Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке

349₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

По условиям моего трудового договора рабочий график плавающий: Начало с 9 до 11 Продолжительность 8 часов. Обед 30 минут. Окончание рабочего дня с 17:30 до 19:30

Это и есть ваш юридический график.

А в трудовом распорядке есть продолжение, что если такого согласованного и зафиксированного графика нет, то сотрудник самостоятельно выбирает начало и окончание рабочего дня

Здравствуйте

Изменение графика работы в одностороннем порядке без согласия работника незаконно. Условие о режиме рабочего времени — существенное условие трудового договора, которое нельзя изменить в одностороннем порядке.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение ранее утверждённых условий трудового договора, в том числе режима работы, возможно только по соглашению обеих сторон, заключённому в письменной форме.

Однако есть исключение: ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю изменить график работы в одностороннем порядке, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда.

К таким обстоятельствам относят, например, реструктуризацию организации, внедрение новых технологий, закупку оборудования и другие.

Настаивание на изменении графика работы нельзя назвать дискриминацией, так как установление работодателем различных графиков сменности обусловлено объёмом работы, условиями труда и иными особенностями производственной деятельности.

Изменение графика работы не может считаться принуждением к увольнению, так как, если работодатель соблюл все законные процедуры (своевременно предупредил коллектив, предложил вакансии и т. д.), то отказаться от нового графика не получится.

Здравствуйте, Анастасия.

Ваш случай — классический пример, когда режим рабочего времени, фактически сложившийся на практике (с 9:00–9:30 до 17:30–18:00), не закреплен письменно в дополнительном соглашении к трудовому договору, а лишь подтвержден устно и в переписке

______

По закону, если в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) четко прописан плавающий график с возможностью самостоятельного выбора начала и окончания рабочего дня при отсутствии иного согласованного графика, а письменного дополнительного соглашения о конкретном времени работы нет, формально работодатель не нарушает закон, настаивая на сдвиге графика в рамках установленного договором диапазона

Источник - ст. 100-103 ТК РФ

_______

Однако если Вы годами работали по определенному графику, это может считаться сложившейся практикой, и одностороннее изменение такого графика без объективных организационных или технологических причин (ст. 74 ТК РФ) и без письменного уведомления за 2 месяца — спорный момент

_______

Дискриминацией такое изменение графика можно считать только при наличии доказательств, что к Вам применяются иные правила, чем к другим сотрудникам с аналогичными условиями труда, и это связано с незаконными основаниями (пол, возраст, семейное положение и т.д.).

________

Если остальные сотрудники действительно свободно выбирают график, а к Вам применяют иные требования, это может быть признаком "неравного обращения", но для подтверждения нужны - доказательства. Принуждением к увольнению такие действия могут быть расценены, только если работодатель систематически создает невыносимые условия труда с целью добиться Вашего ухода, но каждый случай индивидуален

______

Ваши возражения, сообщенные в мессенджерах, имеют значение, но для защиты прав критически важно фиксировать все претензии и отказы письменно, желательно с отметкой о вручении. Если работодатель настаивает на сдвиге графика, требуйте письменного уведомления и обоснования изменения организационными или технологическими причинами. Без таких оснований и без соблюдения процедуры ст. 74 ТК РФ изменение графика в одностороннем порядке незаконно

⚠️ Для усиления позиции рекомендую письменно обратиться к работодателю с просьбой сохранить прежний график, ссылаясь на сложившуюся практику и отсутствие объективных причин для изменений.

С уважением

Здравствуйте!

В случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами (то есть работодателем и работником), что отражено в ст. ст. 40, 44 ТК РФ. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы, и Вам необходимо обратиться в прокуратуру и ГИТ.

График утвержден в трудовом договоре. Изменение существенных условий труда согласно ст. ст. 72, 74 ТК РФ. Должны уведомить приказом письменно за 2 месяца.

Статья 72 ТК РФ, Любое изменение существенных условий трудового договора должно происходить по соглашению сторон. Одностороннее изменение работодателем условий трудового договора возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных статьей 74 ТК РФ (например, при изменениях организационных или технологических условий труда).

В вашем случае руководство пытается изменить существенный элемент трудового договора (график работы) без вашего согласия. Поскольку причина изменения графика ("неполучение ответов") не относится к изменениям организационного характера, формально это нарушение трудового законодательства.

Статья 3 ТК РФ -Запрещается любая дискриминация работников по признакам пола, возраста, семейного положения, места жительства и другим обстоятельствам, не связанным с профессиональными качествами работника.

То обстоятельство, что большинство сотрудников вашего отдела продолжают иметь свободный выбор графика, а вас вынуждают изменить режим работы, потенциально свидетельствует о дискриминационном подходе руководства. Однако доказать факт дискриминации сложно, поскольку необходимы объективные доказательства отсутствия оснований для подобного подхода именно к вашему случаю.

