Можно ли уволиться на испытательном сроке из-за плохого самочувствия?

Имеете право уволиться не указывая причины.

Валерий, можете уволиться, при этом причину можете не указывать

Да, вы можете уволиться по собственному желанию.

Для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.

Но, если работник и работодатель согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на 3-дневная на испытательном сроке необязательна.

Можете уйти на больничный.

Здравствуйте, Валерий!

Да. Это ваше право, согласно статье 71 ТК РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня.

Здравствуйте!

Да.

Добрый день, можете.

Здравствуйте.

Причина не имеет значения, Вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня без объяснения причин.

С уважением.

В период испытательного срока можно уволиться предупредить за 3 дня

Да, Вы вправе уволиться во время испытательного срока, предупредив работодателя за три календарных дня в письменной форме, не указывая причину увольнения, ссылаясь исключительно на свое право прекратить трудовые отношения в упрощенном порядке.

Увольняйтесь,причину можете не указывать. ТК РФ не предусматривает обязанность указать причину.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Во время испытательного срока вы можете уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Для этого Вам нужно письменно предупредить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)

Здравствуйте! Можете. Больничный в течение 30 дней с даты увольнения оплачивается, если что.

Подаёте заявление на увольнение и не нужно ничего объяснять работодателю.

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).