Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком

В день увольнения.Если отпуск по уходу заканчивается 13.01.2026, и это же день увольнения, то компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны перечислить 13.01.2026 (ст. 140 ТК РФ).

В день увольнения.

В день увольнения все расчеты производятся.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все расчеты с увольняющимся сотрудником производятся в последний день его работы.

· Расчетный день: 13 января 2026 года (если это последний день отпуска по уходу и дата увольнения).

· День выплаты: В этот же день, 13.01.2026, работодатель обязан:

1. Рассчитать и выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (как основного, так и дополнительного, накопленные за весь период работы до начала отпуска по беременности и родам/по уходу за ребенком).

2. Выдать трудовую книжку.

3. Произвести окончательный расчет по зарплате (если были рабочие дни до начала отпуска по БиР или по уходу).

Срок перечисления денег на счет: Деньги должны быть перечислены на ваш счет не позднее конца рабочего дня 13.01.2026. Если эта дата выпадает на выходной, расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед увольнением (ст. 140 ТК РФ).

В последний рабочий день работника (ст 84.1 ТК РФ).

если отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 13 января 2026 года, а женщина в этот день увольняется, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть перечислена ей 13 января. Если по каким-то причинам выплата не будет произведена в этот день, работодатель обязан сделать это не позднее 14 января после получения от работника требования о расчёте.

Важно учитывать, что компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами. Если работодатель не выплатит компенсацию в установленный срок, он может быть привлечён к административной ответственности. 

Здравствуйте, Анна !

Вы не указали в своем вопросе важной информации, а именно, когда эта женщина передала Работодателю письменное заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом компенсацию за неиспользованные дни отпуска этой женщине обязаны выплатить также в день её увольнения.

Всего Вам доброго.

В день увольнения. компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны перечислить 13.01.2026 (ст. 140 ТК РФ).