Принуждение к увольнению (так называемое психологическое давление, направленное на добровольное расторжение трудового договора сотрудником) также нарушает нормы трудового законодательства.

Оформите письменное обращение руководству, попросив зафиксировать действующий ранее устный график работы официально. Изложите свою позицию и поясните причины невозможности соблюдать предложенное новое расписание.

Попытка изменения условий труда, оговоренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, без согласия работника незаконна.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Руководитель, настаивая на изменении графика без вашего согласия, пытается в одностороннем порядке изменить условия вашего трудового договора. Это незаконно.

Поскольку письменных распоряжений руководитель не издавал, вы вправе отклонять любые его попытки изменить режим работы, который вас не устраивает.

Дискриминацией, однако, такое поведение руководителя назвать нельзя, так как никаких дисциплинарных мер к вам не применялось, и персональное изменение гибкого рабочего времени в вашем отношении отсутствует (не издано соответствующего распорядительного документа) . И фактического изменения режима времени не произошло.

Согласно положениям ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены.

Рекомендую вам не вести переписку с руководителем за пределами рабочего времени и стараться формализовать обсуждение изменений режима рабочего времени только письменными документами на бумажном носителе, если в вашей организации не введён электронный кадровый документооборот.

Обсуждение изменений графика нельзя считать принуждением к увольнению, пока не нарушены ваши трудовые права.

Принуждение к увольнению — это создание работодателем таких условий труда, при которых работник не может продолжать работу и вынужден инициировать увольнение по собственному желанию.

Если неоднократные попытки обсудить проблему ни к чему не приводят, и руководитель продолжает настаивать, это может свидетельствовать о том, что его цель — не оптимизация рабочего процесса, а создание для вас дискомфортной обстановки.

Если вы в конечном итоге инициируете увольнение сами по собственному желанию из-за невозможности работать в предлагаемых вам условиях, такое увольнение может быть переквалифицировано судом в увольнение по инициативе работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой всех компенсаций, если вы докажете, что были вынуждены на это пойти.

Здравствуйте Анастасия!

Ответить просто на Ваш вопрос не получится.

Первое

Если трудовой договор, заключенный по правилам ст.67 Форма трудового договора ТК РФ предусматривает плавающий график начала и окончания рабочего дня, то в нем, как я понимаю, должно быть указано, при каких условиях работодатель устанавливает эту периодичность

Второе

Вы, как и многие, в переговорах по условиям изменения условий труда совершаете одну и ту же ошибку, т.е. не закрепляете результаты договоренностей с работодателем в письменном виде. Это может быть и допсоглашение к трудовому доовру, и организационно-распорядительный акт (приказ, распоряжение и т.п.)

Третье

руководитель начал настаивать на том, чтоб мой график сдвинулся на час позже,

Да, в пределах оговоренных в трудовом договоре временных рамок, он имеет право применить ст.74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ, так как вопрос идет не об изменении трудового договора, а о неких изменениях организационного плана связанных с технологическим процессом. Эти изменения работодатель может применить без согласования с Вами

Также можно ли такое настаивание на изменении графика назвать дискриминацией? Т.к. почти все прочие сотрудники отдела все еще могут выбирать свободно начало и конец рабочего дня?

Тут вы неправильно понимаете дискриминацию в трудовых отношениях как норму права, потому что ст.3 Запрещение дискриминации в сфере труда ТК РФ прямо указывает, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями.

В данном случае каждый сотрудник отдела выполняет свои строго определенные должностными обязанностями функции, отличные друг от друга. Если Вам вменено в обязанность предоставление отчетов о выполнении задач за пределами 18 часов, то работодатель, имеет право селективного (избирательного) применения к Вам изменения рабочего графика по своему усмотрению

Да, это изменение условий договора. Требуйте письменного уведомления и обжалуйте его в ГИТ.

Согласно ст. 72. ТК РФ. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 103. ТК РФ. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Одностороннее изменение вашего рабочего графика руководителем, если это не связано с изменением организационных или технологических условий труда и не оформлено в соответствии с законом, является незаконным. Такое изменение может быть расценено как изменение существенных условий трудового договора, требующее вашего письменного согласия. Дискриминация и принуждение к увольнению также могут быть рассмотрены в зависимости от обстоятельств.

Ваш трудовой договор предусматривает плавающий график с началом рабочего дня с 9 до 11 и продолжительностью 8 часов, с обедом 30 минут. Более точный график устанавливается по согласованию с руководителем. Внутренний трудовой распорядок уточняет, что при отсутствии согласованного графика сотрудник выбирает начало и окончание рабочего дня самостоятельно. Вы работали по устному согласованию с руководителем по графику с 9:00-9:30 до 17:30-18:00.Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Если работодатель настаивает на изменении графика, который фактически был установлен и применялся вами на протяжении длительного времени, это может быть расценено как изменение существенных условий трудового договора. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Однако о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ). Если ваш руководитель настаивает на сдвиге графика без наличия таких причин и без вашего письменного согласия, это является нарушением.

