Отказ работодателя подписать мое заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с уходом в армию - что делать?

02.06.2014, 19:11

• г. Белгород

Хотел бы у Вас уточнить вот какой вопрос. Я работаю в организации почти год. Дело в том что сейчас происходит слияние двух организаций и этим самым происходят сокращения. Нас предупредили что из нашей службы будет сокращаться по соглашению сторон один человек, и так как я самый молодой то скорей всего эта участь выпадает мне. При сокращении по соглашению сторон работник должен получить 5 окладов. Я решил подать заявление на увольнение по соглашению сторон то есть на 5 окладов. Я решил сделать так потому что ухожу возможно в армию через 3 недели. Работодатель узнал об этом. Мое заявление об увольнении подписывать отказался и в устной форме мне озвучил мол: «Работай пока, сам уйдешь». Не знаю как быть теперь, если увольняюсь в связи с уходом в армию то получаю скромную компенсацию. Как поступить в данной ситуации, что можно сделать по закону?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Онищук Н.Н. 4.3

02.06.2014, 19:16,

г. Тюмень

Здравствуйте, Сергей Алексеевич.

Как вариант можете отправить то же самое заявление об увольнении, по почте с уведомлением и описью вложения. Тогда руководитель должен будет либо подписать его, либо дать письменный ответ, почему отказывается это сделать. А там уже будете ориентироваться по обстоятельствам.

Спросить

Юрист

Ермаков А.Ю. 5.0

02.06.2014, 20:05,

г. Белгород

Здравствуйте, Сергей Александрович.

В трудовом законодательстве не предусмотрено сокращение по соглашению сторон. Возможно работодатель вводит вас в заблуждение. Сокращение численности или штата - мера вынужденная. При этом никакого соглашения между работником и работодателем не заключается и никакого заявления работник не подает. Работодатель лишь выносит приказ о проведении мероприятий по сокращению и уведомляет работника не менее, чем за 2 мес. о предстоящем уведомлении. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка.

Теперь относительно того, что работодатель знает, что вы уходите в армию. Зная это, он может не сокращать вас.

Возникнут вопросы - обращайтесь.

___________________________________________________

С уважением,

Ермаков А.Ю.

951-134-44-47

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация