В связи с отсутствием производственной необходимости - 1327 советов адвокатов и юристов

У меня вопрос, если человек работает при графике 5\2 по 8 часов смена, то имеют ли право поставить смену первую с 16 до 24 а следующая уже начнется с 8 до 16, есть какой то обязательный перерыв между рабочими сменами?

Судебное извещение прислали по адресу регистрации, а сын сейчас работает в другом городе - Можно ли мне (матери) получить на почте его письмо (почта отдает)? как ему отправить ходатайство в суд о рассмотрении в отсутствии (он соответчик)-сроки поджимают до начала заседания? Можно по электронной почте он пришлет мне, а я распечатаю и отнесу в суд? Опасаюсь, что если он отправит от себя по почте, то не успеет письмо прийти в суд вовремя.

Меня уволили с работы по ст 81 тк рф. Я являюсь матерью одиночкой! Могу ли я вернутся на прежнее место работы?

Такая ситуация, с 3 июля, по утвержденному графику у меня отпуск! Приобретены билеты для поездки в отпуск. За полтора месяца предупредила об приближающимся отпуске, что бы искали замену. За две недели пишу заявление, но заявление не хотят подписывать, ссылаясь на то, что нет замены! Могут ли меня не отпустить в отпуск?

До апреля 2014 года я работал по повременно-премиальной оплате труда. С апреля 2014 года меня перевели на сдельно-премиальную оплату труда. Но по каким-то причинам р/датель прекратил начислять тарифную ставку и заменил её названием: оплата по производственным нарядами. Были времена, когда данную оплату работодатель при отсутствии расценок снижал ниже часовой тарифной ставки. Могу ли я через суд потребовать от работодателя возобновить выплату тарифной ставки за последние три месяца? Правда ли что исковую давность законодатели увеличили до года в труд. Законодательстве?

Купил участок с домом 22 м^2 для строительства, администрация не выдает разрешение т.к. утвердили ген. План застройки города по нему весь участок находиться на красной линии.

Есть ли варианты хоть как то провести реконструкцию дома чтоб расширить площадь для нормального проживания?

Устроился на работу на днях пойду сдавать охрану труда, чтобы получить корочки и начать работу.

Но читая трудовой договор увидел, что в нем прописано «принят на новую должность, которая не имеет специальную оценку условий труда». В отделе кадров сказали, что скоро проведут СОУТ но конкретно не обозначили.

Устроился я уже около месяца. В организации есть вредность.

Должен ли я буду приступать к выполнению наряд задания, что в таком случае могу предпринять?

Жена работает в магазине, в настоящее времена беременна. Ее работодатель не предоставляет второй экземпляр договора подписанный в двухстороннем порядке, который она подписала при устройстве. Так же работа 12 часовая и всегда на ногах, присесть можно только в обеденный перерыв. Каким образом обязать работодателя предоставить подписанный договор. И после предоставления заявления о переводе на 8 часовой рабочей день в связи с беременностью.

Я работаю в производственном помещении уборщицей. Нас было 4 уборщицы. С 1 марта двух сократили. При этом нам увиличили объём.но нас об этом не проинформировали не устно не в письменном виде. Помогите нам пожалуйста.

Должны ли предоставляться вопросы по аттестации? Если-да, то за сколько дней?

Подпись по пиказу я поставил где-то за месяц, а за 3 дня до аттестации начальник выдал вопросы, по которым мы вообще не специализируемся, все выучить просто не реально! Могут ли задаваться вопросы, которые в работе просто не встречаются?

Фирма ООО с численность около 1100 чел. Режим работы 5 дней, 2 выходных. График работы 3-х сменный. Фирма выпускает продукцию, прямых рабочих около 500 чел. Работодатель меняет режим работы для прямых сотрудников. Теперь по новому приказу, если объём выпуска продукции увеличивается, то субботы объявляются рабочими днями (одинарная оплата), если снижается, то пятницы объявляются выходными. Но, по итогам года делается перерасчёт рабочего времени, если кол-во выработанных часов превысило установленные, то 2 ч.оплачивается как полуторка, остальные двойная оплата. Вопрос: имеет ли право работодатель устанавливать такой режим работы? И кто устанавливает годовую норму времени?

По трудовому договору мне установлена 36-часовая рабочая неделя. Ежемесячно я перерабатываю 30-40 часов (в режиме работы 3 воспитателя на 2 группы). Могу ли я отказаться от переработки? Сейчас одна из воспитателей ушла в отпуск, руководитель ставит 12-часовой рабочий день ежедневно, аргументируя, что работать не кому. Законно ли это?

