Материальная ответственность работника за ущерб работодателю

По статье 238 Трудового кодекса работник возмещает работодателю прямой действительный ущерб. Согласно статье 241 ТК РФ за ущерб по неосторожности материальная ответственность ограничена средним месячным заработком.

Полная материальная ответственность возможна только при наличии договора о полной матответственности или умышленного причинения вреда (статья 243 ТК РФ).

Работодатель обязан доказать размер ущерба, вину работника и причинную связь (статья 247 ТК РФ). Взыскание свыше среднего заработка производится только судом.

Рекомендуется обжаловать незаконные удержания в суде или трудовой инспекции.

Ваш отец имеет право оспорить требование работодателя возместить ущерб в полном объеме. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник несет материальную ответственность лишь в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено договором или законом. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы грамотно оформить возражения и защитить права отца.

Полная материальная ответственность возможна только при наличии специального договора, который заключается с работниками, чьи должности включены в перечень, утверждённый постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Если такой договор не подписан, работник по общему правилу несёт ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.

по ст.241 ТК РФ за ущерб по неосторожности материальная ответственность ограничена средним месячным заработком.