Акт о профзаболевании / Документы - 318 советов адвокатов и юристов

Предприятие в процессе банкротства (конкурсное управление) Может ли Роспотребнадзора оформить акт о профзаболевании или надо ждать когда будет запить в Егрюл?

Работодатель всеми правдами и не правдами увиливает от подписания акта о профзаболевании как заставить выполнить свои обязанности работодателя?

Является ли профзаболевание (тугоухость), полученное на данном предприятии, поводом для увольнения или сокращения?

На какую по нашему законадательству ЕДИНОВРЕМЕННУЮ и ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ выплаты от работодателя или от ФСС можно расчитывать при профзаболевании (межпозвоночная грыжа у слесаря-сантехника)? И вообще чем чревато со стороны работодателя оформление профзаболевание (перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение и т.д.)?

С уважением, Татьяна.

На больничном без перерыва 8 месяцев, с ноября признано профессиональным. Пока оформляла, врач не делала отметку в больничном листе. Должны ли смомента заболевания по статье 9 закона 125-ФЗ пересчитать все больничные, как по профзаболеванию, диагноз не изменился?

С уважением, Ольга.

Каковы сроки обращения в суд об установлении факта несчастного случая, как страхового, если АКТ ф 4 составлен 01.2016 г, а скрытый страховой случай *острое*профзаболевание*на рабочем месте 2007 г привело к 3 гр. инв. тот же диагноз 2010 г?

Лежал в институте гигиены в Санкт-Петербурге по поводу профзаболевания. Профзаболевания подтвердилось. Какие мои дальнейшие действия? Сам я житель города Костомукши Республика Карелия.

Я медицинский работник, работаю с биоматериалами подтвержденными COVID 19. В результате сам заболел короновирусом. Анализ положительный. В больничном листе код заболевания 01. Тогда в каком случае ставят профзаболевание COVID 19? Спасибо.

Работнику установлено профзаболевание. Через 7 месяцев работодатель подал в суд на профцентр о незаконности установления профзаболевания. Какой срок исковой давности для оспаривания факта профзаболевания?

Работаю во вредных условиях труда... имею бронхиальную астму... воспитываю двух детей одна... как оформить профзаболевание и группу инвалидности при потери профессии... для нас это крайне важно... вопрос возникает уже второй раз... первый раз лишили профессии ни группы ни профзаболевания не дали. Выбора не было... скрыла заболевание и устроилась вновь на др. работу. Очень хочу жить с детьми и их воспитывать... понимаю что врежу себе... но иначе я не смогу воспитывать детей уже сейчас... просто не на что будет жить.

Мне 55 лет. Я 32 года проработал в карьере машинистом буровой установки, на одном предприятии. Общий стаж работы в карьере по профессии 34 года. Из них 25 лет по первому списку. 10 лет на пенсии, оформил по первому списку, но продолжаю работать (там же). Подскажите пожалуйста, могу ли я оформить профзаболевание после того как я уволился с предприятия?

Служил Родине. Исполняя Присягу "заработал" профессиональное заболевание. Комиссован, 2 группа инвалидности. Обратился в заинтересованные органы с заявлением об установлении профзаболевания. Ответили, что "экспертиза связи заболевания с профессией проводится только гражданским лицам, которые были заняты трудовой деятельностью на гражданских предприятиях.

Проведение экспертизы связи заболевания Вам, как военному пенсионеру, в Центре профпатологии не представляется возможным и не требуется, согласно действующего законодательства." А как же ст.19 Конституции?

В Приказе от 30 сентября 2020 г. N 687 н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

ТРУДОСПОСОБНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ» есть такое словосочетание, которое встречается практически в каждом пункте, а именно: «производственная деятельность непосредственно предшествующая профессиональному заболеванию». У меня вопрос: Производственная деятельность ПРЕДШЕСТВУЮЩАЯ профзаболеванию и ЯВИВШАЯСЯ ПРИЧИНОЙ профзаболевания - это одно и тоже? На МСЭ говорят нет. Разъясните, пожалуйста.

Мне 41 год проработала на заводе 21 го 11 лет работала перемотчиком перешла по болезни поясницы на другую работу на этом же предприятии фильершиком проработала 10 лет и по этой профессии я еще приобрела и шейный, грудной (грыжи) в 2012 сделали 2 операции на позвоночнике 3 гр инвалидности. Как же все таки доказать профзаболевание когда в характеристике указывают тяжесть труда 2 (допустимый). Был суд по характеристике, но я не смогла доказать тяжесть труда т.к по документам завода все прекрасно.

Мой муж оформил регресс по профзаболеванию. Должно ли было предприятие выплатить единовременное пособие, если да, то как это оформить.

Оформляю документы по профзаболеванию. Двухсторонняя сенсорная тугоухость 3 степени. Какое пособие мне будет выплачивать соцзащита, ежемесячное, ежеквартальное, или раз в год, И какая это будет сумма. Работала на заводе в горячем цеху. Но дело в том что этот завод находится в Узбекистане, и окончила работать я лет 20 тому назад. Сейчас я гражданка России. Из каких средств предусмотрена выплата по профзаболеванию. И вообще положена мне выплата так как, работала не в России. Спасибо за ответ.

19 лет рентгеновского стажа,/ нашли опухоль в молочной железе/.Я уже второй рентген-лаботант с этим заболеванием. Как доказать профзаболевание? Мы точно знаем. Что есть облучение хотя по документам все хорошо.

Ситуация следующая.

Ушла на пенсию по проф заболеванию в 2002 году. Организация в которой работала закрылась в 2003 году.

На данный момент надбавка по проф заболеванию к пенсии составляет 80% от ЗП на момент закрытия организации и составляет 2700 р. Хотя минимальная ЗП по Рязанской области составляет на душу населения – 6705 руб., для трудоспособного населения – 7267 руб., для пенсионеров – 5594 руб.

Вопрос - могут ли мне изменить надбавку по проф заболеванию из расчета минимального прожиточного минимума.

По возможности нужен подробный ответ.

Являются ли многочисленные и растущие грыжи Шморля в позвоночнике основонием для оформления профзаболевания? Работа у мужу связана с физическими нагрузками.

Какие выплаты положены по профзаболванию? Я работаю в угольной промышленности 26 лет. Оформил профзаболвание, в связи с чем был уволен. Назначили выплаты по проценту утерянной работоспособности. В угольной промышленности положена единовременная выплата 15% гробовых. Мне в ней отказали, потому что я ещё не пенсионер. Это правомерно?

01.01.2013 г. меня отстранили от работы в связи с подозрением на профзаболевание по бронхиальной астме тяжелой степени тяжести. В октябре 2014 пришлось уволиться в связи с выходом на пенсию, так как предприятие ликвидировалось. Все это время не работал. Дважды проходил обследование в центре профпатологий, но до сих пор не определили связь заболевания с производственной деятельностью и не отказали в том, что это может быть профзаболевание. Что нужно делать?

Спасибо.

Мне поставлено профзаболевание и проценты потери трудоспособности без группы инвалидности. Есть ли ограничения по работе в вечерние смены (с 16.30-01.00) и в выходные дни?

Имеет ли право мужчина оформить профзаболевание, если после выхода на пенсию проработал еще во вредных условиях (на том же предприятии в тех же условиях) 9 месяцев?

Я ищу статьи об отстранении от работы по профзаболеванию при увольнении, где сказано, что перед отстранением необходимо провести аттестацию рабочего места и произвести замеры на запыленность и загазованность.

Каковы сроки расследования случая хронического профессионального заболеваения? Согласно инструкции по применению Положения о расследовании и учете профзаболеваний профзаболеваний 10 суток. Судья посчитала длительность расследования 2,5 месяца разумным сроком. А впервые заключительный диагноз был установлен в 2001 году. Законно ли решение судьи?

Прошла экспертизу профпригодности и оказалась не пригодна, но в заключении профпатолога даются рекомендации, что если изменить условия, то я могу работать, на что работадатель упёрся что экспертиза важнее заключения того же поофпатолога и настаивает на увольнении по 8 п.77 ст. ТКРФ. Далее документы отправлены в центр профпатологии для связи заболевания с профессией, имеет ли право работодатель уволить сотрудника с подозрением на профзаболевание и каким документом это регламентируется?

В этом году оформил профзаболевание за 32 года общего стажа в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных прозводственных факторов (шахтер).

Из указанных 32 лет я отработал 26 лет в одной уголной компании и 6 лет лет - в другой, но в одном регионе - Коми, РКС.

Единовременную компенсацию мне выплатил последний работодатель из расчета 6 лет, которые я у него отработал.

Вопрос: за 26 лет работы в другой угольной компании я имею право получить единовременную компенсацию? Какие шаги предпринять для этого?

С ув. Алексей.

В главном бюро отказали по проф заболеванию в процентах. Хочу обратится в Федеральное бюро обязательно ли мне ехать в Москву Федеральное бюро как лучше поступить.

Работаю хирургом, имею проф. Заболевание по гепатиту С, больница всегда это знала (более 10 лет), инвалидность 3-ей группы, но сейчса конфликт с главврачом и меня хотят уволить с пометкой профнепригоден, так как в ИПР инвалида написано что работать с кровью нельзя, как мне можно побороться от увольнения? Плюс еще такой факт, гепатит С я вылечил, есть справка от инфекциониста, остались только антитела. Что мне делать помогите.

Я подал заявление через "госуслуги" на "Назначения ежемесячной страховых выплат в результате наступления страхового случая вследствие профессионального заболевания" . И не подписываю справку о среднемесячном заработке (не согласен)

Что будет? В смысле можно приостановить заявление на неопределённый срок? Или мне откажут навсегда? Каков регламент ФСС?

У работника профзаболевание, работодатель подал в суд на Роспотребнадзор об отмене акта случая профессионального заболевания, работник выступает как третье лицо, что надо сделать работнику чтобы стать стороной по делу.

