Договор на работу дистанционно / Договор - 2125 советов адвокатов и юристов

У супруга РВП по браку, получено в Москве. С РВП можно работать только в том регионе, где оно получено, однако ему предложили работу с хорошим окладом в другом регионе УДАЛЕННО.

Можем ли мы оформить ИП с УСН для осуществления такой деятельности и работать, физически находясь в Москве и подавая отчетность о доходах здесь же, но оказывая услуги работодателю в другом регионе?

Может мне по моей просьбе предоставлена удалённая работа? Если я уже работаю на должности по квоте согласно ФЗ №181

Работодатель (госкомпания) требует регистрацию в Москве, притом что я живу в другом регионе и саму работу буду выполнять удаленно. Я нашла, что по ст. 322.2 УК это фиктивная регистрация с уголовным последствием. На какой закон нужно сослаться, чтобы оформили как удаленную работу без регистрации в Москве?

Работник работает на удаленке (официально). Может ли работодатель односторонне перевести работника в обычный режим работы?

Работаю в банке. Дистанционно в период карантина работать не могу, тк у меня нет технической возможности подключить проводной интернет. В банке говорят, что этот период, который я не работаю, будет оформлен как неявка, потому что организация предоставляет возможность удаленной работы (это действительно так, технику, ноутбуки предоставляют), весь вопрос в том, что я не смогу провести интернет.

Или предлагают брать свой ежегодный отпуск.

Как быть в этой ситуации? Это действительно по законодательву оформляется как неявка?

Устраиваюсь на удаленную работу (ИТ), первые три месяца ГПХ, дальше по ТК.

Работодатель просит прислать оригиналы документов, включая паспорт почтой или передать курьеру с их стороны.

Вопрос следующий, можно ли не отправлять паспорт, а например заверенную копию и что предпринять если работодатель окажется плохим ООО.

Я преподаватель вуза. Мне 52 года и я не болен хроническими заболеваниями. Могу ли я написать заявление о сохранении меня на дистанционном режиме работы после возобновления обычного режима работы вузов по тяжелым семейным обстоятельствам (необходимость ухода за пожилой матерью). Условия для дистанционной работы у меня есть.

Я руковожу детским танцевальным коллективом, занятия платные. Нас сажают на удаленку, и администрация требует, чтобы родители этот период оплачивали. Танцы на удалёнке для детей-это нереально! Песни можно петь: слова+фонограмма, а танец на 15 чел. поставить нельзя. Правомерны ли требования администрации?

Работаю в организации удаленно, по доп. соглашению без сроков конца этой удаленки. Также в договоре указано, что я сам строю свой график работы.

Ситуация: поругался на работе и они хотят, чтобы я написал заявление по собственному желанию на увольнение, я отказываюсь это делать и прошу, чтобы меня сократили, раз для меня нет работы. Работодатель грозит, что переведет меня в офис и уволит по статье.

Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить доп. соглашение и перевести меня в офис? Доп. договор составлен на работу из другого государства, но сейчас, временно, я вернулся на родину. Это нарушение договора?

Я гражданина Казахстана мне нужно оформиться по ТК РФ в российской компании на дистанционную работу. Какие есть варианты для этого? Ответ на это вопрос мне нужно предоставить в бухгалтерию компанию, так как они не видят решения данного вопроса.

Если объявлено дистанционное обучение и педагог дополнительного образования ведёт уроки на платформе ZOOM из дома где есть подключение личного оборудования к Wi-Fi, вправе ли администрация требовать чтобы уроки велись только из кабинета на рабочем месте где отсутствует возможность подключения к платформе ZOOM и слабый сигнал Wi-Fi. Вправе ли требовать вдмнистрация чтобы педагог использовал личный телефон для подключения и проведения уроков с рабочего места?

Предстоит пройти процедуру сокращения на работе. Могу ли я получить уведомление о сокращении дистанционно? Каким образом получать трудовую книжку в таком случае?

, если он работает на удаленке по месту регистрации в РФ.

Я начальник отдела. Сейчас в декрете, ребенку 2 года. Требуется помощь в работе отдела. Можно ли мне оформиться на функции исполнителя (специалиста) на работу удалено на неполный рабочий день на полгода, т.к. удаленно исполнять функции руководителя невозможно?

Работодатель дистанционно оформил меня как сотрудника. Провел официально.. но я ни каких документов не подписывал.. хочу чтобы они меня уволили.. в ответ они мне говорят что я обязан подписать их документы после чего они только смогут меня уволить.. обязательно что либо мне подписывать?

