Или же лучше принять его ("Эт. кодекс") в порядке, определённом для для принятия коллективного договора?
1. Можно ли, с юридической точки зрения считать "Этический кодекс", который руководство ОАО хочет принять, нормативным актом?
На что при этом ссылаться? Где сказано что является нормативным актом а что нет?
"Этический кодекс" содержит правила поведения, общения и пр., работников, - является ли он таковым (нормативным актом) ?
2. Возможно ли утверждение "Этического кодекса" на предприятии (чтобы он имел реальную юридическую силу) в качестве приложения к коллективному договору. Или же лучше принять его ("Эт. кодекс") в порядке, определённом для для принятия коллективного договора?
И, возможно ли принятие "Этического кодекса" на предприятии в качестве соглашения (Из ст. 45 ТК РФ - Иные соглашения) ?
Здравствуйте Сергей, "Этический кодекс", в данном случае будет являться локальным нормативным актом и будет иметь юридическую силу для работников данного конкретного предприятия, если есть желание, то его можно принять в порядке ст.45, но при этом не стоит забывать о том , что такие соглашения регистрируются в соотв. со ст.50. Легче утвердить его как обыкновенное положение, действующее на предприятии, с учетом мнения работников (оформить протоколом) и далее делать ссылку на этот кодекс в должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распоряка(если есть), можно и в коллективном трудовом договоре.
Спросить
Вопрос для вас:
ОАО решает ввести у себя на предприятии "Этический кодекс", что необходимо для этого?
Как юридически правильно это сделать, чтобы "Этический кодекс" имел реальную юридическую силу?..
Его нужно как-то зарегистрировать или что?..
Зараннее спасибо!..
Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соответственно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам?
Заранее благодарен.
Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соотвественно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам?
Заранее благодарен.
При принятии коллективного договора, приложение о вознаграждении за выслугу лет принято не было. Уволился сотрудник в связи с выходом на пенсию и подал в суд в связи с тем что ему не выплатили данное вознаграждение. До принятия нового коллективного договора выплата за выслугу лет осуществлялась. Должно ли предприятие выплачивать вознаграждение за выслугу если в новом коллективном договоре данное приложение не принято?
, которое было принято и утверждено ген/директором еще в мае этого года или же все Приложения должны быть подписаны в день принятия нового коллективного договора.
Является ли коллективный трудовой договор, локальным нормативным актом или это отдельный правовой акт? Ведь понятия ЛНА и коллективного договора определены разными разделами Трудового кодекса.
Большое спасибо всем юристам, за то что Вы уделяете нам внимание!
Прошу помощи юриста, который знаком с механизмом введения новых законов, в частности нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА.
1. Некоторые юристы говорят что, старый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС действует до введения нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА и соответственно
по старому ЖИЛИЩНОМУ КОДЕКСУ регулируются все вопросы которые
возникли, но до той даты, с которой вступает в силу новый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС. Все вопросы, от числа и месяца вступления нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, регулируются по новому, то есть:
если я уволился из фирмы, при старом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ,
а через некоторое время в силу вступил новый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС,
и я подал в фирму или в суд, заявление или иск, о праве на жилище,
то даже при новом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ, это будет рассматриваться по старому ЖИЛИЩНОМУ КОДЕКСУ, поскольку мои отношения с фирмой,
прервались при старом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ.
2. Другие юристы говорят что, при вступлении в силу нового ЖИЛИЩНОГО
КОДЕКСА, все вопросы решаются по новому КОДЕКСУ, даже если они возникли в бытность действия старого ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, потому что,
в новом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ нет никаких ссылок на старый ЖИЛИЩНЫЙ
КОДЕКС по этому поводу.
Я понимаю, сколько юристов столько мнений, но должен же быть закон устанавливающий и регулирующий смену законов.
Спасибо. Михаил.
По коллективному договору. В этом году при продлении коллективного договора были внесены изменения, в статье ПРЕМИЯ убрали процентное число (было 71%), после чего перестали её вообще выплачивать!). Не нарушили ли они статьи трудового кодекса этими изменениями, ведь новый коллективный договор принят с ухудшениями для работников!
Юрист не составил договор с клиентом. И оказывал услуги без договора. Является ли это нарушением с юридической точки зрения. И с точки зрения налогового кодекса?
