Главбух в отпуске / Трудовое право - 180 советов адвокатов и юристов

У меня ситуация такая учусь в ВУЗе очно-заочно, получаю высшее образование первый раз, сейчас на первом курсе. В зимней сессии получил 20 дней оплачиваемого ученического отпуска. Сейчас мне дали справку вызова на сессию тоже на 20 дней, но работодатель отказывается предоставлять оплачиваемы ученический отпуск, говорит что такой отпуск даётся только один раз в год. Прав ли он в этом случае? Имею ли право я получить оплачиваемый ученический отпуск для прохождения летней экзаменационной сессии?

Имеет ли право руководитель отпустить работника в оплачиваемый отпуск со дня подачи заявления, если об этом письменно просит сам работник и согласен получить оплату за отпуск позже?

В нашем претприятии гл. бух. не оформляет отпуск, если до начала отпуска менее чем три дняи ссылается на ст.136 ТК РФ (Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала).

Я - материально ответственное лицо, ухожу в отпуск, приема-передачи на время отпуска нет, никто вместо меня не назначен. Вопрос - после отпуска при обнаружении недостачи кто будет отвечать за это и как мне избежать ответственности - я же не могу отвечать за имущество будучи не на работе?

Вовремя не подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку уже 2,6 г. До сих пор не работала, проблем пока нет (устно бухгалтеру подтвердила, что буду до 3-х лет в отпуске, заявление, она сказала, все равно когда везти). Планирую встречаться с директором, передать заявление. Думаю, может начать давить или работай, или уволим за прогулы. Работать до 3-х лет не планирую. Как лучше себя вести, просить принять заявление задним числом (возможно?) или настаивать, что они не имеют права меня уволить? Какие мои шансы? Заранее спасибо большое!

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком меня уволили по причине ликвидации предприятия (30.06.2007), отпуск с 18.05.2007. На сколько мне известно, мне должны были выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижение им 1,5 лет в размере 40% от з\платы за весь период отпуска по уходу за ребенком. Наша организация этого не сделала, ссылаясь на банкротство. Руководство и головной офис находился в Москве, в Санкт-Петербурге - филиал. Руководство поменялось за 2 месяца до закрытия.

Я пошла в СОБЕС, что бы получить пособие там, где меня попросили принести приказ о ликвидации. Я позвонила бывшему ген. директору, он же глав бух, с просьбой дать мне копию приказа, на что получила ответ: ничего нет, ничего не знаю. По моим данным ликвидации предприятия не было, а было слияние с другой фирмой, которая находиться где-то на Севере.

Что делать? Куда обращаться?

Заранее благодарна.

Как поступить правильно, у нас главный бухгалтер в декретном отпуске, взяли по срочному договору ещё одного главного бухгалтера-она попала в больницу, лежит в коме. Как нам быть? Брать третьего гл бух?

Вопрос №1 Как правильно сделать запись в трудовой книжке?... увольнение в связи с выходом основного работника находящейся в декретном отпуске.

Вопрос №2 Может ли человек на должности бухгалтера работать на 0,5 ставки больше 2-х лет?

Вопрос №3 Правильно ли сделана запись на титульном листе в трудовой: образование 11 классов а образование получила в 2011 году бухгалтер. Могли ли 2011 году после моего окончания техникума отдел персонала записать в пустой строке в трудовой книжке специальность бухгалтер. Так как до сих пор пусто, а я имею диплом бухгалтера

Вопрос №4 Принимаются ли бухгалтера по срочному трудовому договору? И как делают запись в трудовой книжке после увольнения?

Вопрос №5 В каких случаях делается запись в трудовой... Договор расторгнут по соглашению сторон. Это что значит?

Вопрос №6 Могут ли с бухгалтерами заключать трудовой договор на 10 месяцев

и более лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и оформила выход на работу на дому. Я работаю бухгалтером. До декрета в мои обязанности входило ведение кассы и кассовой книги. Потом на время моего отпуска эти обязанности вменили другому человеку. Сейчас главный бухгалтер говорит что кассу и кассовую книги должна вести опять я с того момента как вышла на работу. Но у меня же работу на дому по заявлению. Как я могу из дома вести кассовую книгу и кассу, ведь там подразумевается прием налички с магазина каждый день и сдача денег в банк. Мне кажется что это неправильно. Как я могу выполнять эти функции если я работаю дома? Подскажите как правильно? Заранее спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске. Мне пришло письмо с работы, о том что компания ликвидируется, я расписалась на втором экземпляре и отправила по адресу.

Через 2 недели мне звонят и говорят, что меня увольняют, по причине РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия и мне выплатят средний месячный заработок.

Как потупить в этой ситуации? Законно ли это? Какие выплаты мне положены по закону при ликвидации и при реорганизации предприятия?

Спасибо!

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотруднице. Была принята 01.10.14 уволилась 24.11.15 За этот период 3 раза была в административном (за свой счет). Общая продолжительность административных 212 календарных дней. За весь период 6 месяцев отработаны полностью, один месяц декабрь 2014 (с 15.12.14 по 31.12.14 административный, до 15 отработала) в январе 2015 административный с 12.01.15 до конца месяца, до 12 были официально праздники). Я взяла сумму выплат за последние 12 календарных месяцев. На что я ее должна поделить? Пожалуйста подскажите!

Сейчас она вернулась и требует чтобы я отработала еще две недели, иначе уволит по статье за прогулы. А у меня так складываются семенйые обстоятельства, что я должна уехать. А зам. директора или глав. Буха у нас нет. Заявление подписывать было не кому.

Помогите пожайлуста разобраться. Что делать?

С уважением,

Ольга.

Помогите пожалуйста, у меня увольняется сотрудник. Проработал 6 месяцев, 5 дней был на больничном. Я ему должна выплатить компенсацию за отпуск за 14 дней или за 9

Из декретного отпуска вышел главный бухгалтер. До него на протяжении 3-х лет работал сотрудник временно исполняющий обязанности главбуха. Имеет ли мы право работодатель по своей инициативе уволить вышедшего из декрета главного бух. и назначить гл.бух. сотрудника ранее его замещавшего?

Я работаю главбухом детского сада, руководитель не назначает заместителя на время моего отсутствия (отпуск, больничный). Следующий отпуск поставлен по плану с 29.08.16 по 12.09.16. В это время сдаются отчеты в статистику, делается и выплачивается зарплата сотрудникам (до 10 числа) и идут перечисления в фонды (пенсионный, фонд социального страхования, в налоговую). За вовремя не сделанную работу положены штрафы. Кто несет ответственность (платит штрафы)?

Может ли ООО отправить в административный отпуск единственного сотрудника, коим является директор, он же главбух, если предприятие на данный момент существует 3 месяца и вообще не имеет дохода?

Задержка по зарплате более двух месяцев, к середине сентября не выплачена ещ за Июль. Хотя, по договору, обещали платиь до 10-го числа, выплатят, в лучшем случае, по словам главбуха, не ранее 22-го сентября. Но расчтные листки по зарплате выдают и впрямь каждый месяц до 10-го числа. В Июльском расчтнике стоит: оклад за июль, и премия за июнь. Но сегодня нас уведомили, что июньской премии не будет вовсе. Если возможно, ответте: как добиться регулярной выплаты зарплаты, и могут ли забрать уже начисленную премию (пусть и не перечисленную работнику на банковскую карточку)?

, имеет ли зам право на доплату 50 % оклада главного бухгалтера? Спасибо.

Здравстуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли перевести бухгалтера на место главного бухгалтера (декретный отпуск), так чтобы бухгалтер не потерял своё место работы после выхода из декретного отпуска главного бухгалтера. Если возможно, то как должна выглядеть запись в трудовой книжке у бухгалтера и у нового работника который должен быть принят на место бухгалтера?

У меня к вам такой вопрос я работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Я работаю в бухгалтерии и главный бухгалтер, т.е. нас двое. Бухгалтер уходит в отпуск на 3 недели, могу ли я исполнять ее обязанности, если кроме меня некому эту выполнять работу.

Помогите, пожалуйста!

Сижу по уходу за ребенком до полутора лет, ребенку сейчас 1 год 3 мес., в фирме реорганизация. Всех сотрудников переоформили в новую фирму, а я одна осталась в старой.

15.11.10. на карту не пришли деньги (пособие), позвонила главбуху, и, она меня обрадовала.

Фирма предлагает мне приехать и написать заявление об увольнении без каких-либо выплат, пока у них есть печать!

Что делать? А мои пособия куда делись?

Подскажите, пожалуйста!

Заранее благодарю!

Я вышла из отпуска и увидела что мою работу никто не выполнял. Получается я должна теперь выполнять всю работу в двойном объеме, но оплата будет производится как я понимаю только за текущую работу. Хотя согласно моей должностной обязанности на время моего отпуска должна выполнять главный бухгалтер. Подскажите законно ли это? Как я могу поступить в данной ситуации?

В организации имеется должность заместителя главного бухгалтера. Человек, занимающий эту должность уходит в декрет. На время декретного отпуска берем человека, но при этом хотим, чтобы она была не зам. главного бухгалтера, а просто бухгалтером. Как юридически верно все это сделать? Заранее спасибо!

