Права беременной сотрудницы при совмещении обязанностей без доплаты

Как и любой иной работник - отказаться от любой иной работы, при согласии же оплата по договоренности.

Может выполнять только свои обязанности ,возложенные на нее трудовым договором.Отказаться вправе и не грозит ей никаких взысканий

Нужно выполнять только свои обязанности. Для доп работы (при желании работника) должно быть заключено доп соглашение с прописанной в нем оплатой.

Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, только с письменного согласия работника ему может быть поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности, причем за дополнительную оплату в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Если каким-то образом эту работу "навяжут", работник в любом случае имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Сотрудник вправе отказаться выполнять обязанности заведующей без письменного соглашения о совмещении Даже при предложении — подписание добровольно, принуждение запрещено. Без договора и доплаты возлагать обязанности — нарушение ТК РФ. Отказ не влечёт дисциплинарной ответственности. Если работодатель настаивает — требуйте оформления совмещения с доплатой или подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Согласно статье 60 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от сотрудника выполнения только тех обязанностей, которые предусмотрены в трудовом договоре или должностной инструкции.

Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором.

Ст. 60.2 ТК РФ регулирует совмещение профессий (должностей) или временное замещение. Это возможно только:

С письменного согласия работника.

С установлением размера доплаты (ст. 151 ТК РФ) — она определяется соглашением сторон.

В любой момент можно отказаться, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Отказаться можно, даже если работодатель предложит подписать договор на замещение. Отказ не может повлечь дисциплинарные взыскания или увольнение, если он обоснован.

Так как женщина беременна, работодатель не может:

Привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздники (ст. 259 ТК РФ).

Отправлять в командировки без согласия.

Увольнять по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), кроме случаев ликвидации организации.