Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли сотрудник право на отпуск с последующим увольнением

09.06.2025, 13:27
• г. Тюмень
Проработала в организации 7 мес, по графику отпуск с 14 июля, на этот момент будет уже 9 мес, т.е. право на часть отпуска заработала. Но решила увольняться. Можно ли написать заявление не по собственному, а на отпуск с последующим увольнением? Есть ли на это право по закону? Или тут зависит от работодателя? Непосредственный руководитель против, заставляет отработать за коллегу и уволиться без отпуска.
Читать ответы (7)
Отпуск с последующим увольнением
Можно ли написать заявление
Заявление по собственному
Ответы на вопрос (7):

Лидия, можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), это ваше право

Спросить

Написать-то я могу, но обязан ли работодатель удовлетворить мое желание?)) Или на усмотрение непосредственного руководителя?

Спросить

Лидия, обязан (ч. 2 ст. 127 ТК РФ)

Спросить

Лидия, вы вправе подать такое заявление. Но, и работодатель вправе отказать вам - в случае производственной необходимости. Тогда, в день увольнения, вы получите з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается "отработки" за коллегу - здесь работодатель действует незаконно. Если вы не давали своего письменного согласия на совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), - но работодатель требует от вас исполнения трудовых обязанностей за отсутствующего работника, - вы вправе подать жалобу в территориальный отдел Роструда или в суд.

Спросить

Вы имеете полное право воспользоваться отпуском с последующим увольнением, если проработали в организации минимум шесть месяцев. Решение работодателя обязано учитывать ваше желание уйти в отпуск перед увольнением

Спросить

Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Спросить

Исполнение графика отпусков - это обязанность и работника, и работодателя.

"Можно ли написать заявление не по собственному, а на отпуск с последующим увольнением?" - вам в любом случае придется указывать основание увольнения, в вашем случае - это по собственному желанию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги