При увольнение с работы по собственному желанию мне не хотят выплачивать 13 зарплату

Трудовое законодательство не содержит обязательств по выплате «тринадцатой зарплаты». Работодатель добровольно поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, например, может выдать подобную премию

Если вы не подписывали колл. договор, вы можете сослаться на общие нормы трудового закон-а. Согласно ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме при увольнении. Если 13-я зарплата предусмотрена системой оплаты труда в вашей организации, она должна быть выплачена независимо от подписания колл. договора.

Рекомендую обратиться в отдел кадров или бухгалтерию для уточнения порядка выплаты 13-й зарплаты и попросить письменное разъяснение основания для отказа. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

Здравствуйте Алексей! Увы нет такого понятия как «13 зарплата» в законе. По сути это премия, а премия выплачивается на усмотрение Работодателя.

Здравствуйте.

Так, на момент ее выплаты (последний день работы) Вы ещё будете действующим сотрудником. Если в коллективном договоре указано, что она выплачивается за предыдущий год в марте следующего, то Вами должны ее выплатить, поскольку год Вы отработали.

В законе нет понятия тринадцатой зарплаты, а в е премии и др.стимулирующие выплаты производятся на основании локальных актов работодателя. У Вас это коллективный договор.

С уважением.