Сергей Александрович
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №61856

1. Можно ли, с юридической точки зрения считать "Этический кодекс", который руководство ОАО хочет принять, нормативным актом?

На что при этом ссылаться? Где сказано что является нормативным актом а что нет?

"Этический кодекс" содержит правила поведения, общения и пр., работников, - является ли он таковым (нормативным актом) ?

2. Возможно ли утверждение "Этического кодекса" на предприятии (чтобы он имел реальную юридическую силу) в качестве приложения к коллективному договору. Или же лучше принять его ("Эт. кодекс") в порядке, определённом для для принятия коллективного договора?

И, возможно ли принятие "Этического кодекса" на предприятии в качестве соглашения (Из ст. 45 ТК РФ - Иные соглашения) ?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Санкт-Петербург

"Этический кодекс", в данном случае будет являться локальным нормативным актом и будет иметь юридическую силу для работников данного конкретного предприятия, если есть желание, то его можно принять в порядке ст.45, но при этом не стоит забывать о том, что такие соглашения регистрируются в соотв. Со ст.50. Легче утвердить его как обыкновенное положение, действующее на предприятии, с учетом мнения работников (оформить протоколом) и далее делать ссылку на этот кодекс в должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка (если есть), можно и в коллективном трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Похожие вопросы

Сергей
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №57038

Вопрос для вас:

ОАО решает ввести у себя на предприятии "Этический кодекс", что необходимо для этого?

Как юридически правильно это сделать, чтобы "Этический кодекс" имел реальную юридическую силу?..

Его нужно как-то зарегистрировать или что?..

Заранее спасибо!..

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.