Запись в трудовой книжке при реорганизации / Трудовое право - 55 советов адвокатов и юристов

Как правильно написать в трудовой книжке "Муниципальное учреждение... детский сад... вида реорганизовано (или реорганизован) ф форме присоединения в Муниципальное..

Компания реорганизуется в два других предприятия, в которых сотруднику предлагают работу на не полный рабочий день, по 4 часа в одной и соответственно в другой. Правомерно ли заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с реорганизацией, и как должны отражаться записи в трудовой книжке с двух компаний? Г. Тюмень.

ГУП реорганизовали в АО на основании решение Минимущества, 100% принадлежит Минимуществу прежнего директора назначили ген. директором до первого собрания акционеров, делается ли запись в трудовую книжку и делается ли доп соглашение к трудовому договору?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если организация (детский дом) реорганизовалась путем присоединения к другому учреждению (детский дом 2), причем у второго учреждения сменилось название.?

Нужно ли указывать номер приказа (постановления)?

С уважением, Вера.

Школу реорганизовали путем присоединения мы остались работать. Какая запись должна быть в трудовой книжке. Какое дополнительное соглашение к трудовому договору нужно.

Я недавно задавала вопрос (Детскии сад присоединен к Школе. Школа реорганизована. Какую запись сделать в трудовой книжке?) , ответ получила, но не удовлетворена. Сама запись в трудовой книжке как должна быть в этой ситуации?

Наша школа прошла процесс реорганизации путем присоединения к Центру образования (о чем были соответствующие постановления городской администрации в июне 2017 г.). Все работники школы (без сокращений) были переданы в Центр образования 1 августа (был написан приказ по Центру). Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации школы была внесена только 15 августа. Сейчас сомневаемся: Как правильно сделать запись в трудовых книжках работникам школы и какую дату поставить - 1 августа или 15 августа?

Можно ли восстановить запись в трудовой книжке, если организация реорганизована. Справка из архива, о том, что человек работал в этой организации есть.

Как сделать запись в трудовой книжке, мы из Севастополя, ООО реорганизовано из правового поля Украины в Россию. Для директора ООО. Спасибо.

Нужно ли работнику внести запись в трудовой книжке (при реорганизации учреждения в форме присоединения) о том, что он принят в новую организацию? Или достаточно только записи о том, что бывшее учреждение реорганизовано в форме присоединения?

В трудовой запись от.02.10.2006 г. принят на работу. Запись на увольнение не поставили вовремя, и сейчас нет записи в трудовой. Произошла реорганизация предприятия и не раз. А сейчас как быть? Какую печать должны поставить и запись задним числом?

Как правильно сделать запись в трудовой книжки при реорганизации присоединения Детский сад к Школе.

ЗАО реорганизуется в ООО. Какова кадровая процедура для директора? Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще? (например, уволить и заново принять). В организации только директор, сотрудников нет.

Вопрос следующий: Как оформить запись в трудовой книжке работника при реорганизации предприятия, если предприятие реорганизовано из ЗАО в ООО? Необходимо ли увольнять сотрудника, или можно оформить запись просто переводом?

В связи с увольнием по причине реорганизации и переводом в другую организацию в трудовой книже запись каким числом должна быть произведена?

...Например увольнение в связи с ликвидацией и переводом в другую организацию 30.06.2014 г.

А в ту которою перевели организацию каким числом должно быть согласно приказа прописано, т.е. день в день? (30.06.2014) и какая статья ТК РФ должна быть отражена в трудовой?! Спасибо!

В связи с реорганизацией нашего учреждения администрация города "Работодатель" уволила директора и назначила и.о. директора на период реорганизации зама. Заключила с ним трудовой договор. Нужно ли писать приказ о переводе на должность и вносить запись в трудовую книжку? И кто должен, если нужно, вносить запись в трудовую?

Происходит реорганизация предприятия и сокращение численности штата. Сокращение будет в присоединяемом предприятии. Как правильно сделать запись в трудовой у работников, если фактически они сокращаются когда реорганизация еще не завершена и за вых. пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?

Реорганизация предприятия, работников увольняют по собственному желанию. А новый работодатель принимает по трудовому договору без записи в трудовой книжке.

Скажите пожалуйста изменение формы организации из ОГУП в ЗАО или ОАО является ли реорганизацией и какие записи должны быть в трудовой книжке? Увольнение или же перевод?

Есть решение налоговой о завершении реорганизации школы. Сведения ЕГРЮЛ размещены на официальном сайте. Документ направлен налоговой в школу по почте. Каким числом должна быть сделана запись в трудовых книжках работников - датой принятия решения налоговой службой или датой получения официального документа руководителем школы? С какого числа работники будут получать заработную плату в новом учреждении (с какого числа они включаются в табель учёта рабочего времени новой школы)?

При реорганизации одной школы путем присоединения к другой, присоединенная школа становится филиалом, в ней работает учитель, которого назначают на должность заведующего филиалом. Какие записи делать в трудовой книжке у этого учителя, и приказ о принятии его на должность заведующего или перевод? Спасибо.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при реорганизации путем присоединении другого учреждения. И всем ли делать эту запись, или только присоединяем учреждению. Если можно образец записи наглядно.