У меня следующий вопрос: я работаю в ювелирном магазине, нас 3 сотрудников с графиком 4/2. Четвертого сотрудника работодатель пока брать не хочет в целях экономии, всё бы ни чего если бы не ситуация на период отпусков. Один сотрудник ушел в отпуск, второй работает совсем недавно и не самостоятельный, и у меня складывается ситуация, что я работаю очень долгое время без выходных, но проблема даже не в этом, т.к. за переработку мне платят, у меня несколько дней получается, что я работаю совсем одна в магазине около 100 2 м с материальной ответственностью свыше 100 млн рублей, с двойной нагрузкой (т.к. по факту должно быть два сотрудника в смене), также лишена обеденного перерыва, т.к. не могу покидать торговый зал в целях безопастности и за это мне ни как дополнительно не оплачивают (работаю за двоих а получаю за одного), и руководство спокойно к этому относится. Могу ли потребовать какую либо доп. плату за эти дни и есть ли в этом нарушение моих прав? Заранее благодарна, с ув. Алёна.

У беременной женщины график работы с 8 до 17.В 17-30 посещение врача. Работодатель не дает выходной день, говорит надо работать, но отпустит пораньше. Работа находится в другом районе (на работу возит служебный транспорт, общественный транспорт не развит, такси не всегда приедит). что делать в такой ситуации?

В гос организации оставляют после работы, мотивируя наличием неотложных дел которые надо сделать к утру. Насколько это законно и как с этим бороться.

Я работаю кассиром в автосалоне, у меня сменный график работы с 9 до 21 ч 2/2/3,сменщица второй месяц находиться на больничном, замены нет, выходного тоже. В каком размере мне должны оплатить работу в мои выходные дни согласно графика? Есть на это закон что оплата должна производиться в двойном размера, даже при сменном графике работы.

Я работаю в магазине, магазин работает с 8 до 21 часа, работаем два через два, но есть определенные часы в день но мы их перерабатываем а оплачивать их не хотят куда можно обратиться по этому поводу.

Руководство издало приказ без нашего согласия о выходе на работу в наш выходной день, аппелируя производственной необходимостью. При моём отказе, меня попросили написать объяснительную о не подчинении приказам руководства. Мои действия?

Мы работаем медсестрами в приемном отд. Медсестра на время отпусков и болезни уволилась. Сейчас с 1 февраля нас заставляют брать подработки, которые не оплачивают в двойном размере. Вызывает нас работадатель. Как нам быть?

Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю учителем на ставку 18 часов в неделю. Дополнительной нагрузки у меня нет. Имеет ли право работодатель требовать отрабатывать 6 часов в день при 6 дневке (в неделю получается 36 часов), даже если в этот день у меня в расписании нет уроков?

Купили телефон в салоне связи, спустя 12 дней принесли его в салон. Причина: автоматическое извлечение карты памяти. Какое-то время работает, а потом извлекает. Телефон не мог повредиться по моей причине, так.к это внутреннее нарушение, мною он не разбирался, не ронялся и проч. В салоне возвращать деньги отказались, и совершать обмен на такой же, тоже. Предложили экспертизу сроком 21 день. Что теперь делать, как правильно поступить, чтобы доказать брак и вернуть деньги?

Зараннее благодарю. Андрей. (kob@centras.lt)

На предприятии рабочих посадили в административный отпуск без сохранения з/пл. с отработкой по 4 часа каждый день. Правомерно ли это? и какое наказание последует за это?

В организации выдали уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания. Вакансии не предложили поскольку уведомления выдали всем, кроме лиц находящихся в декрете и т.д. За две недели до даты увольнения в ЕГРЮЛ опубликовали сведения о предстоящей реорганизации путем присоединения к другой организации. Работниц находящихся в декрете переводят путем подписания дополнительных соглашений. Возникают следующие вопросы:

1. Является ли сокращение штатов в данном случае, по основанию изменение в штатном расписании, фиктивным (Работодатель предпринимал ряд действий свидетельствующих о намерении реорганизоваться: уведомлял контрагентов, и т.д.)

2 Должны ли были до или после даты увольнения предлагаться сокращаемым сотрудникам вакансии в организации в которую войдет наша.

3 есть ли судебная практика на этот счет.

Отказывают в пенсии по педстажу. Педстаж составляет 25 лет, из них 3 года - старший мастер в училище + педагогическая нагрузка 0,8 ставки преподавателя.

По предв. Договору купли-продажи доли в праве общей собственности в ИЖС мной оплачено 100%.Прошло уже 4 года. Хотя многое недостроено, на Дом есть Свидетельство. Но Основные договора и права на кв-ры не оформлены, т.к. дом арестован за неуплату долгов Администрации города застройщиком. Суды иски на признание права собственности отклонили. Дом выставляют на продажу. Что ждет дольщиков теперь? Как сохранить свою кв-ру от перепродажи другому лицу?

Мужчина проработал помощником машиниста мотовоза 6 лет и 8 месяцев. Применяется ли к нему право на уменьшение возраста выхода на пенсию, если его профессия не указана в Списке № 1 и № 2, но указана в Списке профессий с особыми условиями труда, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 № 272. Спасибо.

Мне 56 лет, работаю 12 лет машинистом передвижной электростанции. Имею ли я льготу на досрочную пенсию. Спасибо.

Будьте любезны, ответьте пожалуйста, в какой срок я должна стать на учет в центр занятости, уволившись по статье 77 п 1 (расторжение по соглашению сторон), чтобы сохранить непрерывный стаж? Какие условия по этой статье мне должны предложить (размер пособия, оплата больничного и т.д.) Заранее благодарна.

Андрей Аркадьевич! Спасибо за оптимизм в ответе. Я много Ваших ответов положительных прочитала по делу службы в СА СССР и пед. стажа и пошла в ПФ, Мне отказали, открыли перечень должностей, а мастера п.о. нет. Хотела судится, а сейчас сомневаюсь.

14.10.20 г. посещал магазин с целью покупки продуктов питания. В продаже отказали по причине нахождения без маски. Сотрудники полиции на место не вызывались. Составил обращение в УВД Ярославской области по факту неправомерных действий сотрудников магазина.

12.11.20 г. ко мне на дом пришли сотрудники полиции с целью взять объяснения по данному факту. После завершения этой процедуры зам. начальника ОПАЗ УОООП составила на меня протокол по ст.20.6.1.Основываясь якобы на материалах видеофиксации магазина. Правомочно ли это?

Работаю в ресторане в отделе доставки менеджером по доставке, фактически водителем автомобиля. Работодатель устно сообщил, что машины доставки он продал и мы через 15 дней должны написать заявление на увольнение по собственному желанию или согласиться перейти работать официантом с быстрым обучением. Но так как ресторан закрыт в связи с пандемией, то нужно написать заявление на отпуск без содержания. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДЛАГАТЬ ТОЛЬКО ВАКАНСИИ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ МОЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ? и если мы (нас 18 водителей) откажемся от предложенных вакансий не соответствующих нашей квалификации, обязан ли работодатель провести процедуру сокращения а не увольнения по собственному желанию!

Являются ли дети в данном случае сиротами?

Подскажите, какие права, социальные гарантии и льготы имеют эти дети и в каком юридическом документе (законе, постановлении и проч.) они зафиксированы?

Ответьте пожалуйста на мой вопрос!

Никто не может дать мне полного ответа.

В настоящее время я являюсь опекуном моей младшей сестры, ей сечас 15 лет, мне 23. Я работаю в организации, а сестра учится в школе. Мама умерла, а с отцом в разводе. Скажите имеет ли моя сестра и я какие то льготы. И куда нужно обращаться.

Огромное спасибо.

Скажите пожалуйста имеет ли центр занятости отказать мне в получении обучения професии если я не имею не каго образования и стаю на пособии как безработный,

Помогите правильно составить приказ об установлении видеокамер на рабочих местах (в цехах завода) для предотвращения краж. И что еще необходимо оформить документально?

Если я сдаю квартиру, принадлежащую мне по праву собственности, в наем (заключен договор найма жилого помещения) за плату, должна ли я регистрироваться как предприниматель? Если нет, то каким образом я должна заплатить налог на полученный мной доход и в какие сроки?

Спасибо.

Моя супруга находилась в отпуске и выйдя на работу получила полный оклад, вместо половины которую она заработала до отпуска. Сейчас ей говорят, что будем высчитывать. Имеют ли они на это право?

Правомерно ли требование мед. учреждения об оплате медицинской комиссии, если у меня есть действующая (с не истекшим сроком действия), но устраиваюсь на другое предприятия в ту же должность, что была на прошлой работе.

Я работала в компании секретарем. Меня назначили внутри фирмы директором и где-то оформили без моего ведома документы на мое имя. Что мне делать, чтобы подстраховаться от претензий различных людей, которым данная фирма должна деньги?

Трудового соглашения у меня не было с данной фирмой и в трудовой книжке отметок нет.

Спасибо.

Как правильно оформить в трудовом договоре определенные обстоятельства при которых грузчик может нести коллективную материальную ответственность?

Работаю в ночную смену 2/2,вышла на больничный, начальница (в прачечной)сказала, что берет на мое место человека, а меня переводит в дневную смену, какие у меня права не согласиться? Спасибо.

Я работаю медсестрой в хирургическом отделении на какой период имеют право меня перевести в другое отделение по производственной необходимости?

У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях, если моё образование медсестра широкого профиля, если да то кто несёт ответственность за мои действия родильном отделении?

Как правильно сделать новую запись в трудовой книжке, если в предыдущей записи, при увольнении, была сделана ошибка, сокращены слова-статья (Ст) , пункт (п) и Ген. директор

Спасибо.

"прохожденние службы в уголовно исполнительной системе" где можно взять этот закон (название сайта) очень надо, а то до нас этого недоводят.

Уважаемые юристы прошу ответить на следующий вопрос? Разъсните порядок признания профзаболевания работника.

Понятно, что при трудоустройстве на предприятие работодатель предупредил, что у работника ненормированный рабочий день и это оговорено в трудовом договоре. Согласно ТК РФ за ненормированный рабочий день предоставляется дополнительные дни к отпуску. Но у меня вопрос: есть ли какие-нибудь ограничения в продолжительности рабочей смены. Ведь работника могут заставить работать и 24 часа в сутки, мотивируя тем, что у него ненормированный рабочий день. Как трактует это ТК РФ? Спасибо.