Учебная нагрузка учителя после выхода из отпуска по уходу за ребёнком

349₽ VIP

Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Нагрузка определяется на начало учебного года. Об изменении нагрузки работник должен быть уведомление менее, чем за 2 мес. с указанием причин изменения нагрузки.

Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, и есть ваш случай. см.Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...

II. Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения

Согласно статье 256 ТК РФ, после окончания отпуска по уходу за ребенком работник имеет право вернуться на свою должность и условия работы, которые действовали до начала отпуска. Это означает, что работодатель обязан сохранить за вами вашу ставку и количество рабочих часов, которые были указаны в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении.

Если ваша учебная нагрузка составляла 27 часов, то работодатель обязан восстановить именно эту нагрузку, если иное не было оговорено дополнительным соглашением или изменениями в организации учебного процесса, утвержденными работодателем.

Изменение количества часов возможно только по соглашению сторон или при наличии объективных изменений в учебном процессе. Например, если изменилась программа, количество учеников или другие обстоятельства, влияющие на распределение учебной нагрузки.

Согласно статье 74 ТК РФ, если такие изменения произошли, работодатель вправе изменить условия трудового договора, включая учебную нагрузку, но только с согласия работника и при условии предварительного уведомления за два месяца.

Если вам предлагают меньшую нагрузку (в данном случае 18 часов), это должно быть оформлено соответствующим образом — либо через дополнительное соглашение, либо через уведомление работодателя о сокращении часов с соблюдением процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ.

Если работодатель нарушает ваше право на восстановление прежней учебной нагрузки, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. В таком случае важно иметь на руках копию дополнительного соглашения, подтверждающего вашу предыдущую нагрузку, чтобы доказать ваши права.

Добрый вечер, Светлана.

1)На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

2)Согласно п. 1.4 Приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. В соответствии с п. 1.7 Приложения 2 к Приказу № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

3)Таким образом, объем учебной нагрузки каждого педагогического работника должен быть указан в его трудовом договоре. По общему правилу изменение учебной нагрузки производится по соглашению сторон, что соответствует и требованиям статьи 72 ТК РФ.

4)Следовательно, если с сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком не заключалось дополнительное соглашение об изменении учебной нагрузки, то после выхода из отпуска ей должен быть предоставлен прежний объем учебной нагрузки, указанный в трудовом договоре. 5)Согласно п. 5.1 Приложения 2 к Приказу № 1601 определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I-IV настоящего Порядка соответственно, и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.

6)Соответственно, нагрузка находящегося в отпуске по уходу за ребенком учителя распределяется между другими работниками, а после выхода из отпуска педагога прекращается исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (прекращается временное замещение (ст. 60.2 ТК РФ), прекращаются трудовые отношения с временным работниками, принятыми на время отпуска основного работника (ст. 59 ТК РФ)), и педагогу предоставляется ранее установленная учебная нагрузка.

7) Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

8)То есть, в теории все верно, нагрузка распределяется с каждым учебным годом и если сейчас уменьшалась она, то в теории допустимо, но уведомить должны были за 2 месяца.

Объем учебной нагрузки оговаривается в трудовом договоре (п. 1.4. Приложения №2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года №1601). Поэтому по окончании отпуска по уходу за ребенком педагогическому работнику устнавливается его прежняя учебная нагрузка, установленная его трудовым договором.

Это следует из пункта 1.7. приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601, которым установлено, что временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Предложение работодателя об учебной нагрузке в объеме 18 часов вы вправе отклонить.

Здравствуйте, Светлана!

В данном случае, в целом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы в силу ст.256 ТК РФ. И нагрузка определяется на начало учебного года.

Таким образом, с юридической чтки зрения определение учебной нагрузки учителей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

У Вас нагрузка по месту работу остаётся прежнем.

То есть, работодатель не имеет права изменить в одностороннем порядке условия труда.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см.. ст. 72, 74, 256, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

- Статья 256 ТК РФ: Гарантии работникам, осуществляющим уход за детьми. Данная статья гласит, что работник имеет право на сохранение рабочего места и среднего заработка на время отпуска по уходу за ребенком. После выхода из отпуска работник должен быть восстановлен на своей прежней должности с несменной нагрузкой, если иное не согласовано в порядке, установленном трудовым законодательством.

- Пункт 1.4 Приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601: Вам правильно указано, что объем учебной нагрузки оговаривается в трудовом договоре. Если в вашем трудовом договоре указано, что учебная нагрузка составляла 27 часов, то при выходе из отпуска у вас есть право на восстановление именно этой нагрузки.

- Пункт 1.7 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601: Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. Это означает, что работодатель не имеет права односторонне уменьшить вашу учебную нагрузку, если вы не согласны с этим.

Учитывая изложенное, вы вправе отклонить предложение о предоставлении 18 учебных часов. На основании вашего трудового договора и указанных норм, вы можете требовать восстановления прежней нагрузки в 27 часов.

Направьте работодателю письменный запрос с указанием на ваше право на 27 учебных часов. Ссылайтесь на вышеуказанные нормативные акты (статьи ТК РФ и приказ Минобрнауки), и укажите, что изменение учебной нагрузки возможно только по соглашению сторон.

Уважаемая Светлана, добрый день!

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам ту же должность, которую вы занимали до ухода в отпуск. Однако важно понимать, что сохранение должности не означает автоматическое сохранение прежней учебной нагрузки.

______

Учебная нагрузка педагогического работника определяется на начало учебного года в зависимости от образовательных потребностей учреждения, количества обучающихся, учебного плана и других условий.

При этом работодатель обязан соблюдать требования статьи 74 ТК РФ, если происходит изменение условий трудового договора, в том числе изменение объема учебной нагрузки. Согласно данной статье, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения, указав причины таких изменений.

______

Таким образом, если на момент вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком учебная нагрузка в образовательной организации изменилась, работодатель вправе установить вам иной объем нагрузки, но при этом он обязан уведомить вас об изменении условий труда в установленный законом срок (не менее чем за два месяца). Если уведомление не было сделано или причины изменения нагрузки не обоснованы, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

______

В вашем случае, если вам предлагают 18 часов вместо прежних 27, работодатель должен был уведомить вас об изменении нагрузки не менее чем за два месяца до начала учебного года (то есть до 1 июля 2025 года, если речь идет о сентябре 2025 года). Если уведомления не было, вы можете требовать сохранения прежней нагрузки или обжаловать действия работодателя.

______

Вы можете ссылаться на следующие нормативные акты:

Статья 256 ТК РФ — о сохранении места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком.

Статья 74 ТК РФ — о порядке изменения условий трудового договора, включая уведомление работника за два месяца.

Статья 22 ТК РФ — об обязанности работодателя соблюдать трудовые права работников.

Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов

С уважением