, и никакого документа у нас нет. Когда надо подавать в суд, в течении трех месяцев или когда будет бумага от следователя? Или одно к другому привязывать не надо? И в какой суд надо подавать, по месту нахождения организации или по месту прописки пострадавшего? Может ли больной, который был в палате, подтвердить в суде, что он приходил и говорил, что проводить его не будет. Или это не доказательство? Спасибо. С Уважением,
Читать ответы (1)
Ирина
06.06.2007, 11:41

Как доказать прекращение трудовых правоотношений для пенсионного фонда

Требуется Ваша консультация! Как мне доказать пенсионному фонду что трудовые правоотношения были прекращены! Вот такая ситуация: работник был принят на работу временно в 1998 г. В приказе на принятие точно оговаривался срок работы: принять временно с 13.08.1998. После руководитель издате приказ что продлить временную работу с 13.10.1998 по 13.11.1998 г. А теперь начивается заморочка (не знаю что и делать) вместо того чтоб принять постоянно сотрудника, издается приказ, цитирую: ФОИ работавщего временого перевести временно с 01.12.1998. Эти 17 дней в лицевом счете по зарплате не оплачивались. КАК правильно поступить?
Читать ответы (1)
Злата Вергун
26.10.2022, 03:50

Особенности возникновения трудовых правоотношений с различными сторонами - генеральным директором, доцентом, директором

Назовите особенности возникновения трудовых правоотношений, в которых 1 из сторон является: 1. Генеральный директор Открытого Акционерного Общества; 2. Доцент юридического факультета ВУЗа; 3. Директор государственного унитарного предприятия; 4. Декан исторического факультета ВУЗа; 5. Председатель областного комитета профсоюза; 6. 14-летний подросток, работающий курьером в летний период; 7. Иностранные граждане.
Читать ответы (1)
Александра
04.10.2016, 20:47

Возникновение трудовых правоотношений между крестьянскими хозяйствами и Оленовым С.А.

Между главами крестьянских хозяйств Ярош Б.В., Ярош А.В., Титаренко С.В. и Оленовым С.А. был заключен трудовой договор. Предметом этого договора являлась определённая возмездная услуга Оленова С.А., а именно: выполнение за соответствующее вознаг¬раждение работы по взысканию материального ущерба с Михайловского агрокомплекса «Ростовводкомплект». Оленов С.А предъявил иск к Ярош В.В., Ярош А.В., Титаренко СВ. о взыскании зарплаты. Какие правоотношения возникли в данном случае?
Читать ответы (2)
Макс
21.11.2004, 11:38

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи. Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
Читать ответы (1)
Юлия
01.11.2001, 18:06

Ответ на вопрос - Как отвечает ООО по обязательствам в сфере трудовых правоотношений и как это регулируется?

В законе "Об обществах сограниченной ответственностью" сказано: укчастники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов, так же в законе сказано, что ООО по своим обязательства отвечает всем своим имуществом. А как отвечает ООО по обязательствам, вытекающим из трудовых правоотношений, каким правовым актом это регулируется? Заранее благодарна за ответ. Юля.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.03.2019, 11:43

Особенности возникновения трудовых правоотношений с различными сторонами

Назовите особенности возникновения трудовых правоотношений, в которых 1 из сторон является: 1. Генеральный директор Открытого Акционерного Общества; 2. Доцент юридического факультета ВУЗа; 3. Директор государственного унитарного предприятия; 4. Декан исторического факультета ВУЗа; 5. Председатель областного комитета профсоюза; 6. 14-летний подросток, работающий курьером в летний период; 7. Иностранные граждане.
Читать ответы (1)
Александр
14.12.2015, 22:42

Как доказать факт трудовых правоотношений и взыскать неуплаченную зарплату в судебном порядке?

Как доказать в судебном порядке факт трудовых правоотношени работал 3 месяца без оформления. Два месяца платили. Решил уйти за последний месяц деньги не отдают. Есть запись телефонного разговора с работодателем в которой упоминается сроки моей работы, суммы того что мне заплатили и что еще должны. В ней он не отрицает что я работал. И что не собирается мне платить.
Читать ответы (1)
Юлия
15.12.2015, 15:11

Спор о трудовом правоотношении - работники против Григорьева и бухгалтерии института

С согласии директора НИИ заведующим гаражом Григорьев пригласил 4 каменщиком по выполнению работы по кладке теплых боксов. Однако после завершении работы каменщиков расчета не получилим т.к. бухгалтерия института отказалось им платить считая что Григорьев не вправе был принимать и увольтнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Григорьева. Определить стороны соответствующего трудового правоотношении. Решить спор.
Читать ответы (1)