Возврат переплаты при увольнении из-за ошибки в табеле

Когда нужно возвращать работодателю переплату. В законе описано несколько ситуаций, когда работодатель вправе потребовать от сотрудника вернуть излишне выплаченную сумму (ст. 137 ТК РФ).

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как иные технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Эти положения Трудового кодекса РФ согласуются с нормой Гражданского кодекса РФ о неосновательном обогащении.

Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения:

заработная плата при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки (ст.1109 ГК РФ). Добросовестность гражданина предполагается, а недобросовестность должна быть доказана работодателем.

Итог: Вы не обязаны возвращать деньги, из-за того, что расчет сделали не по тому табелю. За эту ошибку Вы отвечать не должны.

ошибка не ваша, возвращать не надо