Финансовые и трудовые аспекты выхода в декрет - сравнение вариантов для супругов

Если муж уйдет в отпуск по уходу за ребенком на своей работе, то Вы не сможете одновременно уйти тоже. Отпуск по уходу за ребенком может оформить только один родитель. Работодатель не обязан Вас отпускать в длительный отпуск без содержания и может отказать, тогда придется работать или увольняться.

Добрый вечер! Одновременно оба родителя не могут уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Такой отпуск предоставляется лишь одному из родителей или другому лицу, осуществляющему фактический уход за ребёнком. Оба родителя обладают правом на этот отпуск, но реализовать его могут только последовательно или попеременно.

Правовые основания:

ст. 256 ТК РФ

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст. 13 («Назначение и выплата пособий»).

В отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель, который и будет получать пособие. Работать при этом полный день будет означать потерю пособия. Пособие рассчитывается из зарплаты, у кого больше, тому и выгодно уйти в декрет.

В вашей ситуации муж действительно может оформить отпуск по уходу за ребёнком и при этом работать, а вы — оставаться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. При этом ваше рабочее место будет сохранено, и после возвращения из отпуска вы сможете вернуться на прежнюю должность.

все оформляется как обычно

Одновременно в отпуске может быть только один родитель.

Декрет для мамы (до 3 лет):Вы не теряете работу — закон гарантирует сохранение места и должности (ст. 256 ТК РФ).Первые 1,5 года — можно получать пособие по уходу за ребенком, оно может быть оформлено на маму или на папу.Папа может оформить отпуск по уходу до 1,5 лет, продолжая работать на основной работе, если компания разрешает совмещение (официально он будет числиться в отпуске, но зарплата может идти как обычная работа, а пособие ему выплатят).Мама после 3 лет: возвращается на свое рабочее место, увольняться не обязательно.