Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ).

Смотря по какому основанию вас уволили.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Застрожнова Е.Е. 4.8

07.08.2015, 14:27,

г. Заринск

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, по инициативе работодателя является незаконным.

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

В случае, если с момента увольнения прошло более одного месяца, не забыть одновременно с исковым заявлением подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня уволили с работы когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет правомерно ли это и куда обращаться?

Белгород - онлайн услуги юристов