Спорный увольнение работника по собственному желанию - правомерность и характеристика
Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день он решил объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку заболел отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал что уволен. Правомерны ли действий администрации и как охарактиризовать увольнение работника по собственному желанию, заключившего трудовой договор, как на определенный, так и срочный срок?
В соответствии со ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 430 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Когда через несколько дней вышла на работу, то узнала что уволена.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Когда через несколько дней вышла на работу, узнала, что уволена.
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Ссылаясь на ч.4 ст.80 ТКРФ, где работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.
Какую дату увольнения указывать в трудовой книжке и приказе
