Не нужно ли уже считать мой временный перевод постоянным?

Такая ситуация: с работы ушла в декрет, затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, на мое место взяли девушку временно. Вскоре наш отдел сократили, а эту девушку перевели в другой на постоянной основе. Вопрос: 1)правомерно ли ее перевели на постоянно, если она была вместо меня? 2)если, когда я выйду из отпуска, для меня не будет должности, то меня сократят (у меня двое детей 13 лет и маленький)?

Работник получил инвалидность на год, Организация его временно перевела на другую работу. Сейчас он прошел переосвидетельствование, ему продлили срок еще на год. По ст. 72.2 работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Как быть? Продлить временный перевод еще на год, или оформить постоянный перевод? Спасибо.

Нужен ли приказ по предприятию о временном переводе работника в другую бригаду, условия работы и место одинаковые. График работы 2 дня по 12 часов 2 выходых, но рабочие дни в бригадах не совподают.

В течение пяти лет я была временно зарегистрирована в общежитии (продляла регистрацию каждый год). 3 дня назад я получила постоянную регистрацию (разница между снятием с учета и постановкой на новый - 3 дня). Являюсь ли я постоянно проживающей в течение трех лет без нарушений правил регистрации? Является ли требование постоянного проживания эквивалентом постоянной регистрации в течение трех лет? Данный вопрос возник при попытке встать на жилищный учет. Пожалуйста, напишите, на основании каких постановлений Вы делаете свое заключение. Заранее благодарю за помощь.

Прошу проконсультировать. Меня переводят с должности ведущего менеджера на должность старшего специалиста на год. Поэтому есть ряд вопросов: 1. Сохранят мне заработок уровня ведущего менеджера или нет? 2. Кадры утверждают, что они сделают об этом запись в трудовой законно это или нет? 3. Сохраняется за мной должность ведущего менеджера на период перевода или нет? 4. Может или нет без моего согласия временный перевод стать постоянным? 5. Могут или нет сократить должность прежнюю во время моего перевода?

Работник временно был переведен на должность ведущего инженера, затем должность переименовали в "инженер" (доп соглашение есть). Теперь временный перевод признали постоянным и нужно делать запись в трудовую книжку. Вопрос: какую должность указывать?

Гражданский служащий, занимавший должность консультанта, временно переведён на должность начальника отдела во временное отсутствие гражданского служащего, занимавшего эту должность (декрет). Временное замещение должности длилось более 2 лет. Является ли теперь эта должность для него постоянной? И что будет когда гражданский служащий выйдет из декретного отпуска?

Учитель физкультуры взял годичный отпуск, Директор, с моего согласия, возложил обязанности учителя физкультуры на меня. Я по профессии учитель русского языка. Должна ли быть сделана запись в трудовой книжке, если эта работа временная?

Пожалуйста какой срок проживания на территории Запорожской области можно считать постоянным?

При обмене паспорта гражданина СССР на паспорт гражданина РФ паспорным столом ОВД был дан отказ с мотивировкой-"отсутсвует факт гражданства РФ"; (немного предистории): - в мае 1997 года мне был выдан вкладыш гражданина РФ, в сентябре 1997 мне был оформлен загранпаспорт указывающий на то что его владелец гражданин РФ, в России я проживаю с 1987 года по настоящее время безвыездно, из которых с августа 1987 года по март 1993 года был "прописан" (на учебу) в городе Волгограде, а с 1993 года по н. вр.-в городе Москва, имею супругу гражданку РФ. ребенка гражданина РФ (возраст 5 лет). постоянную работу (c 09.1991 года по н.время в городе Москве), карточки соц-, медстрахования ИНН и т.д. Основным аргументом отказа служит - "нет факта постоянного проживания на территории РФ", скажите существует ли практика признания факта Гражданства РФ при аналогичных или подобных ситуациях в судебных инстанциях, куда следует обратиться, как правильно оформить исковое заявление и какие документы следует собрать и представить.. - В "Законе о гражданстве" получение гражданства по его признании существует понятие "постоянно проживающие на территории РФ" на момент принятия закона. Есть ли разъяснение судебных или иных органов о том, что считать постоянным проживанием? Будет ли считаться постоянным проживанием ситуация когда - в паспорте стоит штамп "прописан на учебу" с 10.11.87,затем выписан 7.06.93 и прописан в Москве с 22.09.93 по настоящее время. По трудовой книжке - зарегистрирован факт принятия на работу в г. Москва (РФ) с 25.09.91 года, далее стаж работы непрерывен в городе Москва, без командировок и выездов за пределы РФ.Почему при налогообложении иностранных граждан (жителей Украины, Молдавии и др.стран дальнего и ближнего зарубежья используют при налогооблажении учет временной регистрации сроком до 180 и свыше 180 календарных дней), может по аналогии вышеуказанные сроки могут быть применены к нормам закона о гражданстве? Чем руководствуются суды при определении сроков постоянного проживания или просто каких-либо аналогичных сроков, какими фактами эти сроки устанавливают и какие документы служат для подтверждения данных фактов. Пожалуйста вышлите мне ответ. Заранее благодарен Муминов М.Т.

Если не сложно ответьте пожалуйста на вопрос. - В "Законе о гражданстве" получение гражданства по его признании существует понятие "постоянно проживающие на территории РФ" на момент принятия закона. Есть ли разъяснение судебных или иных органов о том, что считать постоянным проживанием? Будет ли считаться постоянным проживанием ситуация когда - в паспорте стоит штамп "прописан на учебу" с 10.11.87,затем выписан 7.06.93 и прописан в Москве с 22.09.93 по настоящее время. По трудовой книжке - зарегистрирован факт принятия на работу в г. Москва (РФ) с 25.09.91 года, далее стаж работы непрерывен в городе Москва, без командировок и выездов за пределы РФ.Почему при налогообложении иностранных граждан (жителей Украины, Молдавии и др.стран дальнего и ближнего зарубежья используют при налогооблажении учет временной регистрации сроком до 180 и свыше 180 календарных дней, может по аналогии вышеуказанные сроки могут быть применены к нормам закона о гражданстве? Чем руководствуются суды при определении сроков постоянного проживания или просто каких-либо аналогичных сроков, какими фактами эти сроки устанавливают и какие документы служат для подтверждения данных фактов. Пожалуйста вышлите мне ответ. Заранее благодарен Муминов М.Т.

Меня перевели временно на время декретного отпуска на руководящую должность. Руководитель доволен моей работой, какие у меня шансы остаться на этом месте.

Нужно ли записывать в личную карточку работника т-2 временный перевод?

Я работаю в ООО. Нужен или нет приказ о временном переводе на другую должность? В отделе кадров мне сказали, что такие приказы они не пишут, а исправляют только в компьютере. А если напишут то я буду 2 или 3 дня считаться учеником. Как это все выглядить в рамках закона?

У меня оформлен временный перевод на другую должность сроком на 1 год. Этот год подошёл к концу. Можно ли продлить этот перевод? Но так что бы я свою основную должность не потеряла?! (Моя основная должность начальник офиса, временно перевелась на должность специалиста (замещаю девочку которая в декрете) у меня маленький ребёнок поэтому на свою основную должность пока выйти не могу. Как это правильно все оформить? Ведь по истечению года на временной должности я должна запросить свою основную, что б не потерять ее. Как сейчас это оформить, нужен ли приказ о возвращении меня на основную должность (но на ней тоже временно работает человек) ? Год закончится 31 августа. Расскажите как это именно оформить? Нужно новое соглашение или дополнительное соглашение к основному или что? И что в них писать?

Прошу Вас разрешить мою проблему. В нашей городской больнице есть детское отделение и сейчас там работает только 2 педиатра из положенных 5-ти по штату (не хватает специалистов). Можно ли временно перевести на эти должности врачей из других отделений на один месяц (через месяц появятся нужные специалисты, но детишки болеют уже сегодня), если они сами не согласны на это? Они имеют необходимую квалификацию, подтвержденную аттестациями и сертификатами. Применима ли здесь ст. 72.2 ТКРФ, где указано, что работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ведь дети это тоже часть населения и в принципе вся эта ситуация ставит под угрозу их жизнь и здоровье, т.к. детское отделение именно сейчас переполнено а работать-то в принципе некому)? С уважением. Временный перевод на другую работу без согласия работника.

Работадатель хочет временно перевести в другое подразделение в связи с заболеванием сотрудников ковид 19. Правомерен ли перевод без согласия, если графики работы разные и в трудовом договоре указано конкретное подразделение?

Возможен ли временный перевод работника в график работы не обусловленный в трудовом договоре?

Хочу выйти их декрета, за время отпуска на предприятии было два ст.кассира одну должность сократили, если я правильно понимаю меня сократить не имели права и получается на мою должность перевели мою напарницу временно до моего выхода, по идее меня должны поставить на мою старую должность а ей предложить другую вакансию?

Ответьте, пожалуйста на следующий вопрос: В трудовом кодексе предусмотрено, что временный перевод возможен только на один месяц. А как быть, если нет работы для работника по его основной специальности, месячный срок истек, а работодатель "скован" месячным сроком - т.е. если продлить действие приказа больше, чем на месяц, то нарушит законодательство, а если не нарушать, то вынужден будет отправить работника "гулять" без содержания?