Если другие сотрудники отдела имеют возможность свободно выбирать начало и окончание рабочего дня, а к вам предъявляются иные требования без объективных причин, это может быть расценено как дискриминация. Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает любую форму ограничения прав работников в зависимости от обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами. Однако для доказательства дискриминации необходимо установить, что различия в условиях труда обусловлены именно вашими личными качествами или обстоятельствами, а не объективными причинами, связанными с работой.

Смотрите, в одностороннем порядке работодатель не имеет права изменять условия труда, только с письменного согласия работка.

Либо уведомляет работника за 2 мес..

Но этого у Вас не происходит.

Также никто уволить Вас не сможет. Принуждение к увольнению грубое нарушение трудового законодательства РФ.

Рекомендую обращаться с жалобой в ГИТ Роструда для привлечения работодателя к ответственности. Обычно выдается предписание об устранении нарушений и отдельно привлекают к административной ответственности.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Добрый день, Анастасия.

1)Трудовой договор – это соглашение сторон. Любые изменения в нем (в том числе касающиеся режима рабочего времени) должны производиться по соглашению сторон, оформленному в письменном виде (дополнительное соглашение к трудовому договору).

2)В трудовом договоре и трудовом распорядке указан плавающий график с возможностью выбора начала/окончания рабочего дня по согласованию с руководителем.

-Вы годами работали по графику 9:00-9:30 до 17:30-18:00, и это было устно согласовано с руководителем. Это, по сути, является фактическим, сложившимся режимом работы.

-Настаивание руководителя на сдвиге графика на час позже, без вашего согласия и без письменного оформления, можно расценить как попытку изменить сложившийся режим работы в одностороннем порядке.

3)Если бы это было связано с организационными или технологическими изменениями труда (например, переход на сменный график, изменение графика работы предприятия в целом), то работодатель обязан был бы уведомить вас об этом письменно за 2 месяца. Но здесь речь идет об индивидуальном изменении вашего графика, а не о смене режима работы всей организации.

- Ваш трудовой договор предполагает гибкость. Руководитель может настаивать на определенных рамках, но полное перекраивание графика без вашего согласия – это изменение существенных условий труда, которое должно быть оформлено письменно.

4)Если большинство ваших коллег имеют возможность выбирать начало и окончание рабочего дня, а вас единственную (или одну из немногих) заставляют сдвинуть график, и при этом руководитель не может четко обосновать это объективными причинами, связанными именно с вашей работой, это может быть расценено как дискриминация.

-Если действия работодателя (в данном случае, руководителя) создают для вас условия, которые делают продолжение работы невозможным или крайне нежелательным, и это направлено на то, чтобы вы сами уволились, то это может быть расценено как принуждение к увольнению.

-Если будет доказано принуждение к увольнению, то такое увольнение может быть признано незаконным, и вам могут быть выплачены компенсации.

5)В любом случае письменно нужно все делать, а именно напишите руководителю.

6)Скажите, что вы готовы обсудить изменение графика, но только при условии оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут четко прописаны новые условия. Если он откажется это делать, это еще один аргумент в вашу пользу, что он действует не по закону.

7)ст. 72, 74 ТК РФ

Здравствуйте.

В Вашем трудовом договоре указано, что график работы плавающий. Согласованного и зафиксированного определенного графика нет. Согласование означает, что обе стороны трудового договора пришли к единому согласию. Фиксирование должно быть проведено официальным документов (например, приложением к трудовому договору, приказом).

Поскольку условие о режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор, соответственно, если в этой части будет что-то меняться, Ваш работодатель желает изменить график работы с плавающего на фиксированный постоянный, то это будет считаться изменением условий трудового договора (ст.72 ТК РФ).

Кроме того, в ст.74 ТК РФ указано:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

То есть, работодатель должен обосновать внесение изменений в условия трудового договора, определить, с какими организационными условиями труда это связано и провести все изменения в соответствии с установленной процедурой (уведомление за два месяца, предложение других вакансий в случае отказа работника от изменения и др).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено:

работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Настаивание на изменении графика не является дискриминацией, тем более, на данном этапе без каких-то рабочих последствий (например, дисциплинарная ответственность, уменьшение зарплаты и т.п.).

В ст.3 ТК РФ указано:

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Принуждением к увольнению это тоже сложно назвать (здесь другие нарушения), это сложно доказывать. И ВС РФ в приведенном выше Постановлении указал:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

С уважением.

Здравствуйте, !

В данном Вашем случае, согласно ст. 72 ТК РФ, изменение ранее утверждённых условий трудового договора, в том числе режима работы, возможно только по соглашению обеих сторон, заключённому в письменной форме.

И есть исключение: ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю изменить график работы в одностороннем порядке, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда.

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!