Работаю на предприятии контролером-охранником около года по т.н. гражданско-правовым договорам, которые заключаются со мной ежемесячно. Решил обратиться в суд с целью переквалификации этих трудовых отношений в полноценный трудовой договор с момента начала моей работы. Каковы перспективы?

Перспективы, что иск будет удовлетворен. Последнее слово за судом.

Вопросы переквалификации трудовых отношений контролера-охранника

Суд отказал в признании трудовых отношений, но отказал в разъяснении предмета гражданско-правового договора

Обратилась в суд с требованием признать трудовые отношения и с сопутствующими требованиями, вытекающими из признания. Суд отказал в признании факта трудовых отношений, сделал вывод о гражданско-правовом характере отношений. Я обратилась в суд с заявлением о разъяснении решения суда, задав вопросы о том, в чем заключался предмет договора, каковы его сроки, кто заключал его со мной. Суд, естественно, отказал в удовлетворении заявления о разъяснении. Провомерен ли отказ суда от установления предмета гражданско-правового договора, его сторон, сроков, если суд отказывает в признании факта трудовых отношений?

Читать ответы (2)

Юрист рекомендует - какой иск подать после проигрыша в деле об установлении факта трудовых отношений

Юрист рекомендовал мне стремиться доказать факт именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, т. к. я не ИП. Дело об установлении факта трудовых отношений я проиграл. Получается, что решающее значение имеют признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, а не законы, согласно которым работодатель обязан признать факт трудовых отношений. Ни трудовой договор, ни гражданско-правовой о возмездном оказании услуг не заключались, но мне обещали оплатить работу. Теперь не знаю, какой иск подавать: о признании факта гражданско-правовых отношений или о взыскании денежных средств или о неосновательном обогащении?

Читать ответы (54)

Возможность вернуть неначисленные отпускные при переквалификации договора ГПХ в трудовой

Уже год работаю по ГПХ договору, который явятся маскировкой для трудового. Если я подам в суд, на переквалификацию договора ГПХ в трудовой, то этот договор будет заключен с момента. Начала моей работы, или с момента решения суда? Для меня главное есть ли возможность вернуть свои неначисленные отпускные?

Читать ответы (1)

Востановление трудовых отношений по договору подряда - куда обратиться – суд или прокуратуру?

Я работаю по договору подряда 6 лет. Ежемесячно со мной заключается на 1 месяц договор подряда на фиксированную сумму. Предмет договора охрана здания телецентра. В штатном расписании предусмотрены ставки инспектора по режиму которые должны выполнять охрану здания. В этом месяце работодатель решил не заключать со мной договор подряда сказав что не нуждается. Могу ли я востановить данные трудовые отношения и являются ли они трудовыми? Юрист этого телецентра утверждает что это не трудовые отношения а договорные. Куда мне обратится за помощью? В суд или прокуратуру?

Читать ответы (1)

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Работаю на предприятии около двух лет, при этом ежемесячно со мной предприятие заключает договор на оказание услуг.

Работаю на предприятии около двух лет, при этом ежемесячно со мной предприятие заключает договор на оказание услуг. Будет ли данный период времени входить в трудовой стаж и как данный договор будет влиять на мою будущую пенсию, так в трудовой книжке стаж работы по данному виду договора не делается.

Читать ответы (1)

Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений? Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.

Читать ответы (2)

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?

Читать ответы (2)

Работник по договору ГПХ требует переквалификации в бессрочный - какие права у него есть?

Работник по договору ГПХ выполнял работы в течении последних двух лет. Договор заключался ежемесячно. Сейчас трудовые отношения с работником закончены, но он требует переквалификации срочного договора в бессрочный. Правомерны ли требования работника?

Читать ответы (3)

Заключать новые трудовые договоры, в связи спринятием ТК РФ или нет?

Повторный вопрос: Был задан сначала такой вопрос:1) Новый трудовой кодекс РФ вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Работники работают на предприятии уже давно. Требуется заключение новых трудовых договоров, в соответствии с новым ТК РФ. Что писать в трудовом договоре в строке "начало работы" - с какого числа писать - с 1 февраля 2002 г. или с момента начала работы конкретного работника на предприятии (наример с 1985 года)? И вообще, какие особенности существуют в новом трудовом договоре. Например с указанием доплат, надбавок, чтобы не предралась налоговая? 2) Старых договоров вообще не существовало, т.е. человека принимали на работу без оформления трудового договора. Просто он приступал к работе, после подписания заявления директором о приёме на работу. Что с этим делать? Заключать новые трудовые договоры, в связи спринятием ТК РФ или нет?

Читать ответы (1)

Вопросы переквалификации трудовых отношений контролера-охранника - перспективы и возможности

Брянск - онлайн услуги юристов

Суд отказал в признании трудовых отношений, но отказал в разъяснении предмета гражданско-правового договора

Юрист рекомендует - какой иск подать после проигрыша в деле об установлении факта трудовых отношений

Возможность вернуть неначисленные отпускные при переквалификации договора ГПХ в трудовой

Востановление трудовых отношений по договору подряда - куда обратиться – суд или прокуратуру?

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

Работаю на предприятии около двух лет, при этом ежемесячно со мной предприятие заключает договор на оказание услуг.

Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Работник по договору ГПХ требует переквалификации в бессрочный - какие права у него есть?

Заключать новые трудовые договоры, в связи спринятием ТК РФ или нет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59