Документы доу / Документы - 1553 советов адвокатов и юристов

В детском саду, Московской области, администрация ДОУ не разрешает педагогам отказаться от питания в детском саду без справок от врачей, правомерно ли это? Могу я отказать от питания по собственному желанию?

Заведующая ДОУ завела тетрадь, в которой все работники учреждения должны ставить время прихода на работу и ухода с нее, с личной подписью. Правомерны ли ее действия?

По просьбе психолога заказала в ДОУ характеристику на свою дочь. Прошло уже больше двух недель, но ее мне так и не отдали... сначала была не готова, потом не пописана, а теперь сказали что я не имею право ее читать и поэтому они сами должны отдать ее психологу. Имею ли я право ознакомиться с характеристикой на свою несовершенолетнюю дочь?

Ипотека. Я пенсионерка 8 месяцев уже не работаю. 30 апреля получила документы на квартиру. Когда я, как неработающий пенсионер, могу подать документы на налоговый вычет и на выплату по процентам (2,8 года уже выплачивали кредит на квартиру)

Имеет ли право руководитель ДОУ заверить доверенность на право приводить или забирать ребенка. Или нужна только нотариально заверенная доверенность. Документальное подтверждение требуется.

Скоро идем в детсад. Там нам список лекарств, которые необходимо купить (арбидол, нурофен и т.д.).я понимаю зеленка или парацетамол, в крайнем случаи. Законно ли требования детсада, на какой нормативный документ сослаться и ведь есть же норматив. Документ, по которому сады получают лекарства самостоятельно из бюджета? Спасибо.

Имею высшее образование Психолог. Преподаватель психологии. Профпереподготовку 520 часов дошфак, профпереподготовку 520 часов дефектология. Работаю воспитателем в ДОУ, педстаж 9 лет. Могу ли я работать учителем-дефектологом ДОУ?

Ребенок-инвалид с аутизмом посещает обычную группу в детском саду, мы посещали целый день. Сейчас заведующая детским садом просит посещать детский сад 3 часа, так как ребенок агресивен и бьет детей. На какие документы може. Опираться заведующий детским садом?

Какой оклад у музыкального руководителя ДОУ? Категория - высшая, образование среднее - специальное, стаж работы в занимаемой должности 7, 5 лет. Педагогический стаж - 25 лет.

Я пережаю с ребенком в другой город. И хочу забрать докумены с дет садаю. И там поставить ее на очередь.

Вопрос в том, сколько детей положено на ставку педагога дополнительного образования в ДОУ, сколько занятий в неделю я должна провести, занятия проходят следующим образом дети 3-4 лет - 15 мин 1 раз в 2 недели, 4-5 лет - 20 мин 1 раз в неделю, 5-6 лет - 25 мин 1 раз в неделю, 6-7 лет - 30 мин 1 раз в неделю, также в мои обязанности входит работа с одаренными детьми, это дети с 5 до 7 лет. В локальных актах организации не указано количество детей на ставку педагога дополнительного образования. И как все эти вопросы решить документально?

Здравствуйте! Мы хотим переехать в другой город, могу ли я документы из детского сада и из школы забрать в связи с переездом не предоставляя им новое место жительство? Хочу убежать от мужа и чтоб никто не знал куда...

Собираемся идти в садик боюсь что узнают что мой ребенок усыновлен, имеют ли они просить документ об усынавлении, на основании того что на свтдетельстве о рождении написано повторное.

Я заведующий детским садом, у нас в учреждении работает воспитатель со слуховым аппаратом (в медицинской книжке указано - допускается к работе при наличии слухового аппарата). Приходя на работу, у сотрудницы на ухе висит аппарат, но где гарантия, что он работает? Как мне (руководителю) себя оббезопассить? Должен ли воспитатель предоставить мне какие либо документы, о том, что аппарат работает, прошёл определенные виды поверок или ещё что то? Так как визуальное присутствие аппарата на ухе не доказывает, что он в рабочем состоянии, возможно он висит для видимости. Если возможно, помимо ответа на мой вопрос, укажите ссылки на нормативные документы по действию руководителя в учреждении которого работают люди со слуховым аппаратом.

В садике требуют СНИЛС. Говорят с сентября 2018 г это обязательный документ при приёме детей в ДОУ. Действительно ли так? В п.11 Приказа Минобрнауки №293 как-то расплывчато сказано. Что за часть, урегулированная законодательством об образовании? Это что за документ?

Можно ли методисту фотографировать детей во время образовательного процесса, с целью накопления банка педагогических идей и обмена опыта работы воспитателей в ДОУ?

Ситуация такая. Являюсь заведующим муниципального, бюджетного детского сада. На работу принята иностранка, гражданка Р.Узбекистан. Хорошая женщина, исполнительная и т.п. Я, как юридическое лицо, привлечена к ответственности по ч.3 ст.18.15 КоАП (суд будет в январе). Что делать, для того, чтоб суд признал малозначительность данного нарушения, т.к. на счете ДОО денег нет, живем на субсидии. Какие документы представить на заседание? Спасибо.

Здравствуйте! Завхоз ДОУ не выходит на работу с 13 ноября, за финансы не отчиталась, по итогам ревизии недостача. Беременна. Как поступить заведующему?

Сантехник работает в ДОУ на 0,5 ставки (4 часа). Подскажите можно ли его оформить сторожем по совместительству на время отпуска основного сторожа?

Сейчас в нашем доме карантин по ветрянке до 26 марта. Естественно в нашей группу нас взать не могут. При этом в параллельной группе карантин по ветрянке до 18.03. Со слов заведующий ДОУ, они нас взять в параллельную группу, так как цитирую "нам чужая ветрянка не нужна"! Правомерны ли её действия? Если нет, то как на это повлиять, и куда обратиться? Спасибо.

Если доу закрывается на ремонт во время учебного года, имеет ли право работодатель отправить за свой счёт работников?

На основании какой статьи, заведующий детским садом имеет право потребовать справку о несудимости и справку от психиатра от фотографа на утренник в доу, снимающего разово.

В кабинете заведующей ДОУ две родительницы ругались, и выходя одна из них супер громко прокричала перед детьми и родителями соседней группы нецензурные оскорбления и хлопнула дверью. Как привлечь ее к ответственности?

Проживаю в Якутии. Работаю воспитателем в ДОУ. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки 14 дней. Имею одного ребенка в возрасте до 14 лет. 5 лет ребенку. Как составить грамотно заявление, чтоб уволили без отработки. Помогите пожалуйста🙏🙏🙏

Ходим в детский сад 131 с 15 сентября этого года, столкнулась с наглостью и хамством "самоназванных членов" РК, взносы все сдавала переводом на карту РНКБ.

Перед НГ праздниками, в ноябре, для планирования возможных трат, т.к тоже была "ими принятым членом" взялась за ведение отчетности (при согласовании с ними), при этом столкнулась с острой реакцией при ответе на этот вопрос о приходах от "самоназванных членов РК".

Мне как родителю предоставили только фото расходов, но на этих фото-отчетах явно видна подделка товарного чека без сопровождения кассового, все приходы за 3 месяца предоставить отказали вовсе.

С родительского чата меня удалили. Скажите, пожалуйста, куда обратиться для предоставления официального отчета от РК и привлечь их ответственности за подделку документов?

И имеют ли они право не допускать меня на родительское собрание с РК без воспитателей?

Положения о регулировании работы родительского комитета нет т.к. он фиктивный.

Сынишке дали садик, без прописки можно оформить документы? Можно ли без согласия собственника (отец мужа) папа прописать сына? Временная прописка возможна малышу в 3 года?

Я работаю воспитателем в ДОУ в войсковой части. Мне дали подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией штатных расписаний. C1 июля меня увольняют на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Прав ли командир части? Должны ли меня уволить или предложить другую должность в части. На какие документы мне опираться?

Вопрос в количестве детей в ДОУ на 0,75 ставки психолога В ДОУ 243 ребёнка в 10 группах. А ещё вопрос возможно ли психологу совмещение в этом же садике с должностью ст.воспитателя на 0,5 ставки или только совместительство?

Я работаю воспитателем, но у меня есть мед. Образование заведующий заставила подписать приказ "О назначении лица за медицинскую деятельность в ДОУ" но у меня закончилась лицензия. Как мне написать атказ.

Я работаю в ДОУ воспитателем коллектив 36 человек и еще я веду охрану труда заполняю журналы провожу инструктажи и все это в своё свободное время. Полагается ли мне какие-то выходные или отгулы за мою работу.

В 2000 году был судим по статья 158 часть 2. Получил 0,5 года условно с испытательным сроком 1 год. Больше 5 лет занимался безвозмездной работой по созданию и поддержке интернет ресурсов для 6 дошкольных учреждений. В этом году заведующие предложили мне оформиться в штат на пол-ставки техника в каждое учреждение. Естественно при оформлении на работу нужна справка об отсутствии судимости, в которой будет указано что я имел судимость. Согласно ТК моя статья не является препятствием для работы в дошкольных учреждениях, однако заведующие не юристы и связываться не хотят (я рассказал о своей судимости) их постоянно донимают проверками и они боятся даже чихнуть. В каком государственном органе можно получить официальный документ с печатью в котором будет указано, что я не имею препятствий для работы в образовательных учреждения? По факту судимости обычно проверяет прокуратура, выдает ли она справки, можно ли туда вообще обращаться по этому поводу?

Заведуюшая Доу сохранила видоезапись проишествия с камеры, задействован мой и еще 1 ребенок. Имею ли я право это видео сохранить на свой носитель, для дальнейшего разбирательства? В уставе, договоре нет никаких пунктов. На что я могу сослаться?

Могу ли я работать воспитателем в ДОУ имея высшее образование по направлению подготовки психолого-педагогическое образование (050400.62) профиль психология и социальная педагогика или же мне необходима переквалификация.

Заранее спасибо за ответ.

Я работаю воспитателем в ДОУ. Один раз лежала с алкогольным отравлением в больнице. Теперь очередной медосмотр психиатр не подписывает, при том что я на учёте не состаю и есть справка о том, что я не зависима от алкоголя. В садике я на хорошем счету. Может ли она не подписывать медосмотр? И какая статья не даёт ей права не подписывать мне медосмотр.

Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя процентных надбавок?

Ситуация следующая: я работаю воспитателем в детском саду посменно. Заведующая обязывает воспитателей независимо от их смен, в свое свободное время приходить на открытые занятия педагогов. А за неявку накладывает дисциплинарное взыскание и лишает премии.

Здравствуйте, мы прошли комиссию пмпк. Заключение: обучение в 2017-18 гг. по адаптированной основной общеобразовательной программе дошкольного образования для детей с тяжелыми нарушениями речи. Психолого-педагогическая (педагог-психолог, учитель-логопед) коррекция в ДОУ. медицинское сопровождение. Место в логопедической группе не дали., объясняя тем, что ребенок в обычной группе занимается с логопедом 2 раза в неделю. Законно ли это?

За два месяца до предполагаемого досрочного выхода из длительного отпуска педагога написала заявление. Заявление приняла И.О. заведующей ДОУ (на время ее отпуска), сообщив мне, что заведующая будет против моего досрочного выхода, т.к. замещающие меня работники рассчитывали доработать до окончания моего годового отпуска и им это не выгодно материально, но выйти на работу не запрещают. Предупредили меня, что зарплаты не будет до момента годового окончания отпуска, т.е с 1 сентября по 1 декабря.

Объясните, пожалуйста, каков порядок рассмотрения моего заявления?

В какие сроки должна заведующая ДОУ дать письменный ответ с решением по моему заявлению?

В ДОУ две ставки повара. Численность детей в детском саду 62 человека. Один повар уходит в очередной отпуск. На время отпуска замену брать не разрешают. Оплаты, сказали, не будет. Заставляют работать одного повара без доплаты за совмещение в связи с оптимизацией расходов. Что делать? Правомерны ли действия администрации?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право администрация доу устраивать сандень. День в рабочий день и не принимать детей?

Детский сад находится 7 км от дома. Есть ли какие либо нармотивные документы регулирующие расстояние от дома до детского сада?

Ребенок на прогулке в ДОУ получил травму средней тяжести. Заведено уголовное дело по статье халатность кокое наказание грозит заведующей ДОУ. СПАСИБО.

Наблюдаю в ютубе обсуждают меня, заведующего ДОУ два родителя, где пишут, что я постоянно на больничном, что у меня блат в администрации города, поэтому якобы все хуже стало после моего прихода (хотя оспаривать фактами могла бы) и меня поэтому не убирают, и где называют меня "курицей".Знаю, что все это дело рук одной сотрудницы, доказать то не могу. Можно ли за такое "обсуждение" моей персоны в таком русле призвать к ответсвенности? И главное пишут двое, одни и те же и из разных страниц!

Я работаю в ДОУ младшим воспитателем, образование - школа. Отправляют учиться на младшего воспитателя (ссылаясь на новый закон). Требуют учиться в определенном учебном заведении и только в очной форме. В случае отказа учиться, грозят понизить в должности с уменьшением оклада, но с сохранением обязанностей. Могу ли я сама выбирать учебное заведение? Можно ли отучиться дистанционно? Сколько часов должно длиться обучение? Если надо выезжать, обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск с сохранением текущего?