Финансовые аспекты выхода в декрет - сравнение вариантов для супругов

Ваша работа полностью сохраняется.

Если муж оформит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжит работать полный день (с сохранением пособия), вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без пособия до 1,5 лет, продолжая фактически ухаживать за ребенком.

Муж после вашего отпуска по БиР (140 дней) подает работодателю заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет + справку, что вы не получаете пособие; выходит на полный день — пособие сохраняется.

Вы оформляете отпуск по уходу до 3 лет без пособия (заявление работодателю).

​

Родитель может выйти из отпуска в любой момент, но нужно заранее предупредить работодателя, чтобы он издал приказ о прекращении отпуска и освободил рабочее место.

Здравствуйте !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, в нашем Российском законодательства и в Трудовом кодексе РФ никогда не было и нет сейчас никаких "декретов" для работающих беременных женщин.

Во-вторых, согласно положениям статьи 255 Трудового кодекса РФ беременной женщине в установленный срок беременности, указанный в листке нетрудоспособности по беременности и родам, выданным ей врачом, Работодатель обязан предоставить на основании её письменного заявления отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

После окончания отпуска по беременности и родам согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются Федеральным закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Также отпуск по уходу за ребенком вправе взять работающие по трудовому договору отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В-третьих, если Вы выйдите на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ в отпуск по беременности и родам, то на работу Вы вправе выйти после окончания этого отпуска, а ваш муж вправе взять по месту работу на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В этом случае он будет получать ежемесячно пособие на ребенка до 1,5 лет с учетом положений статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. ФЗ от 31.07.2025 N 330-ФЗ), с которой вы сами с мужем можете в любое время ознакомиться.

В-четвертых, исходя из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ, отец ребенка и мать ребенка вправе оба взять отпуск по уходу за ребенком, но получать пособие ежемесячное на ребенка до 1,5 лет вправе только кто-то один из них с учетом положений Федерального закона № 255-ФЗ.

Если Вы хотите получить у юриста более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на свой юридический вопрос, то юристу от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24865889 будет для Вас полезным.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ О обязательном соцстраховании регулирует процесс выплаты пособия по уходу за ребенком.

В последнее время в законодательство внесены изменения (отсюда комментарии юристов в ответе на ваш аналогичный вопрос с отрицанием предоставления отпуска одновременно двум родителя), позволяющие лицу, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком выйти по полный трудовой день с сохранением выплаты пособия.

Количество лиц, ухаживающих за ребенком (находящихся в отпуске) не ограничено, но, пособие выплачивается только одному (см. п.4 ст. 11.1 255-ФЗ):

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

За вами рабочее место сохраняется.

Отмечу, что следует отличать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и "декрет". Декрет- это отпуск по беременности и родам, продолжительность 140 дней. Мужу, думаю, в него попасть будет затруднительно.

А после его окончания как раз отпуск по уходу за ребенком оформляется.

Всего вам доброго!

В таком случае за женой сохраняется рабочее место, так как работодатель обязан сохранить за сотрудником в декрете рабочее место и должность на весь период отпуска.

Декрет для мамы (до 3 лет):Вы не теряете работу — закон гарантирует сохранение места и должности (ст. 256 ТК РФ).Первые 1,5 года — можно получать пособие по уходу за ребенком, оно может быть оформлено на маму или на папу.Папа может оформить отпуск по уходу до 1,5 лет, продолжая работать на основной работе, если компания разрешает совмещение (официально он будет числиться в отпуске, но зарплата может идти как обычная работа, а пособие ему выплатят).Мама после 3 лет: возвращается на свое рабочее место, увольняться не обязательно.