Как защитить свои права при реорганизации организации - низкий оклад и отсутствие совместительства в новом трудовом договоре

• г. Ростов-на-Дону

Ситуация следующая, наша организация реорганизуется путем присоединения, в нашем старом трудовом договоре прописан оклад и совместительство, в новом договоре нам предлагают оклад значительно ниже прошлого и нет совместительства (совместительство внутреннее по основному месту работы) как можно отстоять свои права.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Спросить

К сожалению, после реорганизации, вновьобразованная организация принимает и утверждает новый устав и новые правила заключения трудового договора. Вас должны оповестить за 2 месяца, и в случае если Вы не согласны с новыми условиями - вправе уволиться. Что касается совместительства , то можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов