Как правильно оформить заявление на отпуск при сменном графике работы и правомерно ли требование начальника писать заявление с выходных дней?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не обязан писать заявление на отпуск.

Это работодатель обязан письменно уведомить работника о том, что через две недели ему назначен отпуск в соответствии с ранее утвержденным графиком.

Если Ваш отпуск не по графику, то пишите заявление. Дату указывайте ту, которая Вас устраивает. Трудовой кодекс не устанавливает ограничений на начало отпуска. Но в случае, если отпуск не по графику, то нужно получить согласие работодателя.

Отпуска предоставляются по графику отпусков согласно статье 123 ТК РФ . Никаких заявлений не предусмотрено законом. Это работодатель обязан не менее чем за две недели до начала отпуска по графику письменно и под роспись уведомить работника о его начале, а не менее чем за три два оплатить согласно ст. 136 ТК РФ . Отпуска предоставляются в календарных днях с любого дня вне зависимости от того, рабочий день у работника по графику попадает или выходной. Оплачивается общее количество календарных дней отпуска по среднему заработку, а не рабочие по графику.

Если работодатель не соблюдает график отпусков, а позволяет работникам писать заявление когда им захочется, то он нарушает трудовое законодательство. Все заявления работников на изменение дат по утвержденному графику (перенесение отпусков) рассматриваются и удовлетворяются по усмотрению работодателя. Предоставления отпуска в удобное для работника время предусмотрено для определенной категории работников в соответствии с ТК РФ и другими законами (Почетные доноры, герои , ветераны боевых действий, работники до 18 лет, мужья в период отпуска по беременности жены, совместители во время отпусков по основному месту , женщины, имеющие двух детей до 12 лет и пр.).