Вопрос по ст.173 ТК РФ

349₽ VIP

Ответ на оба вопроса, НЕТ. Для получения отпуска необходимо, чтобы сотрудник получал высшее образование впервые, обучался по программе с государственной аккредитацией по заочной или очно-заочной форме и учился успешно. Работникам, которые проходят обучение в магистратуре, положен учебный отпуск. Это предусмотрено статьёй 173 Трудового кодекса РФ, а основание см. выше. (не на очном обучении) Требование работодателя оформлять отпуск как отпуск без сохранения заработной платы с указанием в основании информацию из справки вызова, вместо учебного отпуска, законное. у вас не заочное обучение. хорошо что так предоставляет отпуск.

ТК РФ Статья 173.

Четко написано: по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

По очной форме работодатель не обязан оплачивать. Поэтому вправе требовать отпуск без сохранения зарплаты.

1. Согласно статье 173 ТК РФ, работник имеет право на предоставление учебного отпуска при соблюдении определенных условий. Ключевым моментом является обучение впервые на соответствующем уровне образования. В вашем случае, если сотрудник уже получил диплом бакалавра и теперь учится в магистратуре, это считается вторым уровнем высшего образования.

Поэтому, исходя из формулировки статьи 173 ТК РФ, если студент обучается на очной форме магистратуры, то работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск. Работодатель может предоставить учебный отпуск на усмотрение, но оплачивать его не обязан.

2. Если учебный отпуск не подлежит оплате, правомерно ли требование работодателя оформлять его как отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) с указанием в основании информацию из справки вызова, вместо учебного отпуска?

Работник имеет право на использование отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (статья 128 ТК РФ). Справка-вызов подтверждает необходимость присутствия студента на занятиях, экзаменах и других образовательных мероприятиях. Таким образом, оформление отпуска без сохранения заработной платы на основании справки-вызова правомерно, если оплачиваемый учебный отпуск не предусмотрен.

-Сотрудник, имеющий диплом бакалавра и обучающийся на очной форме магистратуры, не имеет права на оплачиваемый учебный отпуск, так как это уже второй уровень высшего образования.

-Работодатель может предложить оформить отпуск без сохранения заработной платы на основании справки-вызова, что является правомерным действием.

Здравствуйте, уважаемый Павел.

Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику с дипломом бакалавра, обучающемуся на очной форме магистратуры

Это связано с тем, что для бакалавра продолжение обучения в магистратуре не является вторым высшим образованием. Право на оплачиваемый учебный отпуск закреплено в статьях 173 и 177 Трудового кодекса РФ.

Требование работодателя оформлять учебный отпуск как отпуск без сохранения заработной платы неправомерно, так как учебный отпуск предоставляется по заявлению сотрудника с приложением справки-вызова, а замена оплачиваемого учебного отпуска отпуском без сохранения зарплаты по усмотрению работодателя недопустима и является нарушением трудовых прав работника.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он вправе обратиться за защитой своих прав в суд.

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемый Павел!

1. Работодатель не обязан предоставлять работнику, обучающемся на очной форме обучения оплачиваемый отпуск, тк в ст 173 ТК РФ уюпрямо и четко указано, сто оплачиваемый отпуск предоставляется "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения..."

2. Да. В Приказе Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) содержится строка о форме обучения: " очная, очно-заочная, заочная (нужное подчеркнуть)".

Согласно ст 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель имеет право потребовать указать причину предоставления отпуска без сохранения зарплаты.

1.Нет не должен, так как оплачиваемый отпуск предоставляется только студентам заочной или очно-заочной формы обучения по имеющим государственную аккредитацию программам обучения и успешно осваивающим эти программы.

В той же статье указано, что работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

2. Да, работодатель правомерно требует справку-вызов в качестве основания, так как такая справка предусмотрена ст.177 ТК РФ.

Форма справки утверждена приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368.

Поскольку отпуск не оплачивается, он именуется не учебным, а отпуском без сохранения заработной платы.

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы высшего образования - программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения (статья 173 ТК РФ).

Для обучающихся по очной форме обучения оплачиваемый учебный отпуск не предусмотрен статьей 173 ТК РФ. Исключение составляют случаи, когда это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы возможно только с согласия работника. Работодатель не вправе принуждать работника к оформлению такого отпуска (статья 128 ТК РФ).

Нет, требование работодателя оформлять неоплачиваемый учебный отпуск как отпуск без сохранения заработной платы неправомерно. Если сотрудник имеет право на учебный отпуск, работодатель обязан предоставить его по заявлению с приложением справки-вызова. Заменять учебный отпуск отпуском без сохранения заработной платы по усмотрению работодателя недопустимо и является нарушением трудовых прав работника

Здравствуйте,

1. Работодатель должен предоставить отпуск, на основании статьи

ТК РФ Статья 173.

2. Работодатель не должен оплачивать отпуск. ст. 173 ТК РФ

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Уважаемый Павел, здравствуйте!

_____

Нет, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск сотруднику с дипломом бакалавра, обучающемуся на очной форме магистратуры. Согласно статье 177 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только работникам, обучающимся на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию, и успешно осваивающим эти программы. Очная форма обучения не подпадает под данное правило, и, следовательно, оплачиваемый учебный отпуск в данном случае не предоставляется.

______

Вместе с тем, статья 177 ТК РФ предусматривает право работников, обучающихся по очной форме обучения в магистратуре по программам, имеющим государственную аккредитацию, совмещающих работу с учебой, на отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется для прохождения промежуточной аттестации (до 15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (до четырех месяцев), а также для сдачи итоговых государственных экзаменов (до одного месяца).

_______

Что касается оформления такого отпуска, требование работодателя предоставить справку-вызов в качестве основания является правомерным.

________

Справка-вызов предусмотрена статьей 177 ТК РФ и оформляется в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. № 1368. Поскольку отпуск в данном случае не оплачивается, он оформляется как отпуск без сохранения заработной платы, а не как учебный отпуск. Указание в заявлении на отпуск информации из справки-вызова является необходимым для подтверждения права работника на такой отпуск.

С уважением

Добрый вечер, Павел.

1)Да, в этом случае у работника есть право на оплачиваемый учебный отпуск, если он предоставит справку –вызов установленного образца и образовательная программа, по которой он обучается, аккредитована (это будет указано в справке-вызов, дополнительно можно посмотреть на сайте вуза).

2)Для бакалавра продолжение обучение в магистратуре не является вторым высшим образованием. Сотрудникам, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры в организациях высшего образования по заочной, очно-заочной форме обучения предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

3)Высшее образование, полученное в бакалавриате, и высшее образование, полученное в магистратуре, относятся к разным уровням образования (п. 5 ст. 10, п. 15 ст. 108 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

4) То есть в такой ситуации считается, что сотрудник, который имеет диплом бакалавра, получает новый уровень образования по программе магистратуры. При этом в законе не предусмотрено никаких ограничений по профилю образования, получаемого в магистратуре: сотрудник может как продолжить обучение по той же специальности, так и выбрать другую. Не имеет значения и то, по чьей инициативе работник проходит такое обучение. Гарантии ему положены и в том случае, если он обучается по собственной инициативе.

5)Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:

-образование данного уровня сотрудник получает впервые или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре (ч. 1 ст. 177 ТК РФ, письмо Минтруда России от 8 ноября 2013 г. № 14-1-187);

-сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ); отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174 ТК РФ);

-образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

6)Высшее образование, полученное в бакалавриате, и высшее образование, полученное в магистратуре, относятся к разным уровням образования (п. 5 ст. 10, п. 15 ст. 108 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). То есть в такой ситуации считается, что сотрудник, который имеет диплом бакалавра, получает новый уровень образования по программе магистратуры, и ему положены гарантии, связанные с обучением в соответствии со ст. 173 и 177 ТК РФ.

7)Так что отказ со стороны работодателя будет незаконный и срочно жалобу в ГТИ, прокуратуру!

Здравствуйте в ст 173 ТК РФ говориться об обучающихся по заочерй или очно-заочной форме, к вам это не относится так как вы указали, что у вас очная форма.

Поэтому в вашей ситуации работодатель не должен предоставить оплачиваемый учебный отпуск вам, как сотруднику с дипломом бакалавра, обучающемуся на очной форме магистратуры.

Работодатель не вправе что либо требовать. Это ваше право оформлять или нет.

А так по ст 177 ТК емли хотите можете оформить отпуск за свой счет.

Так же в этой статье есть указание га справку вызов.

Если хотите можете оформить.

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае работодатель не обязан предоставлять работнику, обучающемся на очной форме обучения оплачиваемый отпуск, поскольку в ст.173 ТК РФ указано, что оплачиваемый отпуск предоставляется "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по "заочной и очно-заочной формам обучения...".

Работник имеет право на использование отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (статья 128 ТК РФ). Справка-вызов подтверждает необходимость присутствия студента на занятиях, экзаменах и других образовательных мероприятиях. Таким образом, оформление отпуска без сохранения заработной платы на основании справки-вызова правомерно, если оплачиваемый учебный отпуск не предусмотрен.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Удачи вам

Здравствуйте.

Отпуск предоставить обязан, но оплачивать его не обязан. Оформляется такой отпуск на основании справки-вызов, она будет подтверждать наличие уважительных причин, по которым такой отпуск предоставляется.

Все очень конкретно указано в ст.173 ТК РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

То есть, учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только при обучении на заочной или очно-заочной форме.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:...

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

В ст.128 ТК РФ указано:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:...

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Указанное в ст.128 ТК РФ положение является отсылочной нормой к ст.173 ТК РФ. То есть, в данном случае работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае подготовки к экзаменам при обучении на очной форме магистратуры. Без предоставления справки-вызов работодатель не обязан предоставлять такой отпуск.

См, например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-13221/2023 по делу N 2-4333/2022 (УИД 59RS0004-01-2022-005406-41):

Вопреки доводам кассационной жалобы, установив, что истец не относится к категории лиц, которым в соответствии с положениями статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы, справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, П.К. - студентке юридического факультета заочной формы обучения образовательным учреждением не выдавалась, суды пришли к правильному выводу, что неявка истца на работу в спорные дни при отсутствии положительного решения работодателя по заявлению работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы свидетельствует о допущенном истцом нарушении трудовой дисциплины. С учетом наличия у истца неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от 03 июня 2022 года N 389-к, суды сделали обоснованный вывод о правомерности применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С уважением.