Можно ли спокойно не выходить больше на работу, если не было трудового договора?

349₽ VIP

Ответ отключен модератором

Да, можно. Неофициальное трудоустройство не порождает для Вас никаких обязанностей. Перечень должностных обязанностей трудового договора не подменяет.

1. Если нет ни трудового, ни гражданско-правового договора - безусловно имеете право.

2. Подписанные вами должностные обязанности в таком случае не влекут никаких правовых последствий.

Удачи.

Здравствуйте, уважаемая Ангелина!

Согласно ст 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Подписанные вами документы действительны, поскольку:

1) фактически вы были допущены к работе;

2) вы подписали должностную инструкцию и договор о полной материальной ответственности.

Однако для взыскания с вас недостачи должны быть документы о передаче вам торгово-материальных ценностей.

Кроме того, работодатель может внести записи о приеме и увольнении в вашу электронную трудовую книжку. Если вы просто не явитесь на работу без заявления об увольнении, работодатель уволит вас за прогул.

Можете не выходить, так как из-за отсутствия письменного трудового или гражданско-правового договора ваш статус как работника ничем не подтверждён.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поскольку это требование не выполнено, то обратиться в суд с иском о заключении трудового договора или установления факта трудовых отношений можете только вы, у работодателя такого права нет.

Вам не следует опасаться выдумок о краже вами товаров, так как доказать это невозможно, а подача заведомо ложного заявления повлечёт за собой ответственность за заведомо ложный донос по ст.306 УК РФ.

Лист с должностными обязанности недействителен из-за отсутствия трудового договора.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ, письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности может заключаться, если работники совместно осуществляют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей. Однако, для законности договора о коллективной материальной ответственности необходимо соблюдение ряда условий, включая оформление трудовых отношений.

Да, имеете. Поскольку трудовой договор не заключен, формально трудовые отношения не оформлены. Вы не обязаны продолжать работу. Однако, рекомендуется уведомить работодателя (желательно письменно, например, по электронной почте или через мессенджер) о прекращении работы, указав дату. Это поможет избежать возможных недоразумений. Сохраните копию уведомления.

Отсутствие трудового договора, ст. 16 ТК РФ (возникновение трудовых отношений на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен). В вашем случае, хотя фактическое допущение к работе и имело место, отсутствие оформленного договора ставит ваши права под сомнение.

Ограниченную. Этот документ может быть использован работодателем как доказательство того, что вы выполняли определенную работу, но не доказывает наличие трудовых отношений, оформленных в соответствии с ТК РФ. Он не может служить основанием для привлечения вас к ответственности по ТК РФ.

Договор о коллективной материальной ответственности не имеет юридической силы при отсутствии оформленных трудовых отношений. Статья 245 ТК РФ предполагает наличие трудового договора.

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в вашем регионе с жалобой на неоформленные трудовые отношения.

С уважением.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовой договор на руки работнику. Если работодатель не выдал трудовой договор, работник имеет право не выходить на работу без предупреждения работодателя и требовать выдачи трудового договора.

Если Трудового договора нет и трудовая книжка у вас на руках то спокойно увольняйтесь без проблем.

Но если все же хотите уйти «красиво» то можно подать жалобу в трудовую инспекцию по факту незаключения трудового договора и не выплате заработной плате

Работодателя оштрафуют по ст.5.27 КоАП РФ

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей

Ангелина, здравствуйте!

С точки зрения юриста, если вы 4 месяца проработали, как вы утверждаете, без заключения какого-либо договора, устанавливающего трудовые отношения, то в этом случае между вами и работодателем, по правилам ст.67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом ГК РФ фактически возникли трудовые отношения

Имеет ли сей документ, что я подписала, какую то силу?

То, что Вам руководитель, извините, "подсунула" для ознакомления лист с должностными обязанностями, где входила графа коллективная мат. ответственность никакого риска для вас не несет. От слова совсем, так как возложение материальной ответственности производится другими правовыми инструментами. Они предполагают, по правилам ст.245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба ТК РФ, не строчку в листе должностных обязанностей, а заключением полноценного письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба

имею ли я право просто не выходить больше на работу?... Я переживаю что при не выходе на работу она выдумает что я украла товар либо испортила

А вот тут есть нюансы, связанные с тем, как вы принимали товар, как отпускали, как списывали нереализационку и неликвид. Кто подписывал накладные, счета-фактуры, акты на списание

В любом случае просто так бросать и уходить я вам категорически не рекомендую.

Уведомите работодателя о прекращении работы, сделайте балансовую ведомость, а при каких-то претензиях в ваш адрес потребуйте проведение ревизии со снятием остатков

В противном случае обвинения а Ваш адрес совсем не исключены и таких фактов в нашей практике огромное множество

Смотрите, раз Вы работаете неофициально, у Вас официально не может быть должностных обязанностей и более того, подписание листа для Вас не накладывают никаких обязательств.

Да, можете не выйти на работу.

Договора то у Вас нет.

Но скорее всего зарплату не получите.

Официально работодатель никуда не обратится, так как Вы можете подать жалобу в ФНС в связи с уходом от уплаты налогов. А если размер большой, то и уголовка возможна.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

- см. ст. 57, 67.1 ТК РФ