Я устроилась на работу удаленно 21 декабря. Отправила в офис все подписанные мною документы. Трудовую книжку никто не просил отправить. На госуслугах в распечатке в электронной трудовой я числюсь, что работаю в той компании. Я написала заявление на увеличение моему супервайзеру, чтобы меня уволили 13 марта с отработкой в две недели. Супервайзер мне написала, что меня не уволят, пока я не отправлю им трудовую книжку по почте. Это правда? Нужно обязательно отправить иначе меня нельзя уволить?

В связи с выходом на больничный было принято решение перевести работника на удалённую работу (должность-дизайнер). Подписано соответствующее Доп. соглашение к Трудовому договору без указания даты возврата в офис.

После 6-ти месяцев работодатель решает перевести работника в офис, направляет Приказ об Отзыве работника из дистанционной работы.

С работодателем был разговор и переписка с обоснованием оставить формат удалённой работы без изменений. Работодатель отказывается без обоснования причин: "просто нужно сидеть работать в офисе, в коллективе". Нареканий и претензий к качеству и срокам выполнения удалённой работы от работодателя нет.

Какая вероятность остаться работать в формате удалённой работы?

Есть ли возможность отстоять право работы удалённо?

P.S.

Как работник понимаю что отношения с работодателям могут быть испорчены.

Месяц назад восстановили на работе по решению суда. Нахожусь на работе, но ничего не делаю, от слова совсем. Не устанавливают програмное обеспечение, не дают рабочие доки, не дают работу и т.д. Пишу каждый день докладные, снимаю видео, записываю аудио-доказательства. ИЛ подавался приставам, было возбуждено ИП которое через 5 дней необоснованно закрыли, как выполненное. Подан иск на пристава и на возобновление производства (начальку приставов жаловаться бессмыслено), но в нашем суде результат будет нескоро (если вообще будет). Могу ли я сейчас подать иск в суд с целью обязать работодателя выполнить решение суда о моем восстановлении на работе и на взыскание среднего заработка за вынужденный прогул (с момента вынесения решения по настоящее время, поскольку меня не допускают до работы) в соответствии со ст 106 ФЗ 229? Благодарю! Всем доброго дня!

Заканчиваю дистанционно-заочную форму обучения по кафедре юриспруденция бакавлариат. Вопрос, где я могу работать? И что мне еще необходимо закончить, чтобы я мог работать юристом или адвокатом?

Работаю 10 лет по основному месту работы по стандартному трудовому договору. Какой договор предпочтительно заключить мне с работодателем, находясь в декрете? Цель: Находять в декрете получать вознаграждение за работу от моего же основного работодателя но по договору подряда/возмедного Ок.Усл/иного. Дабы получать и все что причитается при декрете и за работу на удаленке, будучи в декрете.

Спасибо. Кто платит НДФЛ.

Сейчас я дома на карантине до 14-го. Решила уволиться по собственному, начальство было заранее извещено по телефону.

Просят дистанционно написать заявление (по образцу) и, сфотографировав его, прислать о/к по e-mail.

Это что? Так можно? Зачем?

Спасибо. С уважением, Ольга.

Если у меня возникла возможность для перезда из Мурманской области, что при работе на должности по квоте я не могу воспользоваться ст. 312.1 ТК РФ так как это противоречит ст.22 и 24 №181-ФЗ РФ,

Разрешено ли торговать не продовльственными товарами НЕ первой необходимости, используя дистанционный способ торговли, договор купли-продажи, с 25 мая в Московской области? ОКВЭД 47.99 и 47.99.1

Как уволиться по собственному желанию без отработки по семейным обстоятельствам? Есть дети маленькие 5 лет и 1,9 лет. Детей не с кем оставить. Поступила на учебу дистанционно. Подхожу ли я по каким нибудь критериям, чтобы уволиться за три дня без отработки?

Нужно ли образовательному учреждению допобразования с использованием ТОЛЬКО ДИСТАНЦИОННЫХ ФОРМ ОБУЧЕНИЯ НАНИМАТЬ СОТРУДНИКОВ, ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ? ОНИ ВООБЩЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ? МОЖНО ВЫКУПАТЬ МАТЕРИАЛ, БЕЗ ДАЛЬНЕЙШЕГО ОФОРМЛЕНИЯ ИХ В ШТАТ? ЕСЛИ ДА, ТО СЛЕДУЕТ ДИ ТРЕБОВАТЬ СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ? ВЕДЬ, ПРЕПОДАВАТЕЛИ НЕ КОНТАКТИРУЮТ СЛ СЛУШАТЕЛЯМИ, а значит, не могут начредить здоровьб слушателю?

Работаю в государственном учреждении. 27.03.2020 меня ознакомили с уведомлением, что мою должность сокращают и предложили другую в другом отделе, но значительно ниже оплачиваемую. Я от нее отказалась, написала заявление от 28.03.2020 на досрочное прекращение трудового договора, заявление зарегистрировали в отделе кадров. А с 30.03.2020 и по сей день нас всех перевели на дистанционную форму работы. Подскажите пожалуйста как мне дальше действовать для того чтобы уволиться?

Могу ли я письменно обратиться к директору школы (по семейным обстоятельствам) о переводе на дистанционную (удаленную) работу 1 день (по субботам) у нас шестидневная рабочая неделя, ссылаясь на ст.312.1 ТК РФ.

Моя работа в основном связана с работой в Интернет (подготовка, размещение и публикация документов и пр.), в наличии есть электронная подпись.

С учебным процессом не связана.

Как правильно оформить данную процедуру?

Заранее благодарю.

Хочу работать удаленно. Работодатель просит сфотографироваться вместе с моим паспортом в руках. Так обычно поступают в банке. Меня это настораживает. Не будут ли мои данные использованы в других целях против меня?

Есть ли необходимость писать заявление преподавателям "Прошу установить нерабочие дни с_____ по ____, с сохранением заработной платы. В указанный период обязуюсь соблюдать рекомендации по коронавирусной инфекции". При этом работники работают дистанционно. Детская школа искусств. Спасибо.

Может ли работодатель заставить сотрудников работать 1,2 и 3 ноября, если организация не входит в список работающих организаций, утверждённый губернатором области, говоря при этом, что если сотрудники выйдут работать в офис, организации светит штраф в размере 300000 рублей, вынуждая сотрудников работать дистанционно, при этом не оплачивая им интернет и телефонную связь. Работа связана с продажей услуг по подготовке документов по охране труда и экологии.

Увольняюсь по собственному желанию. Не могу приехать в офис в день увольнения, поскольку не с кем оставить ребенка. Могу ли я на день увольнения, написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и уволиться дистанционно?

Моя жена устроилась временно вместо сотрудника который ушел на больничный. В договоре было прописано, что последний ее рабочий день, предшествующий выходу основного работника на работу. Так вот, из за того что весь апрель объявили не рабочими днями с сохранением зарплаты, работодатель хочет уволить жену, чтобы просто так зарплату не получила. На каком основании он это может сделать? Он конечно может сказать что основной работник выходит с больничного, но как это проверить? Должен быть закрыт листок нетрудоспособности? И возможно ли в апреле увольнять / принимать, если весь апрель нерабочий?

Заказала сервисное облуживание для стиральной машинки через организацию, найденную в интернете. Приехал мастер, насчитал крупную сумму. Но тк машинка нужна была срочно, пришлось согласиться на эти условия. После перевода денег пришел чек, где указано юридическое лицо (ИП). После поиска в интернете нашла, что данное ИП мошенники. Машинка же вначале плохо работала, а сейчас снова перестала выполнять свои функции.

Подскажите, на сколько реально подать на них в суд, выйграть дело и вернуть свои деньги обратно? Какие документы собрать, чтобы прийти уже к юристу очно подготовленной?

Заранее благодарю.

Надо ли платить НДФЛ 30% гражданину РФ, неризиденту, работающему на компанию из РФ по договору о дистанционной работе? С учетом ответа налоговой: https://base.garant.ru/401497115/

Сложилась следующая ситуация: человек получил РВП по программе помощи переселения соотечественников и собирается подавать документы на гражданство. В памятке, которую выдали вместе с РВП есть ссылка на п. 5 ст. 13 ФЗ (номер не указан), о том, что человек не в праве осуществлять трудовую деятельность вне пределов региона регистрации. Но, данный человек всё это время официально работал на иностранную компанию в удалённом режиме. В документах на гражданство требуется указать место работы и сроки за последние 5 лет. Можно ли указывать своё место работы? Или это будет нарушение вышеуказанной статьи и может привести к отказу в гражданстве и аннулированию РВП? Нужно сначала уволится, чтобы подать на гражданство?

Потерял трудовую книжку, сам в москве, а 90% предприятий Самара. Можно ли по запросу дистанционно ее восстановить, или надо обязательно лично ехать в другой город?

Интересует вопрос относительно предоставления копии паспорта через сеть Интернет, если устраиваешься работать фрилансером и работодатель просит предоставить такой документ для бухгалтерской отчетности. Подскажите, насколько это опасно? Грозит ли это какими-нибудь нехорошими последствиями?

Как лучше уволиться мне как работающему пенсионеру - работнику Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида" г.Усинска (Крайний Север)? Написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением? Отпуск по графику с 1 июня 2023 г., а отъезд планирую в марте-апреле 2023 г. Уезжаю в Краснодарский край, Северский район. Как лучше сделать, чтобы пенсия повысилась с учетом моего проживания на Крайнем Севере: не регистрироваться по месту нового проживания какое-то время и не сразу выписываться в Усинске? Срок моего отъезда зависит от продажи квартиры. Сделка по продаже закончится к 15 марта 2023 г. Ещё интересует, как должна проводится компенсация расходов на переезд: работадатель должен оплатить или пенсионный фонд (я ведь пенсионер)? Если работадатель, то опять же возникает вопрос, как правильно уволиться, чтобы оплатил работадатель (меня этот вариант больше устраивает). На Крайнем Севере проживаю 36 лет, работаю здесь 30 лет.