Следующий: я работаю бухгалтером, главный бухгалтер уходит в декрет, я хочу на время ее декрета перейти на должность главного бухгалтера, могут ли по закону взять работника на мое место, если я буду работать гл.бухгалтером (пока она в декрете)? Или можно взять человека только на место гл.бухгалтера пока она не выйдет из декрета? Спасибо.

У нас тсж новое правление выбрало заместителя председателя на право второй подписи в банке, но есть вторая подпись главного бухгалтера. Вопрос нужно ли оформлять вторую подпись заместителю председателя на время отпуска и больничного?

Я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Главбух подделала документы о том что я якобы прервала отпуск и вышла на работу; несколько месяцев начисляла зп на мое имя, которую я, естественно, не получала. Выяснилось это при проверке ФСС. Сейчас грозят удерживать детские пособия... но я даже не знала об этих махинациях. Та главбух уволилась. На заявлении о выходе на работу стоит поддельная подпись. Чем мне грозит эта ситуация? Как мне доказать что я НЕ работала? В выписке из пенсионного я вижу отчисления за тот период. Спасибо.

Скажите пожалуйста в каком размере оплачивается замещение бухгалтеру (не заместитель) в период нахождения главного бухгалтера в отпуске? Как надо делать расчет если главбух уходит в отпуск на две недели? Где бы я не искала везде пишут по соглашению сторон. Может быть есть какой-то предел или какой-то процент? Если можно со ссылкой на документ, по которому делается расчет. Очень очень жду ответа! ПОЖАЛУЙСТА!

Наш главбух уходит в декрет. Мы хотим возложить обязанности на замглавбуха, но не платить ей зп главбуха, установить определенную сумму. Как лучше это сделать?

Какую должность в этом случае указывать при подписи различных документов?

Спасибо.

Можно ли возложить приказом на бухгалтера без оплаты вр.и.о.главного бухгалтера на период трудового отпуска гл.бухгалтера? Нужно ли составить доп. соглашение на такой случай? Правомерно ли всё это? Заранее благодарю.

Я работаю гл. бухгалтером, в штате было 2 сотрудника-я и директор. Директор умер. Я, вероятно, тоже должна быть уволена. Могу ли я получить компенсацию (с наследников) за неиспользованные отпуска?

Злравствуйте господа юристы.

У меня вопрос.

При увольнение с работы, как производятся расчеты увольняемого сотрудника. Подскажите где можно посмотреть данный материал.

Спасибо.

Из организации увольняется главный бухгалтер. Какие документы должны быть составлены в связи с увольнением (акт приема-передачи дел, регистры налогового и бухгалтерского учета, регистрационные и учредительные документы, отчетность, передаваемая во внебюджетные фонды, учетные первичные документы)? Какими нормами законодательства определяется порядок увольнения главного бухгалтера?

Прошу пояснить, необходимо ли пересчитать выходное пособие по сокращению штата и выплаты на период трудоустройства, если сотруднику после увольнения была выплачена квартальная премия? Уволен 02.07.2019, выходное пособие за расчетный период 01.07.2019-30.06.2019. В июле квартальная премия.

Имеет ли отец право уйти на больничный с больным ребенком? При этом он является полицейским, а мама находится в декретном отпуске по уходу за данным ребенком до 3 х лет и не больна.

Моя ситуация: на предприятии (ООО) я работаю с 01.06.2006, трудовой договор (на неопределенный срок) у меня на руках. В сентябре 2007 ушла в декрет, получив декретные и пособие до 1,5 лет, затем написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, (на работу не выходила). Сейчас я опять беременна, на момент выхода из отпуска срок беременности будет 5 месяцев. Но вот в чем дело, гл. бухгалтер сообщила мне, что якобы я была устроена на время отсутствия основного работника (декрет) и что моя роспись в приказе об этом есть. Но я нигде не расписывалась и договор мой единственный у меня, и там четко написано, что он заключен на неопределенный срок! Она (бухгалтер) предложила мне очередной отпуск с последующим увольнением. Что мне теперь делать?

У нас огромная проблема. В 2011 г. заместитель главбуха Иванова ушла в декрет. В 2012 году на её место приняли Петрову, НО! На ставку бухгалтера (в её трудовом договоре прописано: На время отсутствия Ивановой И.И., хотя Иванова НЕ БУХГАЛТЕР, А ЗАМ!). В 2013 г. по заявлению Ивановой, которая находилась в декрете, её перевели на бухгалтера. На днях она выходит. Вопрос! Что делать с Петровой? В свете всех косяков она должна быть уволена по окончанию срока действия трудового договора? Или нет? И вообще, можно ли было переводить декретницу на другую нижеоплачиваемую должность даже по её заявлению, если свой отпуск она не прерывала ни на день.

