Должность исключается из штатного расписания раньше расторжения трудового договора

Работодатель может расторгнуть трудовой договор через 2 месяца после исключения должности из штатного расписания, если в уведомлении указан именно 3-месячный срок предупреждения о сокращении.

Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца.

Однако в вашем случае в уведомлении указан срок 3 месяца, что допускается, если работодатель принял такое решение.

Исключение должности из штатного расписания само по себе не влечёт автоматического увольнения, если работодатель установил более длительный срок предупреждения.

Главное, чтобы на момент увольнения соблюдались все обязательные выплаты и гарантии (включая выходное пособие и возможные выплаты за период трудоустройства, если работник не нашёл работу).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор через 2 месяца после исключения должности из штатного расписания, так как он заранее уведомил вас о сокращении на 3 месяца, а не на 2 месяца. Это не нарушает нормы ТК РФ.

Если вам важно уволиться именно 31 марта, можно обсудить это с работодателем, возможно, он согласится оформить увольнение ранее.

Екатерина! Должность сокращенного работника должна быть исключена из штатного расписания на следующий день после увольнения.

Объясняется это тем, что вплоть по дату увольнения, за сотрудником сохраняется место работы и должность, которую он занимает, в штатном расписании (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).