Скажите пожалуйста, правомочны ли действия нашей администрации?
Здравстуйте! У нас на предприятии сложилась сложная ситуация с выплатой заработной платы. За октябрь месяц нам ее понизили в 6 раз, не предупредив об этом заранее.
Согласно положению об оплате труда у нас в трудовых договорах было прописано: базовый тарифный оклад в размере 5700 у.е. (в положении об оплате прописано, что 1 у.е. =1 руб) и что уровень оплаты труда максимумом не ограничивается и зависит от повышающего коэффициента. В мае этого года мы подписали допсоглашения, в которых прописано, что п.1.1 трудового договора в части оплаты читать в след редакции: "уровень оплаты труда составляет 38000 рублей, согласно 12 разряду тарифной сетки" (разряд и сумма конечно у всех различные).
за октябрь месяц нам выплатили сумму в 6 раз меньше указанной в допсоглашении к трудовому договору, ссылаясь на то, что у нас указан не должностной оклад, а уровень оплаты труда...
Скажите пожалуйста, правомочны ли действия нашей администрации?
Безусловно нет, не законны. Работодатель может что угодно теперь говорить, но если в трудовом договоре указана сумма в разделе-оплата труда, то эту сумму работодатель и обязан выплачивать работнику. Вам стоит обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа на взыскание недоплаченной заработной платы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить повышающий коэффициент в трудовом договоре?
Повышение повышающего коэффициента к окладу с 1 ноября - необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору?
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
