Отказ от договора о материальной ответственности без увольнения

Согласно статье 248 ТК РФ договор о полной материальной ответственности может быть расторгнут по инициативе работника. Юрист комбината неправ - увольнение не требуется. Напишите заявление работодателю о расторжении договора по соглашению сторон. Работодатель обязан рассмотреть заявление. При отказе можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, поскольку дополнительные обязанности без доплаты нарушают статью 60.2 ТК РФ.

Ответ отключен модератором

Подавайте работодателю заявление об отказе от совмещения на основании ст 60.2 ТК РФ.

Добрый день, увольнение не требуется, Вы можете написать письменное заявление согласно 248 статье ТК, на расторжение договора материальной ответственности, и заключать такой договор без оплаты, это нарушает трудовое законодательство! Рекомендую обраться к специалисту и написать грамотное заявление, просто рекомендация!

Артём, юрист неправ, т.к. договор о полной материальной ответственности может быть расторгнут по инициативе работника (ст. 248 ТК РФ), обращайтесь с жалобой в ГИТ

Приветствую. Повесили склад - это означает дали дополнительную лолжность и трудовые функции, которые не предусмотрены изначальным трудовым договором?

Необходимо изучить положение об оплате работников и также узнать о том, какие должности имеются на заводе, и предполагает ли эта конкретная работа долнительной оплаты, дополнительной фиксации в трудовом договоре и т.д.Также узнать, ваша конкретная должность предполагает ли соглашение о материальной ответственности. И нужно еще посмотреть дополнительные локальные акты о том, как распределяется эта ответственность, законно ли вообще работодатель поступил.

ПРосто у вас описаны подробности ситуации немного нечетко, но я предполагаю, что вам вместо того, чтобы расторгать .

Расторгнуть соглашение о материальной ответственности возможно, но это требует письменного соглашения между работником и работодателем, а также надо посмотреть в самом соглашении основания для расторжения.

Также, если ваша должность не предполагает мат ответственности, если "склад" на вас повесили без внесения изменений в трудовой договор, и никак на зарплате это не отражается, то надо смотреть.

Вообще мат ответственность - серьезный вопрос, если у вас на заводе есть профсоюз (не юрист комбината, а именно профсоюзный юрист, который защищает права рабочих) - то надо все эти нюансы уточнить, тогда можно будет предположить, как можно соглашение расторгнуть и можно ли вообще.