Права беременной женщины при переходе на легкий труд согласно ст.93 ТК РФ - понятие условий труда и включение графика работы
Беременная женщина перешла на легкий труд согласно ст.93 ТК РФ,хотя писала в заявление о переходе по ст.254 ТК РФ.Трудовая инспекция прислала письмо, что беременная имеет право обратиться к работодателю и сформулировать свои требования исходя из положений статьи 254 ТК РФ,если условия труда по ст.93 ТК РФ женщине не подходят. Что понимается под условиями труда? Включается ли в это понятие график работы?
В том числе и график работы: установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).
Беременным женщинам предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.
Источник: www.pravomama.ru >©http://www.pravomama.ru ©
СпроситьСергей!
Да, график работы - это время работы, которое также устанавливается трудовым договором (ст.57 ТК РФ).
СпроситьА если беременная хочет работать(здоровье позволяет),а работодатель снижает время работы.что делать?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Может ли беременная женщина повторно написать заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ
Работодатель отказывается соблюдать санитарные нормы для беременных - что делать?
Беременность, перевод на легкий труд и сохранение средней оплаты - Вопросы о правах работницы.
Работодатель неправильно перевел беременную женщину на легкий труд - как будет оплачиваться отработанные 77 часов?
