Считаю, производственной необходимости в этом нет.
По решению суда я была восстановлена на работу (приказ об увольнении был отменен), но я не допущена к исполнению прежних трудовых обязанностей, обусловленных скользящим графиком работы по 12 часов (день, ночь, 48). Руководитель издает приказ «в связи с производственной необходимостью меняется режим работы работника с 8 до 17 часов 40 часовая рабочая неделя», при этом не указанно: на какой срок издан приказ, какая при этом оплата труда, не определен круг обязанностей.
Считаю, производственной необходимости в этом нет.
Вопрос: Как правильно вести себя в этой ситуации? Как правильно обжаловать этого приказа?
Приказ можно обжаловать в суд так же как и увольнение , если он существенно меняет условия работы . Если условия существенные и действительно затрагивают интересы работника - то они должны быть включены как дополнение в трудовой договор . Если в вашем изначальном трудовом договоре указан график работы (скользящий) - то вы безусловно правы .
г. Белгород ул.Чапаева,9-б 8-910-320-02-75 maniashin.narod.ru/
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация