Отказ в досрочном выходе из отпуска при наличии свободной вакансии - возможно ли?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2 года. После окончания отпуска по уходу до 1,5 лет мне отказали в выходе на работу, мотивировав тем, что нет свободных вакансий. Затем приняли в отдел еще одного сотрудника (родня директора), которая теперь уходит в декрет. МОГУТ ли мне теперь отказать в досрочном выходе из отпуска, если на тот момент будет свободная вакансия в отдел.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Белгорода, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьБелгород - онлайн услуги юристов
Ситуация с увольнением после окончания отпуска по уходу за ребенком - что делать, если нет свободных вакансий через 2.5 года?
Декретницам при ликвидации банка предлагают вакансию в другом городе - что правомерно и что будет при отказе?
Ситуация с выходом на работу после декрета - обратились в отдел кадров и предложили несуществующую должность по старой зарплате
Могут ли меня понизить на должность ст. продавца, чтобы освободить вакансию бывшему директору?
Возможность оплаты проезда и риск сокращения после выхода в отпуск по уходу за ребенком - как сделать правильные заявления
Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?
