Нужно ли писать заявление на увольнение, если я не подписывала договор и приказ о приеме на работу?

04.04.2025, 10:04

• г. Краснодар

Добрый день, пришла устраиваться на работу 28 марта, отдала пакет документов, сказали что оформят с 1 апреля, договор не видела ничего не подписывала, пока проходила медосмотр, сказали пару дней походить на рабочее место посмотреть познакомится с работой и программой, вышла я на один день и передумала там работать, о чем сообщила в отдел кадров, мне сказали писать заявление на увольнение, как правильно поступить в данной ситуации мне? нужно ли писать заявление на увольнение, если я не подписывала договор и приказ о приеме на работу? Т

Читать ответы (3)

Заявление на увольнение
Писать заявление
Прием на работу

Ответы на вопрос (3):

Пользователь

Денисова Ю.М. 4.5

04.04.2025, 10:25,

г. Санкт-Петербург

Добрый день.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Я так понимаю, что заявление о приеме на работу вы тоже не писали, так как перед ним еще нужен был медосмотр? Если вы не писали заявления, то и об увольнении ничего писать не нужно. Но бывает случай, когда приказ о приеме формируется и вносится запись в трудовую книжку, а работник подписывает приказ позднее вместе с трудовым договором. Уточните в отделе кадров. Если они сказали писать заявление об увольнении, возможно они уже внесли запись.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

04.04.2025, 10:26,

г. Калуга

Нет, в описанной ситуации писать заявление на увольнение не нужно, так как трудовые отношения между сотрудником и организацией не были оформлены.

Согласно статье 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если в описанной ситуации фактически трудовые отношения не возникли, то и увольнение не требуется.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7