Устно договорились с руководством, что на время ремонта в кабинете 1 неделю поработаю удаленно я и мой подчиненный.

Но после того, как я вернулся в офис, отдел кадров потребовал написать обьяснительную об отсутствии на работе. Прогул не вменили, но а затем по итогам месяца мне срезали премию, мотивировав тем, что не оформил удаленную работу для себя и своего подчиненного в отделе кадров.

С порядком оформления удаленной работы меня не знакомили, есть ли моя вина и правомерно ли мне не начислили премию?

(Премия, по трудовому договору, начисляется каждый месяц, но сумма может быть снижена при невыполнении трудовых обязанностей).

В данный момент находится на карантине близкий человек. Меня посадили тоже на карантин по контакту, хотя сама переболела в августе. Работаю в школе. 5 октября подписали бумагу, что с 5 по 28 октября переводят работать на удалёнку. Вчера звонит директор и говорит, что на основании списка, что им пришёл, у меня тоже карантин по контакту, заставляет брать больничный. А я не хочу брать второй больничный! Он мне не нужен! Тем более, что сама сдала мазок на короновирус, ответ отрицательный. Могу давить на то, чтоб дни карантина оформили в счёт предстоящего отпуска? Или имея заявление на работу дистанционно, давить на удалёнку. Законно ли требование директора, чтоб был только больничный? Спасибо!

Я дистанционный сотрудник офиса. Родила ребёнка (несколько недель назад) при этом не оформляла отпуск по беременности и родам. Поскольку выгоднее получать зарплату, в компании началась процедура банкротства и мне Работодатель предложил в связи с этим изменить условия труда, а именно, вместо дистанционной, выйти на работу в офис. Это было сделано за 2 месяца, как положено. На тот момент я не родила и написала, что если мне создадут особые условия для работы беременных женщин, то я рассмотрю предложение. На днях мне пришёл их ответ / предложение уйти в отпуск по беременности и родам.

Вопрос:

До окончания моего отпуска остается менее 2 месяцев, скажите, если я пишу заявление на этот отпуск, сразу же подаю заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет на основании свидетельства о рождении и сразу же заявление о работе на неполный рабочий день с момента отпуска по уходу за ребёнком, но дистанционно, могут ли они не разрешить так работать?

Я работаю бухгалтером в ДНТ с 2015 года. Не увольнялась и по настоящее время. В 2016 году я с председателем договорилась, из-за того что я часто болею, мне нужен помощник и я предложила принять в помощь по совместительству свою дочь. Работа у нас удаленная рабочего места нет. .Но так как по смете положена одна ставка бухгалтера-кассира, все начисления по зарплате проходили через дочь, а я вознаграждения не получала но работу кассира выполняла. И ходила на работу летом. По устной договоренности председатель согласилась принять бухгалтером на работу мою дочь, но приказ о приеме и договор своевременно председателем не был подписан. Председатель при даче показаний отказывается от факта принятия на работу моей дочери. Сейчас меня обвиняют в том что я не имела права принимать ее на работу и начислять зарплату. Как мне доказать что она работала на удаленно так как офиса у нас нет работа на дому (ведение бух учета и сдача очетности) и что мне за это будет?

Меня работодатель собрался уволить и предлагает увольнение по соглашению сторон на невыгодных для меня условиях. В данный момент я работаю дистанционно. Если я не соглашусь, то мне будет выслан документ об изменении внутреннего распорядка, в котором будет указано, что я должна ежедневно посещать офис (он находится в другом городе). Могу ли я каким-то образом отказаться от подписания данного документа на законных основаниях?

В моем трудовом договоре не указано, что я работаю дистанционно. Соглашение на командировки я не подписывала.

Разрешает ли закон работать удаленно (дистанционно) на государственной гражданской службе? Могу ли я, государственный гражданский служащий, выполнять свою работу удалённо?

В 1992 году я закончила Белорусский Государственный Медицинский Университет по специальности врач-стоматолог. Проработав по специальности до 2002 года. В том же году я переехала в Италию, где на базе университета Сапьенца я подтвердила диплом, сдав все необходимые экзамены. С 2005 года по сегодняшней день работаю в частных клиниках Милана, периодически проходя курсы усовершенствования дистанцированные и не только. Я хочу вернуться в Москву и продолжать работать стоматологом-терапевтом. Что мне необходимо для этого?

Спасибо и удачного вам дня.

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.