Действия руководителя при нахождении сотрудника на больничном

349₽ VIP

Законно, какие личные вещи на работе? И всяко они не пострадали.

Все в рамках статей 21, 22 ТК РФ.

Какие Ваши права нарушены?

Добрый вечер!

​Касательно книг и списания

Здесь действия руководителя абсолютно законны.

​Библиотечный фонд, стеллажи, столы и само помещение - это собственность учреждения (библиотеки), а не ваша личная.

​Согласно ТК РФ, работодатель имеет право управлять рабочим процессом. То, что вы были на больничном, не останавливает работу отдела. Руководитель имеет полное право переставлять книги, проверять списание и организовывать фонд так, как считает нужным для работы, даже в ваше отсутствие.

​Касательно личных вещей

Здесь ситуация сложнее, но, скорее всего, нарушения закона тоже нет.

​Рабочий стол - не ваша собственность. Рабочее место предоставляет работодатель. Если ваши личные вещи (кружка, фотографии, крем, сувениры) лежали на рабочем столе или открытой полке и мешали «наведению порядка» или производственному процессу (например, пыль протереть или до книг добраться), руководитель имел право их переставить.

​Когда это становится нарушением:

​Если вещи были повреждены или пропали (ст. 1064 ГК РФ - причинение вреда имуществу).

​Если руководитель проводил досмотр ваших закрытых сумок, кошелька или читал личные записи/дневник. Это нарушение ст. 23 Конституции РФ (право на неприкосновенность частной жизни).

​Если вещи лежали в закрытом на ключ личном шкафчике, а его взломали без комиссии и акта.

Если ваши вещи просто аккуратно переложили в другое место (в коробку или на край стола), чтобы освободить пространство для работы с книгами - юридически придраться не к чему. Закона, запрещающего трогать кружку сотрудника в его отсутствие, не существует.

​

Осмелюсь дать Вам совет:Не стоит писать жалобы - юридических оснований мало, а отношения испортите окончательно.

Ответ отключен модератором

В действиях руководителя в принципе нет ничего незаконного.

Да, вы были на больничном.

Руководитель может совершать подобные действия, но без ограничения и нарушения прав работников.

Поведение руководителя может быть законным, так как распределение рабочих мест и прочее, локальные акты компании могут предусматривать подобные действия.

Как и например, перестановка предметов мебели и расположение книг могут относиться к вопросам внутренней организации труда.

При этом, ваши личные вещи находятся в вашем распоряжении. Перемещение личных вещей сотрудника без его согласия может рассматриваться, как нарушение личного пространства и трудовых прав либо самоуправство (ст. 19.1 КоАП РФ).

Можете предъявить свои претензии касательно перемещения ваших личных вещей, обычно делается в форме служебной записки на имя руководителя организации.

Далее проводится службная проверка. Если выяснится, что руководитель действительно нарушил права работника, может быть применено дисциплинарное взыскание (ст. 192-192 ТК РФ).

Также можете обратиться в прокуратуру и в ГИТ Роструда при нарушении своих прав.

- см. ст. 8, 21, 189, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Ответ отключен модератором

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В рассматриваемом случае, Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации. К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст. 22 ТК РФ.

В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике. А в случае нарушения прав или невыполнения прописанных обязательств легко отследить законодательное основание для защиты своих интересов.

Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21 ТКРФ).

Единственное перемещение личных вещей сотрудника без его согласия влечет самоуправство (ст. 19.1 КоАП РФ).

Поэтому действия руководителя при нахождении сотрудника на больничном правомерны.

Всего доброго!

Здравствуйте Наталья

Давайте разберемся

В должностные обязанности библиотекаря входит: Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с направлением и технологией одного из производственных участков (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов) согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел.. "

Таким образом: Если руководитель переставил книги, отложенные на списание, то тем самым нарушил вашу работу по обеспечению библиотечных процессов оговоренных в тр. договоре в порядке ( ст.26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О библиотечном деле" )

___

С уважением юрист М. Н. Абаева

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Наталья.

_______

Здесь больше об этике. Переставление Ваших личных вещей на рабочем месте — это все таки не вмешательство в Вашу трудовую деятельность.

Отмечу также, что согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на соблюдение его прав и законных интересов

_______

А вот статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

_________

Руководитель имеет право организовывать рабочее пространство и наводить порядок в отделе как часть своих управленческих функций. Переставление книг на списание — это его прямая обязанность.

Юридически это не преступление, но этически - организационно неправильно. Если проблема повторится, обратитесь вышестояшуему начальнику.

С уважением

Ваш руководитель действовал вполне правомерно. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, исполнять трудовые обязанности лично и поддерживать порядок на рабочем месте.

Это значит, что даже если Вы временно отсутствовали, руководство вправе организовать работу таким образом, чтобы обеспечить нормальный рабочий процесс, включая расстановку книг и уборку рабочего пространства.

Личные вещи сотрудника также могут быть перемещены руководителем, если они мешают работе либо нарушают установленный порядок на рабочем месте. Если Ваши личные вещи были повреждены или утрачены вследствие действий работодателя, именно тогда возникает основание для обращения за защитой нарушенных прав.