Имеет ли право работодатель забирать дни дополнительного отпуска у работников работающих во вредных и опасных условиях труда

25.03.2025, 20:35

• г. Белгород

Имеет ли право работодатель забирать дни дополнительного отпуска у работников работающих во вредных и опасных условиях труда, ссылаясь на не достаточное нахождение в таких условиях, по причине нахождения на больничном листе? Ответьте пожалуйста, наболевшая тема, для многих шахтеров, заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Дополнительные отпуска работникам
Дополнительный отпуск работающим
Нахождение на больничном листе

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калмыкова С И

25.03.2025, 20:40,

г. Москва

Добрый день! Конечно не имеет, все дни отпуска, которые положены работникам законодательством, должны быть предоставлены в полном объеме.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

25.03.2025, 20:45,

г. Москва

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

При этом, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам не может быть меньше 7 календарных дней (часть вторая статьи 117 ТК РФ). И никаких исключений для урезания доп отпуска в случае недоработки во вредных условиях законом не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение трудовых прав.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель забирать дни дополнительного отпуска у работников работающих во вредных и опасных условиях труда

Белгород - онлайн услуги юристов