Отстранение от работы до даты увольнения по инициативе работника

Действия работодателя незаконны. По статье восемьдесят Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать две недели до одиннадцатого ноября. Работодатель не вправе требовать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Недопуск к работе возможен только при отстранении по основаниям статьи семьдесят шесть Трудового кодекса Российской Федерации. Ревизия не является основанием для отстранения. Если вас не допустят к работе, это простой по вине работодателя, подлежащий оплате по статье сто пятьдесят семь Трудового кодекса Российской Федерации.

Это они так толкуют положения о "материально-ответственном лице". Типа, чтобы вас уволить, надо провести ревизию, а после этого уже не допускать к должности, предусматривающей материальную ответственность. Чтобы ничего не случилось)

Да пожалуйста.

Пусть или переводят вас на другую должность - не мат-ответственную - где вы доработаете 5 дней.

Или - увольняют вас 6 ноября - в день ревизии.

.....

А насчет "отпуска за свой счет" - скажите им, что расскажете об этом отпуске в Трудовой Инспекции.

Пусть не сочиняют. Пока вас не уволили, то будете приходить на рабочее место, отмечаться и делать вид. что работаете. Сказочники про прогулы и про без содержания.

Интересно, как доказать факт недопуска на работу. Начальник смены просто откажется регистрировать меня на рабочем месте.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!