Влияет ли последняя запись в трудовой книжке /сокращение всвязи с реорганизацией предприятия /на начисление процентов от средней зарплаты по профзаболеванию.

Я работаю в очень крупной компании. На работе мне приходится очень много разговаривать (порядка 60 часов в неделю), стали возникать проблемы с голосом. На консультации у фониатра врач мне сказала, что если буду продолжать работать в том же темпе, голоса можно вообще лишиться (заболевание перешло в хроническую стадию). В связи с этим у меня возникло несколько вопросов: получается, что это проф. Заболевание? Как это можно доказать (документы, справки)? Обязан ли работодатель предоставить другую работу с меньшей нагрузкой на голосовой аппарат? Должен ли при этом быть сохранен уровень заработной платы? И по оплате больничного: стаж у меня сейчас чуть менее 5 лет, оплачивают только 60%, можно ли говорить о 100% оплате больничного? Оплате лечения? К кому в организации нужно обратиться (отдел кадров, непосредственный руководитель) и с какими документами?

Сотрудник компании, находясь в командировке, участвовал в мини футбольном турнире, организованным этой компанией, в целях сплочения коллектива (тимбилдинг). Во время игры получил тяжелую травму колена. На скорой был доставлен в отделение местной травматологии, где зафиксировали травму в быту, наложили временный гипс и обозначили необходимость операционного вмешательства. Операцию рекомендовали сделать в г. Москва. На следующий день сотрудник вылетел в Москву. Там был определен в больницу. В больнице была проведена операция. Но дополнительные расходы по операции, а именно штифты и пластины - оплачивались сотрудником самостоятельно. Период восстановления и реабилитации займет около полугода. Вопрос: является ли данный случай травмой на производстве? Если да, то кто, как и в каком размер оплачивает расходы по лечению, реабилитации сотрудника, как оплачивается период не трудоспособности?

Нужно ли расследовать в установленном порядке травму работника, если она не повлекла утрату работоспособности? И должен ли работодатель направлять сообщение в ФСС о последствиях лёгкого несчастного случая?

Добрый день, более года назад упал во время работы с лестницы, свидетелей нет, так как работал один, в больницу не обращался, сейчас возникли боли в спине и ногах. Ответственность работодателя в создавшейся ситуации?

Вопрос такой: руководство нашей строительной организации настоятельно предлагает всех работников предприятия переходить на ИП,я работаю прорабом стоит ли мне зарегестрировать ИП на себя и получать зар плату на других членов бригады, какие в этом мереприятии "подводные " камни?

Человек работает на железорудной шахте. Мастер с полным рабочим днем под землёй. Заработал грыжу позвоночную за полгода две операции, последствия не очень, нужно оформлять инвалидность. Как оформить регрес и инвалидность? С чего начать, куда обратится?

Муж работал электросварщиком, получил производственную травму в результате которой установлена потеря трудоспособности 30%. В программе реабилитации указано, что он может выполнять неквалифицированный физический труд со снижением на 1 категорию тяжести. Может ли теперь он работать по своей профессии? Профессия вредная, класс условий 3.2. На какие выплаты от предприятия он может претендовать?

Я сотрудник больницы уборщица. Была закрыта на карантин по короновирусу с 9 го апреля, пришла туда здоровая, далее я заболела и будучи на больничном работала. В истории болезни отмечены все анализы. На какие доплаты я имею по Санкт-Петербургу, как сотрудник заболевший короновирусом на рабочем месте при исполнении служебных обязанностей Спасибо.

В командировке сломал ногу в двух местах. Зафиксировал производственную травму. Писал обьяснительную. Акт расследования. Возили к участковому полицейскому. После отправили домой без заезда в головной офис организации. Дома положили в стационар и поставили аппарат на ногу. Сейчас выписывают на домашнее лечение на 2 месяца примерно пока нога не сростется. Что мне нужно делать пока лежу дома. Может кокие бумаги подсобрать или съездить в офис и там все узнать о выплатах и т.п.

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Работаю в ООО "Таком-то", нахожусь на "больничном". С работы пришло официальное Уведомление о РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия, путем ПРИСОЕДИНЕНИЯ к другой ООО "Другой", которая раньше "рулила" нашей и другими ОООшками.

В официальном Уведомлении мне предлагают ознакомиться и отправить ответ с согласием на продолжение работы в ООО "Другое", в случае отказа продолжить работать в реорганизованном предприятии - трудовой договор будет расторгнут.

ВОПРОС: какие у меня имеются права в данной ситуации? Что обязано предоставить мне предприятие, с связи с реорганизацией?

На рабочем месте у меня случился инфаркт. После этого лежал в больнице и лечился в санатории и дали 2-гр. инвалидности. Уволили с работы по собственному желанию. После 6 лет узнал, что в трудовой книжке должны бы ли написать уволен по трудовому увечью. Обратился где раньше работал мне сказали, что уже печати нет чтобы изменить запись, что организация стала только филиалом прежняя уничтожена. В данной ситуации, что делать мне. Если ушел на пенсию по трудовому увечью мне полагается автомобиль и санаторно-курортное лечение.