Инвалидность - работа

349₽ VIP

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 25 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пенсия по инвалидности прекращается только при истечении срока признания инвалидом или при выявлении недостоверных сведений, а не из-за трудоустройства. Аналогично, группа инвалидности сохраняется до окончания срока, установленного медико-социальной экспертизой (МСЭ).

Социальная защита не лишает группу инвалидности автоматически из-за трудоустройства. Лишение инвалидности возможно только по решению МСЭ на основании медицинских показаний, а не по инициативе соцзащиты из-за работы. Судебные разбирательства по лишению инвалидности возможны лишь при наличии медицинских оснований и соответствующих процедур.

Таким образом, опасения, что соцзащита через суд может «навсегда лишить группу» после официального трудоустройства, не соответствуют законодательству.

Вторая группа инвалидности считается рабочей, если иное не указано в медицинском заключении или индивидуальной программе реабилитации (ИПР) Это означает, что Вы вправе работать, если состояние здоровья позволяет выполнять трудовые функции.

При наличии ограничений по работе работодатель обязан учитывать рекомендации МСЭ и при необходимости перевести Вас на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Доброе утро Максим!

Да, с 2-й группой инвалидности общего заболевания можно официально трудоустраиваться. Ваши опасения насчёт лишения группы из-за работы необоснованны, но есть нюансы, которые стоит учитывать.

Во-первых, инвалиды 2-й группы имеют право работать, если их состояние здоровья позволяет это. Трудовое законодательство РФ запрещает дискриминацию по признаку инвалидности при приёме на работу. При этом работодатель должен учитывать индивидуальную программу реабилитации (ИПРА) (ст. 73 ТК РФ), если она предоставлена. Для инвалидов 2-й группы установлена сокращённая рабочая неделя (не более 35 часов) с сохранением полной зарплаты. Привлекать к ночным сменам, сверхурочной работе или командировкам можно только с письменного согласия работника, если это не запрещено по здоровью.

Повторюсь, инвалидность не снимают автоматически из-за трудоустройства. Группа устанавливается на основании состояния здоровья, а не факта работы. Медико-социальная экспертиза (МСЭ) при переосвидетельствовании оценивает степень ограничений жизнедеятельности, а не наличие работы.

Вторая группа инвалидности — рабочая, и работодатели вправе принимать таких сотрудников на работу, но с учётом определённых требований.

Трудовые права работников-инвалидов прописаны в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Статьи Трудового кодекса РФ, которые касаются трудовых прав работников-инвалидов:

Статья 92 ТК РФ. Устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Статья 94 ТК РФ. Определяет, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов должна соответствовать медицинскому заключению.

Статьи 96, 99, 113 ТК РФ. Устанавливают, что инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Статья 128 ТК РФ. Обязывает работодателя предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.

Статья 73 ТК РФ. Устанавливает, что на основании медицинского заключения о временном или постоянном переводе работника на другую работу работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 179 ТК РФ. Предоставляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников инвалидам боевых действий по защите Отечества при равной производительности труда и квалификации.

Поэтому у вас нет опасения, что при официальном трудоустройстве группу инвалидности могут лишить навсегда.

Уважаемый Максим Георгиевич, добрый день!

______

Сообщаю, что наличие у Вас 2-й группы инвалидности по общему заболеванию не является препятствием для официального трудоустройства. Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, в том числе по признаку инвалидности.

Работодатель обязан учитывать индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), если она предоставлена, в соответствии со статьёй 73 ТК РФ.

_____

Для инвалидов II группы установлена сокращённая продолжительность рабочей недели — не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда (статья 92 ТК РФ). Факт трудоустройства сам по себе не является основанием для лишения группы инвалидности, если сохраняются медицинские показания.

Решение о пересмотре группы инвалидности принимается только медико-социальной экспертизой на основании медицинских данных, а не факта трудоустройства.

С уважением, Д.А.Разина

В данном случае Вы можете опираться при решении своего вопроса на федеральный закон о страховых пенсиях статью 25 и на разъяснение прокуратуры которая гласит Выплата страховой пенсии по инвалидности может быть прекращена пенсионным органом только в случае признания в установленном законом порядке (в административном или в судебном) недействительной выданной такому гражданину учреждением медико-социальной экспертизы справки об установлении инвалидности либо в случае подтверждения в установленном законом порядке недействительности содержащихся в федеральном реестре инвалидов сведений о таком гражданине как инвалиде.

Здравствуйте, Максим Георгиевич!

1) Можно устроиться на работу, не запрещено

2) Не может соцзащита лишить группы из-за трудоустройства. Нет таких случаев в судебной практике.

Наоборот, в соответствии со ст. 20 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

5.1) организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов (трудовой деятельности инвалидов трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц);

5.2) предоставления инвалидам мер государственной поддержки в сфере занятости населения в соответствии с законодательством о занятости населения;

Максим Георгиевич, Вы можете смело устраиваться на работу в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ.

Если у Вас инвалидность рабочая,то в соответствии с ИПРа Ваш работодатель должен учитывать характер работы.

Инвалидность соцзащита не может лишить. Удачи!

Уважаемый Максим Георгиевич!

2-группа инвалидности общего заболевания. Можно ли с ней устроиться на работу?

Не только можно, но и нужно как с точки зрения улучшения своего материального положения, но и морально- психологического, так как возможность трудится, будучи на инвалидности, повышает не только вашу самооценку, но дает восприятие социологизации, т.е. полезности для общества

При этом, государство, в ст. 37. Специальные мероприятия по содействию занятости инвалидов Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает особые требования к работодателям при приеме людей с инвалидностью на работу. В частности, это

1) установление в организациях независимо от организационно-правовых форм квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

2) стимулирование создания работодателями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

3) создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов

Есть опасение, что после официального трудоустройства, соцзащита через суд могут навсегда лишить группу, и потом её уже не постановишь. Так ли это?

