48-часовая рабочая неделя

Здравствуйте для более точного ответа надо смотреть ваш тр.договор.

Это незаконно, так это мб.эпизодически

См

ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Установленный работодателем режим с 48 часами работы в неделю без вашего согласия и без оформления суммированного учета рабочего времени является незаконным

Добрый день!

В данной ситуации работодатель действует незаконно. Вам следует подать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Жалоба должна быть направлена в соответствующие органы по юридическому адресу работодателя.

​

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Добрый день, Александр!

Вам нужно понимать, что ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) это не постоянный график с переработками, а эпизодическое привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя, однако рамки всё таки есть, а именно: максимальная рабочая неделя – 40 часов (ст. 91 ТК РФ), далее мы имеем нарушение трудового законодательства.

48 часов в неделю – это переработка на 8 часов, что требует Согласия работника (ст. 99 ТК РФ), а также оплаты как сверхурочные (первые 2 часа – ×1,5, остальные – ×2). и более того лимита переработок (не более 4 часов 2 дня подряд и 120 часов в год). Ваш случай: Вас заставляют работать 48 часов без доплаты – это нарушение. Даже если на следующей неделе дают выходной, это не отменяет переработку, так как учётный период (месяц) всё равно превышает 40 часов в неделю в среднем. Следовательно вопрос это соблюдается?

Сейчас вы можете потребовать исправления нарушений, написать заявление работодателю с требованием, отказаться от 48-часовой недели или оформлять её как сверхурочную с оплатой. Исключить систематические переработки под видом ненормированного дня.

Обратиться в контролирующие органы , если работодатель игнорирует требования, например трудовая инспекция (проведёт проверку). прокуратура (если есть невыплаты), ну и в конце концов суд (взыскание недоплаченных сверхурочных).

Если нужны подробности можете написать мне в ЛС)

для более точного ответа надо смотреть ваш договор.

По сути ситуация такова, что вас выводят на работу в выходной день, а на следующей неделе дают отгул. Очень вероятно работодатель в своих правилах внутреннего распорядка прописал, что рабочее время учитывается суммировано, т.е. помесячно( а не по неделям). Отсюда и переработки нет, т.к. месячная норма рабочего времени соблюдена. А что ненормированный рабочий день в вашем договоре прописали.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!