Страх перед увольнением - Больничный лист на 1 месяц в частном предприятии с 4 бригадами лаборантов

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?

День добрый! Работаю на предприятии более 6 лет в одной бригаде по сменно! Руководитель хочет сделать размен работников (например меня в другую бригаду из той бригады в мою) законно ли это без моего согласия?

Я работаю бригадиром в ОАО РЖД у нас на предприятии введены трудовые соревнования среди цехов которые поощряются денежной премией за занятие призового места, а деньги должны распределяться среди всех членов бригады. Я выписал все деньги на свое имя для покупки инструмента и других материалов, после чего ушел в отпуск. По возвращению из отпуска я узнал что бригада подала письменную жалобу с подписями некоторых членов бригады в терком, чтобы меня отстранили от работы или перевели в другой цех, деньги бригаде я вернул в полном объеме. Скажите пожалуйста какое наказание ко мне могут применить. Спасибо де.

Я работаю на частном предприятии три месяца, болела неделю, больничный лист имеется на руках, оклад 16 000 рублей. Имеет ли право не оплачивать больничный лист частное предприятие?

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. На нашей, психиатрической бригаде, остается только врач и водитель.

Я поступила на швейную фабрику учеником. На фобреки работа здельная фексированной ставки на зарплату нет даже минималки. Мне предложили первый месяц ученические 12000 т.р, и плюс что наработаю, а второй месяц 6000 т. р. я работала в бригаде рабочей. Теперь всех учеников собрали в ученическую бригаду и допалнительный заработок не дают и получается мне второй месяц заплатят только ученические 6000 т р. Имеют право платить предприяие меньше минимальной зарплаты? Имеет право предприятие выщитывать налог с учеников. Разрешенно на предприятии без фексированной минималтной зарплаты.

Работаю сварщиком в бригаде слесарей по ремонту котельного оборудования. Принесли приказ на создание аварийной бригады. Имеют ли право включать меня в такую бригаду без моего согласия? И если да то должны ли быть какие-то доплаты.

С 1981 по 2009 годы работал в четырёх предприятиях в бригадах по профессии каменщик. Ни в одном предприятии или организации, как и почти везде в России, одинаково никогда не издавали приказы о включении в бригады или о составе бригад. Уверяю, не было таких тонкостей ни в одном отделе кадров. Мои все государственные и негосударственные предприятия и организации, где я работал в бригадах каменщиком, ликвидированы. Мои данные из трёх предприятий в архиве есть в наличии, но в очень ограниченном объёме и без подтверждения какими-либо приказами, так как работники архивов предоставляют справки просто списав формулировки из трудовой книги. Из четвёртого предприятия архива нигде не существует, в лихие 90-е годы, утверждают в архивах, все документы выбрасывали на помойку. Хочу узнать, кроме двух свидетелей, привлечённых к доказательству в суде, какие ещё существуют способы доказательства работы в бригаде? Вот у меня есть несколько фотографий моих бригад на строительных объектах в рабочей одежде и в строительных касках. Являются ли фотографии доказательством в суде или нет?

У нас на работе две бригады, работаем с 21.00-09.00 2/2, сейчас из наших 2-х бригад хотят сделать 3 бригады и чтоб мы работали с 16.00 до 11.00, 1/2. Получается бригада уменьшается, а объем работы остается. Я в частности все время за компьютером работаю. Можно так работать или нет?