Ну вот любят у нас некоторые «покружить». А чего кружить то? Если не умеешь делать "па" и не учился на балерину, то твой "танец маленьких лебедей", суд точно не оценит. Это я про что? Да вот, решил значит работодатель работника сократить.
В Городском суде Санкт-Петербурга 8 мая 2024 г., в апелляции, Е.В. Аргуновой (мною) было выиграно дело о восстановлении на работе после незаконного увольнения по сокращению численности/штата. Дело интересно как беспрецедентной в трудовых спорах суммой взысканного в процессе в 2,7 млн руб.
Суд Чукотского автономного округа включил в свой обзор практики дело, в рамках которого было признано незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности за опоздание только что восстановленного на работе работника.
Суть: В ООО «Юридическая помощь – «АНАСТАСИЯ» обратилась гр. Ч.Н.Н. для защиты своих нарушенных трудовых прав. Юристами ООО «Юридическая помощь – «АНАСТАСИЯ» был подготовлен иск к работодателю о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным,
Уважаемые коллеги, представители юридической общественности! Вот вам реальный случай из моей практики. Работник был уволен по сокращению штата в свой выходной день. Более того, сам 2-х месячный срок уведомления его об увольнении как раз и приходился на этот же выходной день работника,