У меня такая ситуация не могу понять что делать. Я беременна в июле рожать не работаю. В октябре 2019 года у нас закрыли магазин а в трудовой написали по собственному желанию в декабре 2019 года встала на биржу стояла на бирже в связи с коронавирусом продлили до сентября 2020 года а в октябре забеременела. Дали справку в соцзащиту на пособие по беременности и родам сколько я получу в общем? И ещё я хотела мужа отправить в декрет он работает положено ли ему какая то единовременная выплата с работы или лучше ему продолжить работать а мне уйти в декрет?

Относительно денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Работаю в организации 7 месяцев, два из них были испытательным сроком, то есть официально оформлена 5 месяцев. При вопросе о денежной компенсации мне было сказано, что она выплачивается только лишь после 6-ти месяцев работы. Так же, поскольку это ООО, то решение о компенсации (выплачивать или нет) принимает ген. директор исходя из своих соображений (в данном случае наш директор считает, что компенсация положена только после 11-ти месяцев работы).

Подскажите пожалуйста какими статьями и нормативными актами можно оперировать в этом вопросе, учитывается ли при расчёте компенсации время испытательного срока, от какой суммы з\пл. начисляется компенсация (официальная отличается от фактической в несколько раз; так же у меня был оклад+%) и в какие сроки после уволнения выплачивается?

С уважением, Татьяна.

Как поступить в данной ситуации: правомерно ли будет применение статьи 351.1 ТК РФ в отношении работников, не являющихся сотрудниками образовательного учреждения, но осуществляющих трудовую деятельность на должностях младшего обслуживающего персонала (работники обслуживающей организации, с которой у школы заключен договор на выполнение работ). Работники осуждены по статьям 116, 222 и 158 УК РФ.

То есть можем ли мы потребовать от обслуживающей организации, чтобы она не допускала таких работников к работе в школе?

Я мать 2 детей, старшему 4,5,а младшему 10 м. Сижу в декрете со 2. Мы все лежим с температурой 39, может ли Папа сеть на больничный всем вызывали врача, перевирал сказал, что это не законно?

Я специалист отдела персонала. Наш гл. бухгалтер (женщина) уходит в декрет. На ее место генеральный директор взял другого гл. буха, но хочет оформить его по бессрочному ТД, Я настаиваю, что нужен срочный, со сроком "до выхода гл. буха... из отпуска по уходу за ребенком". Место за матерью сохраняется, и по шт. расписанию не может быть 2 гл. буха.?

Или я не права? Ответа ни в каких источниках не нашла.

Заболел старший ребёнок 6 лет мама с новорожденным в декрете больничный по уходу за ребёнком отказали мне отцу так как мама в декрете но заболел старший.

В связи с тяжелым финансовым положением предприятие работает 4 дня в неделю. Однако при расчете оплаты больничных листов расчет производится с учетом пятницы. В настоящее время проводится проверка нашего предприятия Фондом Социального Страхования и они указали на неправомерность расчета больничных листов с учетом пятницы? Прав ли Фонд Социального страхования?

При расчете среднего заработка по больничному листу по беременности и родам мне не учли премии, т.е. средний заработок приняли равным окладу. Мотивировалось это тем, что в 2002 году у меня нет рабочих дней (с 03.01.02 г - очередной отпуск, затем больничный лист по сохранению беременности и затем больничный лист по родам), т.е. для расчета взят календарный год, а не 12 месяцев, предшествующих событию. Правильно ли это? Заранее благодарю за ответ Ю.Кореневская.

Увольняюсь с предприятия, руководство требует передачу всех дел и обязанностей новому сотруднику, законно ли это? Так же мне были начислены отпускные за год (работаю в компании 1 год и 8 месяцев), а на момент увольнения до полного второго года не доработала 4 месяца. Обязана ли я возвращать начисленные отпускные?

Помогите, срочно требуется Ваш помощь!

У нас на ЗАО сложилась такая ситуация: главный бухгалтер написала заявление о предоставлении отпуска с 21.02.05 с последующим увольнением 31.03.05. С 09.02.05-18.02.05 она взяла отгулы (за интенсивность труда они за ней числятся). Сейчас в порядке перевода на эту должность уже приняли другую женщину с 09.02.05. Получается, что на предприятии два главбуха.

Я считаю, что такая ситуация не допустима, женщина в порядке перевода должна быть оформлена с 22.02.05 (т.к. 21.02.05 - последний день работы нашего главбуха), но руководство настаивает на своем.

ЧТО ДЕЛАТЬ? ЕСЛИ СУЩЕСТВУЮТ КАКИЕ-ТО НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ДОПУСКАЮЩИЕ НА ВРЕМЯ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ ДЕЛ ИМЕТЬ СТАРОГО И НОВОГО РАБОТНИКА НА ДОЛЖНОСТИ?