Ваши опасения не соответствуют закону, так как никакой связи с трудоустройством инвалида 2 группы по общему заболеванию и снятие этой группы ни Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 N 588 (ред. от 03.02.2025) "О признании лица инвалидом" , ни Приказ Минтруда России от 16.02.2023 N 90н "Об утверждении Порядка установления причин инвалидности" не устанавливает

Основными причинами снятия группы являются:

а) уклонение или пропуск очередного переосвидетельствования по неуважительным причинам;

б) заявление самого инвалида;

в) отмена решения о признании инвалидом вышестоящего бюро МСЭ или по решению суда;

г) инициатива лечебного учреждения по месту лечения инвалида в связи со значительным улучшением здоровья;

д) наличие ошибок, выявление заведомо подложных документов, в том числе анализов, медицинских заключений и исследований, которые послужили основанием для признания лица инвалидом. ppt.ru

Обратите внимание, что с одной стороны, трудоустройства нет в перечне причин, а с другой - соцзащита к установлению и снятию группы инвалидности никакого отношения не имеет.

От слова совсем!

Надеюсь, что я Вас убедил и успокоил.

Трудитесь на здоровье

Нет, опасения о том, что после официального трудоустройства соцзащита через суд может навсегда лишить группу инвалидности и запретить её повторное установление, не обоснованы. Вторая группа инвалидности в России считается рабочей.

Работодатели вправе принимать таких сотрудников на работу, но с учётом определённых требований. В частности, работодатель обязан предоставить особые условия труда и оборудовать рабочее место с учётом медицинских показаний.

При приёме на работу инвалид II группы должен предоставить справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации.

Трудовые права инвалидов прописаны в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Смотрите, здесь нет врачей, которые определяют годность к работе.

Проходите медосмотр по направлению от работодателя.

Далее выносится заключение медкомиссии - выдается на руки для предъявления работодателю.

При этом все расходы по прохождению медосмотра осуществляются за счет средств работодателя.

Инвалидность определяет комиссия МСЭК, как и снимает её, соцзащита здесь вообще не при чем.

Инвалидность не аннулируется при официальной работе, инвалиды по 2 группу вполне работают без ограничений.

Как и пенсия по инвалидности также сохраняется.

- см. ст. 64, 73, 76, 212-213, 220 ТК РФ, ст. 25 ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 20 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»

Да, наличие 2 группы инвалидности общего заболевания не является абсолютным препятствием для трудоустройства. Статья 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" гарантирует инвалидам право на труд. Более того, закон обязывает работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Работодатель обязан создать специальные условия труда для инвалида, соответствующие его ИПРА.

Сама по себе факт официального трудоустройства не является основанием для автоматического лишения группы инвалидности. Переосвидетельствование инвалидности проводится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588 "О признании лица инвалидом".

В соответствии с пунктом 40 указанного постановления, переосвидетельствование проводится для:

- Оценки эффективности проведенных реабилитационных или абилитационных мероприятий;

- Определения степени ограничения жизнедеятельности;

- Изменения причины инвалидности;

- Определение нуждаемости инвалида в мерах социальной защиты.

Если в результате лечения, реабилитации или адаптации к трудовой деятельности ваше состояние здоровья значительно улучшится, и это будет подтверждено медицинскими документами, МСЭ (медико-социальная экспертиза) может изменить группу инвалидности на более легкую (3-ю) или снять инвалидность вовсе. Это связано с тем, что группа инвалидности устанавливается на основании степени ограничения жизнедеятельности, вызванной стойкими расстройствами функций организма. Факт трудоустройства может служить одним из факторов, свидетельствующих об улучшении состояния здоровья, но не единственным и не решающим.

С уважением.

Добрый вечер, Максим.

1)Наличие II группы инвалидности общего заболевания не является препятствием для официального трудоустройства. Более того, государство гарантирует инвалидам право на труд и содействует их трудоустройству (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).

-При наличии II группы инвалидности вам должна быть разработана ИПРА. В ИПРА указываются рекомендованные условия и виды труда. При трудоустройстве работодатель обязан учитывать рекомендации, содержащиеся в вашей ИПРА.

2)Само по себе трудоустройство не является основанием для автоматической отмены группы инвалидности.

-Факт трудоустройства может быть учтен МСЭ при переосвидетельствовании, но он не является определяющим. Главное – это состояние вашего здоровья и степень ограничения жизнедеятельности.

- Если в результате лечения, реабилитации и трудовой деятельности ваше состояние здоровья улучшилось, и степень ограничения жизнедеятельности снизилась, МСЭ может изменить группу инвалидности (например, установить III группу) или снять инвалидность.

3)иск того, что МСЭ отменит II группу инвалидности из-за трудоустройства, существует, но он не так велик, как вы опасаетесь.

-Важно предоставить МСЭ доказательства того, что вы нуждаетесь в инвалидности, несмотря на трудоустройство.

4)рудоустройство с II группой инвалидности общего заболевания возможно и законно. Риск лишения инвалидности после трудоустройства существует, но он не так велик, как вы опасаетесь. Главное – это соблюдать рекомендации ИПРА, оформлять трудовые отношения официально

5)Для инвалидов II группы установлена сокращённая продолжительность рабочей недели — не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда (статья 92 ТК РФ). Факт трудоустройства сам по себе не является основанием для лишения группы инвалидности, если сохраняются медицинские показания.

Здравствуйте Максим !

В данном случае, 2 группа инвалидности считается рабочей и можно официально трудоустраиваться, так как в силу ст.ст. 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, с юридической точки зрения, при наличии ограничений по работе работодатель обязан учитывать рекомендации МСЭ и при необходимости перевести Вас на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!