Кто принимает решение о санкциях за невыполнение работы без указания объема в трудовом договоре - начальник отдела, руководитель организации или совет?

21.02.2016, 20:16

• г. Москва

Кто принимает решение сделать замечание, выговор, увольнение, начальник отдела, руководитель организации или совет? За якобы невыполнение полного объема работы, при отсутствии конкретно прописанного объема в трудовом договоре.

Читать ответы (4)

Увольнение руководителя организации
Руководитель организации
Увольнение руководителя

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

21.02.2016, 20:17,

г. Краснодар

Подписывает приказ о дисциплинарном взыскании руководитель организации

Спросить

Юрист

Вантеева М.В. 4.5

21.02.2016, 20:19,

г. Чебоксары

Владимир, если нет конкретно прописанного объема, то не имеют право никаких дисциплинарных взысканий накладывать. Но, обычно докладную на имя руководителя пишет нач.отдела, а Руководитель уже принимает решение, если у него есть такие полномочия.

Спросить

Юрист

Михайлов С.И. 4.8

21.02.2016, 21:39,

г. Сосногорск

Здравствуйте!

Привлекать к дисциплинарной ответственности имеет право руководитель наделенный правом приема и увольнения.

Спросить

Автор вопроса

Владимир

21.02.2016, 20:23,

г. Архангельск

Т.е. у руководителя организации могут не быть полномочия наложить дисциплинарное взыскание на работника. Если нет четкого объема работы в трудовом договоре то любое дисциплинарное взыскание будет не правомерно?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто принимает решение о санкциях за невыполнение работы без указания объема в трудовом договоре - начальник отдела, руководитель организации или совет?

Москва - онлайн услуги юристов