Добрый день.
Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Я так понимаю, что заявление о приеме на работу вы тоже не писали, так как перед ним еще нужен был медосмотр? Если вы не писали заявления, то и об увольнении ничего писать не нужно. Но бывает случай, когда приказ о приеме формируется и вносится запись в трудовую книжку, а работник подписывает приказ позднее вместе с трудовым договором. Уточните в отделе кадров. Если они сказали писать заявление об увольнении, возможно они уже внесли запись.
Спросить
Нет, в описанной ситуации писать заявление на увольнение не нужно, так как трудовые отношения между сотрудником и организацией не были оформлены.
Согласно статье 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если в описанной ситуации фактически трудовые отношения не возникли, то и увольнение не требуется.
Спросить
