Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Порядок оформления приема сотрудника на работу в трудовую книжку - необходимость приказа и использование печати

20.01.2016, 20:27
• г. Мичуринск

Какой приказ написать в трудовой книжке о приеме сотрудника на работу? И надо ли ставить печать? Или печать ставится когда его увольняеш?

Читать ответы (3)
Приказы в трудовой книжке Трудовая книжка Прием на работу Трудовая книга
Ответы на вопрос (3):

при приёме запись что принят, дата и номер приказа, при увольнении запись об увольнении, приказ его номер, дату и печать.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Тоесть при приеме печать не ставить?

Спросить

не ставить, до записи о приеме пишется название организации посередине или ставится штамп с названием.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мичуринск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
13.04.2007, 22:32

Должен ли предприниматель при внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу сотрудника ставить печать в трудовой книжке?

Должен ли предприниматель при внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу сотрудника ставить печать в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Оксана
12.01.2004, 16:58

Сообщите, нужно ли ставить печать предприятия или ОК при оформлении записи о приеме на работу в трудовой книжке до 2004 года?

Нужно ли при оформлении записи о приеме на работу в трудовой книжке ставить печать предприятия или ОК. Или печать ставится только при записи об увольнении? (Интересуют правила до 2004 г.)
Читать ответы (2)
Борис
28.03.2007, 13:36

В трудовой книжке сотрудника есть запись о его работе у ИП, есть подпись, но нет печати.

Несколько вопросов. 1. Должен ли ИП иметь печать? 2. В трудовой книжке сотрудника есть запись о его работе у ИП, есть подпись, но нет печати. Как быть? 3. Является ли факсимиле аналогом собственноручной подписи, и может ли оно ставиться в трудовую книжку и трудовой договор вместе с обычной круглой печатью, или нужна живая подпись? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
23.08.2015, 16:18

Как отменить печать в трудовой книжке, если работник не подписал приказ о приеме на работу и трудовой договор?

Как поступить в следующей ситуации: Отработав 2 дня, работник передумал работать дальше в этой организации, но сотрудник отдела кадров поставила в его трудовую книжку печать, не сделав записи о приеме на работу, хотя приказ о приеме на работу и трудовой договор работник не подписывал. Как по закону отменить эту печать в трудовой книжке, чтобы в дальнейшем у работника не было проблем из-за этой печати?
Читать ответы (2)
Татьяна
18.08.2014, 09:06

Должна ли быть поставлена печать в трудовой книжке в случае

Мы заключили трудовой договор с сотрудником, но в последствии данный сотрудник не вышел на работу, запись о приеме на работу в трудовую книжку уже внесена, нужно ли ставить печать в данному случае в трудовой книжке или достаточно записи: Запись за № __ недействительна?
Читать ответы (1)
Елена
21.01.2016, 18:49

Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу

Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.
Читать ответы (1)
Эльмира
08.09.2011, 10:37

Подскажите пожалуйста, можно ли только одного работника оформить по трудовой книжке или придется всех оформлять?

Существует ИП,все сотрудники оформлены по партнерскому договору без записи в трудовую книжку., но есть приказ о приеме на работу. Тут директор решил принять нового сотрудника и оформить его по трудовой книжке. Подскажите пожалуйста, можно ли только одного работника оформить по трудовой книжке или придется всех оформлять? И нужно ли заводить личное дела на данного сотрудника?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.10.2015, 13:36

Трудовое право, прием на работу

Печать в трудовой о приеме на работу не стоит, а на увольнении есть. Надо ли ставить печать на прием. При оформлении пенсии.
Читать ответы (1)