Могут ли изменить приказ и запись в трудовой после увольнения?

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Андриан. Это будет нарушением, которое возможно обжаловать в трудовую инспекцию или в судебном порядке.

Не могут. Это грубейшее нарушение трудового законодательства.

обжаловать в трудовую инспекцию или в судебном порядке.

Только в судебном порядке.

Андриан, здравствуйте!

В случае несогласия с увольнением вы вправе обратиться в суд с иском.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Приказ об увольнении составляют по форме Т-8 или на бланке собственной разработки. В нём указывают дату увольнения из-за непройденного испытания — не позже последнего дня испытательного срока. Формулировка основания для увольнения — часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Сотрудник должен расписаться в приказе. Если он не может или отказывается подписывать, делают об этом отметку в самом приказе.

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).

Не имеют права. Но - могут (технически). В этом случае - только в районный суд (можно и по месту своего жительства - часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц.