Запись в трудовой книжке при реорганизации / Трудовое право - 199 советов адвокатов и юристов

В какой обратиться в вышестоящий орган, чтобы подтвердить запись в трудовой книжке о работе в Промстройбанке СССР, поскольку с Республике Крым архив не подтверждает наличие областного управления данного банка, хотя я в нем проработала с 1988 по 1991 годы и далее, после его реорганизации в Укрпромстройбанк

У меня в трудовой книжке пропущенны два номера записи и соответсвенно пропущены 8 строк. Я уволился без записи в тр. книжке, в надежде, что позже запишут, а на следующей работе я попросил пропустить 2 номера и строки. Они так и сделали. А на предыдущей работе в кооперативе в связи с реорганизацией в ИЧП мне отказали в записи. Что делать?

Я до 31 мая была работающим пенсионером, уволилась и вот уже 4 месяца нет перерасчета пенсии. Разбираясь в пенсионном фонде выясняется, что в связи с реорганизацией 1.04.23 года в трудовой книжке (запись о реорганизации есть) не хватает записи о переводе... (необходим отчет от работодателя) Обратилась к работодателю, она не понимает и не знает, что за отчет. И как это делать задним числом? Она консультировалась с юристом и считает запись в трудовой правильна. Какой-то замкнутый круг! Что же мне делать?

Как правильно написать в трудовой книжке "Муниципальное учреждение... детский сад... вида реорганизовано (или реорганизован) ф форме присоединения в Муниципальное..

Моя мама отработала 34 года в одном и том же колхозе. В трудовой книжке есть запись принята в члены колхоза и в сведениях в качестве кого работал первая запись колхозница, а дальше разные должности без приказов и протоколов, колхоз два раза реорганизован и, меняли названия, но основной вид деятельности не менялся, в трудовой нет записей о реорганизации, нет записей об увольнении и нет выхода из членов колхоза так как она непрерывно работала в одном и том же колхозе, из за записи уборщица ей отказали в перерасчёте пенсии за сельский стаж. Хотя в списке есть члены колхоза, рабочие всех наименований а при работе в колхозах независимо от занимаемой должности. Помогите пожалуйста с ответом

Есть ли наказание для работодателя, отказавшегося исправлять неточную запись в трудовой книжке? И какое? Запись предыдущего работодателя, нынешний после реорганизации правопреемник той организации.

Если это запись об увольнении, то исправляется только получением дубликата трудовой книжки? Или можно записью?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В связи с реорганизацией и исключением должности заставляют самостоятельно писать заявление о переводе на более низкую должность с сохранением зарплаты. Это законный порядок, или должно быть письменное предложение работодателя? Законен ли срок в 2-3 дня на написание такого заявления? Законно ли что в трудовой книжке будет просто запись о понижении в должности, а работодатель обещает некую справку при возможном увольнении в будущем, что данное понижение было в связи с реорганизацией компании?

В 2001 году – я устроилась на работу в краевую газету, официально журналистом в штат с записью в трудовой книжке, в это время шла реорганизация – унитарного предприятия в ЗАО, ЕГРН в ново образовавшимся ЗАО из моей газеты был присвоен спустя примерно год после моего трудоустройства – потом я ушла в декрет, потом вернулась на работу и общий стаж в этой газете составил более трёх лет. Несколько лет назад я узнала что все работники, входившие в штат газеты – в тот момент в 2001 стали её акционерами и получили как минимум по одной акции, кроме меня, имею ли я право – вернуть себе право быть акционером и вернуть то что мне было положено за эти годы, потому что газета и сейчас процветает

Какие статьи законы говорят об этом, позволяют мне это (вернуть деньги, вернуть – присвоить акцию) сделать.

Я работала инспектором ОК. В мою бытность предприятие реорганизовывалось несколько раз. Естественно менялось и название предприятия. Суть вопроса: В очередную реорганизацию я делал запись в трудовую книжку каждому работнику об увольнении с одного и прием на другое предприятие. Однажды допустила ошибку в записи: вместо АООТ (акционерное общество открытого типа) и само название предприятия, всем написала АОТ и название предприятия. Печать верная с полным названием и расшифровкой. Пенсионный фонд эту запись, ввиду пропущенной буквы не берет во внимание и конечно теряется у людей трудовой стаж. Ко всему прочему, руководитель сжег весь архив и подтвердить трудовой стаж нет возможности. Можно ли помочь как-то людям? Спасибо.

ООО "ВЭКС" было ликвидировано.

Способ прекращения: Прекращение деятельности юридического лица путём реорганизации в форме присоединения.

==

Какую запись надо сделать в Трудовой книжке?

1. Уволен в связи с ликвидацией организации. Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ

2. Или же проще: Уволен по соглашению сторон п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ

Компания давно ликвидирована (2012 год)

В 1996 году меня сократили, в связи с реорганизацией предприятия, при этом три месяца данная организация выплачивала мне среднемесячную заработную плату, после чего, по месту жительства, я зарегистрировалась в Центре Занятости и признана безработной с назначением пособия по безработице (запись отражена в трудовой книжке). Будет ли этот период (девять месяцев) зачислен в трудовой стаж для начисления пенсии?

Закончила РГМУ им. Н.И. Пирогова в 1993 году, по представленному мной запросу была направлена для прохождения интернатуры по специальности «судебно-медицинская экспертиза» в БГСМЭ Минздрава РФ, в настоящее время данное учреждение не существует в результате слияния и реорганизаций. В 1994 году в трудовой книжке была сделана запись о переводе меня на должность врача судебно-медицинского эксперта, удостоверение об окончании интернатуры я не получала. До 2021 года при трудоустройстве и повышении квалификации это препятствием не было. Имею учёную степень - кмн, специальность «судебно-медицинская» экспертиза». Организация-преемник БГСМЭ выдала мне архивную справку, по факту дублирующую запись в трудовой книжке. Каким образом я могу доказать факт обучения в интернатура?

При реорганизации путем присоединении другого учреждения ВСЕМ делать эту запись в трудовой книжке или только сотрудникам присоединяемых учреждений?

В трудовой книжке запись, принят на работу мастером строительного производства, после реорганизации предприятия запись: продолжает работать мастером строительных и монтажных работ, стаж 8 лет. Но ПФР отказал, т.к. в приказе о приеме на работу стоит: принят мастером строительного потока. По сути это одно и то же. И что мне делать. Запись в трудовой книжке верная.

Компания реорганизуется в два других предприятия, в которых сотруднику предлагают работу на не полный рабочий день, по 4 часа в одной и соответственно в другой. Правомерно ли заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с реорганизацией, и как должны отражаться записи в трудовой книжке с двух компаний? Г. Тюмень.

Прошу еще раз помочь в вопросе. Оформляем пенсию по льготе (работа на жд транспорте). Работал муж с 1994-2000 год в одной организации, которая за время работы постоянно меняла название, потом произошла реорганизация предприятия. Документы в архив не были сданы.

Мы обращались в два архива в Волгограде. Документов нет.

Не хочется терять 6 лет стажа. Что делать, подскажите?

Неужели запись в трудовой книжке не имеет никакого значения? Зачем тогда трудовая нужна?

Очень жду вашей помощи.

Я работаю в дошкольном учреждении уже 14 лет, с 2007 года. За это время проходили изменения то название менялось, то реорганизация прошла, и я работала то воспитателем, то заведующей детским садом. С 31.12.2019 года, я по заявлению прошу о переводе на должность старшего воспитателя в филиал, в котором я работала уже по совместительству с 22.07.2019 г. В моей трудовой книжке сделали запись не о переводе на должность старшего воспитателя на постоянной основе, а об увольнении с должности заведующего, и составили срочный договор, как вновь прибывшего работника. Сейчас руководитель уже уведомил меня, что 31.12.2020 г, со мной будет расторгнут договор. Эти все действия правомерны со стороны руководителя? Меня на самом деле могут уволить?

Скажите пожалуйста, является ли выписка из ЕГРЮЛ основанием (для записи в трудовой книжке) при переводе сотрудника при реорганизации путем выделения организации.

Работодатель не уведомил о выплате долга по заработной плате, фактически с этим долгом рассчиталась организация-учредитель (исполнительный лист был и на ту и на другую организации). Работника, у которого была оформлена приостановка работы в связи с не выплатой этой заработной платы, директор организации уверяет, что он в организации больше не числится, т.к. за это время организацию преобразовали в АНО, и этому работнику не хотят выдать ни дополнительное соглашение о реорганизации, ни сделать запись в трудовую книжку. Работник факт наличия трудовых отношений вынужден был доказывать через суд. Уведомления о выходе на работу он от директора так и не может дождаться, а период времени от момента получения долга по заработной плате у него ведь больше не подлежит оплате. Как быть?

ГУП реорганизовали в АО на основании решение Минимущества, 100% принадлежит Минимуществу прежнего директора назначили ген. директором до первого собрания акционеров, делается ли запись в трудовую книжку и делается ли доп соглашение к трудовому договору?

18.07.1983 г принята на работу в ДМПМК, а 15.12.1987 г уволена из ДМСО стоит штамп при приеме один, а печать из другой организации, была реорганизация предприятия но в трудовой книжке нет ни каких записей теперь нужно идти в суд чтобы подтвердить свой стаж в данной организации, какое нужно написать заявление.

В сентябре в нашем детском саду прошла реорганизация путём присоединения к школе. Но в трудовых книжках нам до сих пор не сделали запись о переводе. Должны ли нам выдать какие-то дополнительные соглашения?

Я работаю в районах Крайнего севера. Работодатель (на словах) предлагает мне перевестись на нижестоящую должность в связи с реорганизацией структуры подразделения. При этом озвучивает, что заработная плата будет сохранена в нынешнем размере путем выплаты надбавки за проф мастерство. Однако такой перевод меня не устраивает, т.к. в трудовой книжке появится запись Раздатчик взрывчатых материалов, а нынешняя моя должность Заведующий складом взрывчатых материалов. В следствии этого, я с большой долей вероятности не смогу претендовать в дальнейшем на высокие должности, которым я стремлюсь, и карьера которую я строю последние 6-7 лет будет под вопросом. Я бы хотел уволиться либо по соглашению сторон, либо еще как то с выплатой мне 2-х средних месячных заработных плат. Возможно ли это с точки зрения ТК РФ и что следуем мне предпринять?

Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение