Договор подряда трудовой стаж / Трудовое право - 1005 советов адвокатов и юристов

Имеет ли смысл обращаться в суд с заявлением о зачислении в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору?

Буду благодарен, если получу ответ на вопрос.

На педприятии меня оформили на работу по договору подряда с физическим лицом, без записей в трудовую книжку.

Договор оформлен на определенный срок. Далее будет продление.

Юрист предриятия заверил, что данный договор равнозначен записям в трудовую книжку, т.е. будет идти исчесление трудового стажа.

Так ли это?

Спасибо.

Работаю по трудовому договору менеджерам по продажам и сейчас ухожу в декретный отпуск. Могу ли я на это время заключить ещё договор подряда и какие последствия будут?

Работа по договру-подряда входит в трудовой стаж? И вообще работадатель имеет право сначало, скажем на 2 месяца заключить договор подряда, а потом спустя 2 месяца заключить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке? Обязан ли работадатель по договору подряда отчислять взносы в пенсионный фонд?

При устройстве на работу со мной был составлен договор подряд входит ли он в трудовой стаж и должна ли быть запись в трудовой книжке если шли отчисления в пенсионный фонд.

Вечер добрый! Если человек работал по договору подряда и работодатель делал отчисления в пенсионный фонд - это что тоже не засчитывается в трудовой Стаж? 2/ Какая компенсация полагается при увольнении (вернее при сокращении штатов) работая по договору подряда. Спасибо.

Скажите пожалуйста засчитывается ли трудовой стаж внештатным сотрудникам?

Оформляется договор, без записи в трудовую книжку.

Спасибо.

Уволена в связи с ликвидацией предприятия и принята в новое название той же организации только по договору подряда без трудовой книжки. Войдёт ли договор в северный стаж.

Чем отличается договор подряда при устройстве на вахту от других договора на оказание услуг? Как определить, что с тобой заключают нужный договор?

Что такое договор подряда? Идут ли отчисления в налоговую и пенсионный? Можно ли дополнительно работать по договору подряда, если работаешь на основной?

Пожалуйсто может ли договор подряда быть заключён организацией ЖКХ с одним и тем же физическим лицом неоднократно, и на выполнение одной и той же работы. Должна ли делаться запись в трудовой о таком договоре? Сын работает дежурным водителем (сторож и водитель). С ним ЖКХ заключают каждый месяц новый договор. В трудовой запись не делают. И в договоре написано, что в случае травматизма организация ответственности не несёт и больничный не оплачивает. Правомочно ли это?

Можно ли подтвердить трудовой стаж, если при выходе на пенсию, оказалось, что работнику не хватает одного года стажа. Оказалось, что он не был официально оформлен и соответственно взносы в ПФ за него не уплачивались.

Как подтвердить трудовой стаж за 2003-2004 г? Запись в трудовой есть, отчисления в пенсионный фонд есть, а подтверждения стажа нет.

Я работаю по договору подряда уже 5 месяцев, если я обращусь к руководству с просьбой о заключении со мной трудового договора, а при отказе обращусь с иском в суд, они не расторгнут договор подряда? И могут вообще не заключить со мной трудовой договор? И второй вопрос: Если они заключат со мной трудовой договор, дата заключения будет текущая, или с того момента когда они приняли меня на работу т.е. 5 месяцев назад? И могу ли я добиться того, чтобы трудовой договор был заключен с момента, когда я пришла к ним на работу, т.е. 5 месяцев назад? И это время то, что я работала, включить в стаж? Спасибо за внимание.

Согласно договору подряда, имеет ли право работодатель заключить гражданско-правовой договор подряда где прописано что подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работу по руководству участка, учитывая при этом что у работодателя в штате есть сотрудник выполняющий эти же функции но только по трудовому договору.

В настоящий момент работаю по трудовому договору с записью в трудовой книжке, стаж более 25 ти лет. Но ищу другую работу. Предлагают работу по договору ГПХ, будет ли засчитан в трудовой стаж, для начисления пенсии работа по договору ГПХ? Работодатель выплачивать собирается белую зарплату путем перечисления на банковскую карту.

Муж работает по договору подряда. Задерживают выплату уже на три месяца, а это единственный источник дохода. За июль, август и сентябрь не оплачивают, договоры на руках. Что делать?

Если девушка работа на протяжении 8 месяцев по договору подряда. И они у неё есть, также есть фото табели с периудом работы. Возможно ли хоть что то получить в качестве компенсации? Она уже родила но пока ещё месяца нет. Мать одиночка, Саид о рожд есть.

Если я работал по договору подряда, то имеет ли право Пенсионный фонд перестать мне платить деньги за уходом бабушки старше 80 лет?

Товарищи юристы. Подскажите пожалуйста. Входит ли сейчас учебы в ПТУ с 1980 по 1983 год в трудовой стаж и учитывается ли это как то при расчете пенсии. Какие документы нужно предоставить для этого.

При устройстве на работу мне предлагают сначала подписать договор подряда на полгода с оплатой труда менее той, что была заявлена первоначально. При этом, пытаются меня убедить, что на самом деле моя зарплата будет выше той, чем указана в договоре подряда.

Во первых; меня не устраивает договор подряда, мне нужна постоянная работа.

Во вторых; мне не нравится, что обещанная зарплата не соответствует размеру указанной в договоре.

Можно ли поступить так, чтобы не потерять эту работу и в то же время не подписывать филькину грамоту.

При несчастном случае на ТЭЦ, начальство попросило не оформлять производственную травму. Работаю по договору подряда.

Сейчас не хотят оплачивать ни лечение, ни мою нетрудоспособность.

Пошёл уже второй месяц как произошел несчастный случай.

Я сейчас Гражданин Молдовы, но скоро буду гражданином России. Такой вопрос, у меня есть трудовой стаж в Молдове в Трудовой книжке, став гражданином РФ будет ли он учитываться там? Заранее спасибо!

В январе 2015 года нам дали подписать приказы о том что нас уволили по окончании срока срочного трудового договора. Хотя в договорах срок указан не был. Была фраза на время строительства объекта. И с 12 января с нами заключили договоры подряда, с теми же функциями и обязанностями которые мы выполняли ранее. Так же ходим на работу с 08.00 до 17.00. Кстати работаю я экономистом. Правомерны ли действия работодателя. И что мы можем сделать сейчас чтобы как то восстановить трудовой стаж. Договоры подряда с нами заключаются вот уже второй месяц, и говорят будут еще и на третий.

Фирма закрывается, скоро я останусь с трудовой книжкой на руках, без основного места работы. Но у меня есть работа по подрядам, куда меня не могут принять на постоянку. Наличие этих подрядов не дает мне возможности быть признанной безработной. Значит, постоянку буду искать только сама? А пока трудовая книжка на руках, а я нигде не числюсь, мне прервется стаж? По подрядам работаю утром и днем, как на обычной работе, значит не любой работодатель возьмет меня на постоянку с такой моей занятостью. Можно ли работу по подрядам занести в трудовую книжку, чтобы не было пробелов в трудовой биографии?

Я военный пенсионер. Ветеран боевых действий. Трудовой гражданский стаж после увольнения из ВС РФ более 10 лет. Возраст 58 лет. Имею ли я право на досрочное оформление второй трудовой пенсии?

Мне 26.01.2016 г исполняется 55 лет (женщтна), за выслугу в таможенных органах получаю пенсию по выслуге лет, общий трудовой стаж с 10.08.1981 г по 05.12.2014 г, т.е. весь мой трудовой стаж засчитан в выслугу лет для начисления этой пенсии. (В таможенных органах с 11.01.1994 по 06.12.2011 г как сотрудник в погонах и с 7.12.2011 по 06.12.2014 гос. служба)

В связи с переводом меня на гос. службу с 7.12.2011 всего 3 года гражданского стажа.

С 1 январ 2015 нужно будет уже иметь 6 лет гос. службы, с 16 года 7 и тд, так и до 14 лет, т.о. я никогда не смогу получить страховую часть гражданской пенсии, т.к. я просто не смогу заработать этот стаж.

Имею ли я на право обратиться в ФТС России с просьбой об исключении недостающих мне 3-х лет из моего трудового стажа засчитанных ранее за выслугу лет, т.к. у меня стажа трудового с перебором для назначения пенсии по выслуге лет (необходимо было всего 20 лет, у меня 28 лет, а со льготной 1,5 года и того более).

У меня трудовой стаж в детском саду 28 лет. 8 из них я работала воспитателем, а 20 - инструктор по физической культуре. Как оформить льготную пенсию?

Я устраиваюсь на работу. Работодатель мне говорит, что официального оформления не будет. Между мной и работодателем будет заключаться договор подряд. Меня просят принести паспорт и СНИЛС. Что это значит?

В трудовом стаже 1981-1986 годы, за который я хочу взять справку о зарплате есть перерыв 10 месяцев, но в это время я работал по совместительству! Примут ли у меня справку о зарплате за этот период в Пенсионный фонд, так как между записями был перерыв в 10 месяцев?

Получив вид на жительство, оформляю пенсию в РФ. Должен ли пенсионный фонд получить подтверждение с Узбекистана о моем трудовом стаже с 1991-2001 г.г для начисления пенсии или дело о начислении пенсии привезенное с Узбекистана является документом?

Идёт ли стаж (трудовой и страховой (или какой ещё бывает?)) при работе по договору гражданско-правового характера? Отчисляет ли работодатель какие-либо деньги на работника каким-либо организациям при работе по гражданско-правовому характеру (из тех, что отчисляет работодатель на работника, работающего по трудовому договору)?

Мне нужно составить договор. Есть организация которая занимается обслуживанием инженерно-коммуникационных сетей крупных организаций. Они хотели бы передать на аутсорсинг вопросы подбора кадров для обслуживания вышеупомянутых организаций. Соответственно нам нужен правильно оформленный договор между нами и будущими специалистами. Какой предмет договора?

Хочу спросить. Работаю по договору ГПХ. Могу ли расчитывать, что кадровик сделает запись в трудовую книжку？ Мне это важно, для подстраховки, так как я предпенсионер.

С уважением Андрей.

Ищу работу, в Сбербанке предложили работу за хорошую зп, но предлагают ДГПХ. что это за договор такой, и в чем есть подвохи?

Может ли организация заключить со своим работником договор ГПХ на тоже самое время, в которое он занят на основной работе? Спасибо.

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

У меня ИП, занимаюсь торговлей товаров, у себя в отделе работаю сама, тяжело работать одной каждый день, хочу заключить гражданско-трудовой договор с продавцом, о том, что она будет приходить по моему вызову (когда я хочу отдохнуть). Законно ли это или в случае чего такой договор могут признать трудовым?

Работал по договору возмездного оказания услуг, не по трудовой. Будет ли достаточно подтверждающей справки от работодателя? И какая информация должна быть внесена туда?

При увольнении из ООО заметил в своей трудовой книжке, что вместо 3-х летнего стажа, который я проработал в фирме мне написали один полуторагодовой в одной ИП, оформленной на их сотрудницу, потом перерыв в полгода, после еще год стажа в другом ИП, забирать трудовую и расписыватья в ее получении не стал, сказал чтобы стаж включили, обещали помочь, составить договор подряда на эти полгода, сейчас тянут время, уже неделю, ссылаясь на то что юрист не выходит на работу, подскажите что можно сделать? Зарплату БЕЛУЮ перевели на карту, ЧОРНУЮ еще не дали.

У меня такой вопрос.

Я проработал по договору в строителтной организации в должности начальника участка. Параллельно со мной работодатель заключил договор о полной материальной ответственности без срока.

Сейчас я не работаю. А правомерно ли договор о полной материальной ответственности?

Я очень далеко живу от места работы бывшего.

Я работаю в компании на срочном трудовом договоре, который постоянно перезаключается. Заказчик всегда один и проекты тоже. У меня наступила беременность, но предоставлять отпуск по уходу за ребенком мне отказываются. Договор мой заканчивается в марте, роды в сентябре. Соглашаются только продлить договор до родов.

Можно ли сотруднику работающего на гражданскому договору, переводить деньги как вознограждение или премию с расчетного счета юридического лица и как правильно это сделать?